Die Generation Z muss sich am Arbeitsplatz gut benehmen, sowohl in ihrer Kleidung als auch in ihrer Haltung gegenüber Kollegen.

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Es geht nicht nur um die berufliche Leistungsfähigkeit, sondern jeder muss auch auf sein Verhalten, seinen Ausdruck und die Art und Weise achten, wie er im Büro zu Mittag isst. All diese Faktoren beeinflussen die berufliche Entwicklung.

Sie müssen sich über den Verhaltenskodex am Arbeitsplatz informieren

Business Insider zitierte Myka Meier, Gründerin von Beaumont Etiquette, das Kurse zur Geschäftsetikette für Unternehmen und Einzelpersonen anbietet.

Meier listete häufige Verhaltensfehler auf, die Menschen, insbesondere junge Angehörige der Generation Z, bei der Arbeit oft machen.

Arbeitnehmer der Generation Z, die neu am Arbeitsplatz sind, lernen noch immer die Besonderheiten des Büros kennen, insbesondere nachdem sie aufgrund von COVID-19 eine Zeit lang Online-Lernen erlebt haben, ein Format, das weniger interaktive Fähigkeiten erfordert.

Viele Angehörige der Generation Z werden von älteren Kollegen dafür kritisiert, dass sie sich bei der Arbeit unangemessen kleiden oder in den sozialen Medien zu offen sind. Meier empfiehlt, sich durch die Lektüre von Büchern über die Büroetikette zu informieren.

„Ich bin aufgewachsen, ohne dass mir Etikette beigebracht wurde. Ich habe mich selbst weitergebildet , als mir klar wurde, dass es Dinge gibt, die bestimmte Verhaltensregeln erfordern, und ich wusste das nicht und das hat dazu geführt, dass die Menschen um mich herum negativ auf mich reagierten“, sagte sie.

Laut Meier werden bestimmte Regeln immer bestehen bleiben, egal in welcher Phase. Dazu gehören pünktliches Erscheinen zu Meetings, professionelle Kleidung und gutes Essen. Die erste und wichtigste Regel sei jedoch, anderen Respekt zu zeigen, fügt sie hinzu.

„Es kommt alles auf die soziale Intelligenz an. Sie können der klügste Mensch im Raum sein, aber wenn Ihre emotionale Intelligenz nicht auf dem gleichen Niveau ist, haben Sie wahrscheinlich noch viel zu lernen“, bemerkt Meier.

Laden Sie Kandidaten zum Abendessen ein, um ihre Manieren zu testen.

Die Expertin erzählte eine berühmte Geschichte über Walt Bettinger, CEO der Charles Schwab Financial Group (USA). Er lud Bewerber bei Vorstellungsgesprächen oft zum Abendessen ein, um zu sehen, wie sie sich am Esstisch verhielten.

„Behandeln sie ihre Server gut? Wenn nicht, dann behandeln sie ihr Team genauso.“

„Können sie richtig essen und die anderen am Tisch respektieren? So werden sie vor den Gästen essen. Das ist sein Test“, sagte Meier.

Meier sagte, die Nachfrage nach ihren Etikette-Kursen sei seit dem Ausbruch der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 so hoch wie nie zuvor. Durch die Störungen am Arbeitsplatz hätten viele Menschen vergessen, wie sie sich im Büro zu verhalten hätten.

Es geht nicht nur um offensichtliches Fehlverhalten wie übelriechendes Mittagessen und zu legere Kleidung. Mehrere große Firmen, darunter KPMG und Deloitte, sagen, ihren neuesten Mitarbeitern fehle es auch an wichtigen Soft Skills, weil diese jungen Leute den Großteil ihrer Studienzeit online verbracht hätten.

Zu diesen Fähigkeiten gehören Schwierigkeiten beim Blickkontakt, bei der Zusammenarbeit mit Kollegen und bei persönlichen Präsentationen.

„Es gibt bestimmte Geschäftspraktiken und Standards, die in bestimmten Branchen unveränderlich bleiben. Die Generation Z muss diese Standards einhalten, um in bestimmten Bereichen erfolgreich zu sein“, fügte sie hinzu.

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