Lösungen zur Sicherung der Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen in der digitalen Wirtschaft

Im Zuge der digitalen Transformation der Wirtschaft laufen Arbeitnehmerinnen in der Fertigungsindustrie Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, da viele Aufgaben automatisiert und robotisiert werden. Illustratives Foto

In ihrer Präsentation beim Nationalen Workshop zum Thema „Digitale Transformation in den Aktivitäten der Vietnam Women's Union“ wies Frau Vu Thu Hong, Beauftragte des Programms für Frauen, Frieden und Sicherheit der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Vietnam, auf den aktuellen Stand der Arbeitsqualifikationen und die Herausforderungen hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit für vietnamesische Frauen im Kontext der digitalen Transformation hin und unterbreitete der Vietnam Women's Union empfohlene Lösungen zur Unterstützung ihrer Mitglieder und Frauen.

Qualifikationsstatus und Herausforderungen für Arbeitnehmerinnen in Vietnam

Laut Frau Vu Thu Hong ist die weibliche Erwerbsbevölkerung in Vietnam heute zwar zahlreich, die Ausbildungsquote jedoch niedrig. Daher wird sie den Anforderungen der Zeit der beschleunigten Industrialisierung, Modernisierung und tiefen internationalen Integration, insbesondere in der derzeit wachsenden digitalen Wirtschaft, nicht wirklich gerecht. Der „Arbeits- und Beschäftigungserhebungsbericht 2020“ des Allgemeinen Statistikamts zeigt, dass der Anteil weiblicher Arbeitnehmer ohne Berufsqualifikation 49,4 % beträgt. Der Schwerpunkt liegt auf Landarbeiterinnen, Frauen mittleren Alters und Frauen ethnischer Minderheiten. Der Anteil weiblicher Arbeitnehmerinnen, die Hausarbeiten erledigen, beträgt 94,7 % aller eingestellten Arbeitnehmer.

Frauen, insbesondere junge Frauen, haben aufgrund von Diskriminierung und Geschlechterstereotypen Schwierigkeiten, in hochqualifizierte Berufe oder Berufe mit vielen Möglichkeiten für Management- und Führungspositionen einzusteigen. Darüber hinaus bestehen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) auf Sekundar- und Hochschulebene berufliche Segregation und eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten sowie anhaltende geschlechtsspezifische Unterschiede.

Eine aktuelle Studie zu Geschlecht und Lernerfolg in Vietnam ergab, dass Mädchen zwar im Durchschnitt bessere Leistungen in Mathematik erbringen, sich aber selbst für schlechter halten als Jungen. Internationale Erfahrungen zeigen zudem, dass Kinder selbst Kunst und Sprachen als „weibliche“ Aktivitäten und Mathematik , Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) als „männlich“ betrachten. Da es keine statistischen Daten zu MINT-Lernerfolgen in Vietnam gibt, können wir keine genauen Informationen darüber haben, ob Jungen oder Mädchen in MINT-Fächern bessere Leistungen erbringen. Angesichts dieser Stereotypen werden derzeit jedoch nicht viele Mädchen dazu ermutigt, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.

Frau Vu Thu Hong – Beauftragte des Programms „Frauen, Frieden und Sicherheit“ der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) in Vietnam – stellte auf dem Workshop ein Referat vor.

Dies wird auch durch die Zahlen im ILO-Bericht (ASEAN im Wandel) belegt, aus dem hervorgeht, dass vietnamesische Männer häufig Ingenieurwissenschaften (20,8 %) sowie Informations-, Kommunikations- und Technologiewissenschaften (18,6 %) wählen. Allerdings streben weniger als 10 % der befragten vietnamesischen Frauen diese beiden Studienfächer an.

Darüber hinaus stehen weibliche Arbeitnehmerinnen vor zahlreichen Herausforderungen, wenn die digitale Wirtschaft zum zentralen Wirtschaftsfaktor moderner Gesellschaften wird. In der Fertigungsindustrie, beispielsweise in der Bekleidungs-, Elektronik- und Montagebranche, sind Frauen oft stark erwerbstätig. Durch Automatisierung und Robotik sinkt die Nachfrage nach Arbeitskräften und viele Frauen laufen Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Auch im Einzelhandel und im Kundendienst können Stellen wie Kassiererinnen und Verkaufsberaterinnen durch automatisierte oder Online-Lösungen ersetzt werden. Dies beeinträchtigt den Arbeitsplatzerhalt von Frauen in diesen Branchen und schließt manchmal normale Arbeitnehmerinnen aus, sodass nur noch Führungskräfte beschäftigt werden können.

In Bereichen wie Informations- und Kommunikationstechnologie, Gesundheitswesen, Bildung sowie Verwaltung und Management kann die digitale Technologie viele neue Möglichkeiten schaffen, erfordert aber auch hohe Qualifikationen und technisches Können. Frauen können ihren Arbeitsplatz verlieren oder keine neue Stelle finden, wenn ihnen die entsprechenden technischen Qualifikationen fehlen. Der schwierige Aufstieg in höhere Positionen in diesen Bereichen ist eine weitere Herausforderung, die Frauen zu deutlich mehr Anstrengungen zwingt, um nicht abgehängt und ausgeschlossen oder am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden.

Einige Empfehlungen für die Vietnam Women's Union

Premierminister Pham Minh Chinh – Vorsitzender des Nationalen Komitees für digitale Transformation – leitete die 8. Sitzung des Nationalen Komitees für digitale Transformation am 24. April 2024 und forderte Minister und Vorsitzende von Volkskomitees auf allen Ebenen auf, entschlossener zu sein, größere Anstrengungen zu unternehmen und sich auf die Umsetzung der nationalen digitalen Transformation und der digitalen Wirtschaftsentwicklung zu konzentrieren; im Geiste der „5 Anstöße“. Am 11. März 2024 betonte Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan auf der 68. Sitzung der Kommission für die Rechtsstellung der Frau (CSW68-2024) unter dem Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC) in New York, USA, die Stärkung der Selbstbestimmung von Frauen und Mädchen in Wissenschaft, Technologie und digitaler Transformation.

Angesichts aller Potenziale und Vorteile des Landes und der Aufmerksamkeit und engen Führung durch Partei, Staat und Regierung kann die Vietnam Women's Union die Umsetzung einer Reihe von Aktivitäten in Betracht ziehen, um die Beteiligung von Frauen und Mädchen am digitalen Transformationsprozess und an der digitalen Wirtschaft zu erhöhen, insbesondere:

Ha Thi Nga (Mitte), Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsidentin der Vietnam Women's Union, spricht mit Teilnehmern des Wettbewerbs „IT-Anwendung bei der Organisation von Gewerkschaftsaktivitäten“.

Die Vietnamesische Frauenunion betreibt Propaganda und Kampagnen, um die Diskriminierung von Mädchen im Bildungsbereich, von Frauen in Arbeit und Beruf sowie geschlechtsspezifische Gewalt im Cyberspace vollständig zu beseitigen. Darüber hinaus ist es notwendig, durch Kommunikation das Bewusstsein zu schärfen, Vorurteile hinsichtlich der Studienwahl und Berufsorientierung von Mädchen und jungen Frauen abzubauen und die digitalen Rechte von Frauen und Kindern zu gewährleisten. Gleichzeitig muss das Verständnis von Familien und Schulen für zukünftige Karrieren im Vergleich zu traditionellen Karrieren verbessert werden, die viele geschlechtsspezifische Merkmale aufweisen oder geschlechtsspezifische Diskriminierung verstärken.

- Über den Verein können sich Schulen zusammenschließen, um Vorträge und Berufsberatungen in den Bereichen MINT, Mikrochips, Halbleiter, KI... für Schülerinnen zu organisieren und so den Bedarf an Berufsausbildung und Berufsorientierung für Schülerinnen auf allen Ebenen zu erweitern.

- Frauengewerkschaften auf allen Ebenen können sich außerdem mit den entsprechenden Stellen abstimmen, um Berufsberatung anzubieten, Frauen und Studentinnen über ein One-Stop-Modell Informationen zu Arbeitsplätzen zu geben, Jobmessen zu organisieren, um Arbeitgeber und Arbeitnehmerinnen zusammenzubringen...

- Die Durchführung von Forschung und die Erhebung von Daten zur Beteiligung von Frauen und Jugendlichen an der digitalen Wirtschaft ist wichtig, um Vorteile, Risiken, Herausforderungen, Risiken und Chancen zu identifizieren. Auf dieser Grundlage kann der Verband spezifische Aktivitäten entwickeln und politische Vorschläge für rechtzeitige Interventionen zur Wahrung der legitimen Rechte und Interessen von Frauen unterbreiten.

Frauengewerkschaften auf allen Ebenen müssen sich weiterhin für politische Maßnahmen einsetzen, sich am Gender Mainstreaming beteiligen und die Wirksamkeit des Gleichstellungsgesetzes, des Beschäftigungsgesetzes, des Arbeitsrechts usw. verbessern, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Diversifizierung der Belegschaft zu fördern. Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels ist diese Lösung auch die Grundlage dafür, dass die Regierung alle Humanressourcen für den digitalen Transformationsprozess nutzen und die digitale Wirtschaft weiterentwickeln kann, insbesondere Humanressourcen mit Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Einkommen, Alter, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung.

- Der Verband muss weiterhin Programme zur Unterstützung von Technologieunternehmen in Frauenbesitz anbieten und die nationale Zusammenarbeit, die öffentlich-private Zusammenarbeit, die Zusammenarbeit mit sozialen Organisationen, Nichtregierungsorganisationen, Berufsverbänden und Vereinen sowie die internationale Zusammenarbeit stärken, um Berufsausbildungsprogramme in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft, Technologie und Digitaltechnik für Unternehmen in Frauenbesitz im Besonderen und Arbeitnehmerinnen im Allgemeinen aufzubauen oder zu unterstützen, um die Arbeitsqualität zu verbessern und ihnen eine stabile Beschäftigung zu sichern.

- Die Zusammenfassung und Würdigung weiblicher Führungskräfte in der digitalen Wirtschaft sowie erfolgreicher Geschäftsmodelle bei der Nutzung digitaler Tools zur Entwicklung von Geschäft, Marketing, E-Commerce und Finanzmanagement ist auch eine Form der Verbreitung, um Frauen auf ihrem Weg zur Teilnahme an der digitalen Transformation zu ermutigen und zu motivieren.

Durch diese Aktivitäten kann die Vietnam Women's Union aktiv dazu beitragen, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der digitalen Wirtschaft zu verringern und die Selbstbestimmung von Frauen und Studentinnen zu stärken. Sie unterstützt die maximale Nutzung der Humanressourcen Vietnams, um eine nachhaltige wirtschaftliche und soziale Entwicklung sicherzustellen.

Laut phunuvietnam.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/giai-phap-dam-bao-viec-lam-cho-lao-dong-nu-trong-nen-kinh-te-so-post384381.html