Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern für Unternehmen

In jüngster Zeit haben viele Unternehmen in der Provinz Khanh Hoa ihre Richtlinien und Sozialleistungen proaktiv verbessert, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Garantierte Richtlinien und Sozialleistungen geben den Mitarbeitern die Gewissheit, treu zu bleiben, sie zu begleiten und mit ihrer Energie und Intelligenz zum Aufbau eines immer stärker werdenden und wachsenden Unternehmens beizutragen.

Schaffen Sie Motivation für Bindung und Kameradschaft

Eines Tages Mitte September besuchten wir die Hoang Thanh Do Luong Produktions- und Investitionsgesellschaft (Du Long Industriepark, Gemeinde Thuan Bac). In dem luftigen Fabrikgelände arbeiteten Hunderte von Arbeitern fleißig am Fließband. Frau Le Thi Hong, eine Mitarbeiterin der Firma, erzählte uns mit einem strahlenden Lächeln: „Ich arbeite seit vier Monaten in der Firma, und die Richtlinien und Vorschriften werden von der Einheit vollständig umgesetzt und gewährleistet. Insbesondere akzeptiert und organisiert die Firma Berufsausbildungen für uns, obwohl wir keine Schulung absolviert haben. Außerdem erhalten wir täglich ein Mittagessen im Wert von 20.000 VND pro Mahlzeit und Person, leckeres Essen und angemessene Ruhezeiten. Die Firma ist vollständig mit Schutzkleidung ausgestattet, sodass wir uns bei der Arbeit dort sicher fühlen.“ Untersuchungen haben ergeben, dass das durchschnittliche Einkommen der über 400 Mitarbeiter der Firma mehr als 6 Millionen VND pro Person und Monat beträgt. Das Unternehmen gewährleistet nicht nur alle gesetzlichen Leistungen und Richtlinien, sondern unterstützt auch die Bezahlung der Mitarbeiter mit 31,5 % des monatlichen obligatorischen Sozialversicherungsbeitrags, wovon 10,5 % von den Mitarbeitern zu zahlen sind. An nationalen Feiertagen gewährt das Unternehmen einen Bonus von 400.000 VND pro Person. Jeden Monat stimmt sich das Unternehmen mit der Gewerkschaft ab, um einen Tag für das „Union Meal“-Programm mit hochwertigen Mahlzeiten für die Mitarbeiter zu wählen.

Arbeiter der Hoang Thanh Do Luong Produktions- und Investitionsaktiengesellschaft.

ScaleAQ Co., Ltd. (Suoi Dau Industrial Park, Cam Lam Commune) ist ein zu 100 % in ausländischem Besitz befindliches Unternehmen, das auf die Herstellung mechanischer und elektronischer Produkte spezialisiert ist und mehr als 200 Mitarbeiter beschäftigt. Um Mitarbeiter anzuwerben und zu halten, wendet das Unternehmen nicht nur die vorgeschriebenen Richtlinien und Regelungen vollständig an, sondern auch viele verbesserte Sozialprogramme für seine Mitarbeiter. Das Unternehmen erhöht das Grundgehalt seiner Mitarbeiter jährlich um 18 bis 20 %. Dadurch steigt das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter zwischen 15 und fast 30 Millionen VND pro Person und Monat. Gleichzeitig zahlt das Unternehmen seinen Mitarbeitern jedes Jahr das 13. Monatsgehalt. Für Mitarbeiter, die drei Jahre oder länger im Unternehmen gearbeitet haben, gilt außerdem das Senioritätssystem mit einem Mindestgehalt von 1,5 Millionen VND pro Person und einem Höchstgehalt von 10 Millionen VND pro Person. Herr Vo Ngoc Vinh, ein Mitarbeiter des Unternehmens, sagte: „Das Unternehmen sichert nicht nur Arbeitsplätze, sondern auch ein stabiles Einkommen. Jährlich organisiert das Unternehmen zwei Gesundheitschecks, stattet die Mitarbeiter mit umfassender Arbeitsschutzausrüstung aus, bietet Schulungen zu Arbeitssicherheit und Hygiene an und setzt strenge Vorschriften und sichere Produktionsprozesse ein, um die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter zu gewährleisten. Insbesondere unterstützt das Unternehmen den Abschluss einer umfassenden Krankenversicherung mit Leistungen von über 300 Millionen VND pro Person und Jahr. Dank dieser guten Richtlinien und Leistungen fühlt sich jeder sicher, verbunden, wird begleitet und trägt zum Wachstum des Unternehmens bei.“ Darüber hinaus erhöhte die Abteilung den Essenszuschuss auf 50.000 VND pro Mahlzeit. Für Arbeiter in schweren und gesundheitsschädlichen Berufen gilt eine Sachentschädigung mit Kosten von rund 160 Millionen VND pro Jahr. Das Unternehmen führt außerdem das Programm „365 Tage ohne Unfälle und Verletzungen“ durch und belohnt Mitarbeiter, die dieses Programm absolvieren, mit über 160 Millionen VND.

Investitionen in das Wohlergehen sind Investitionen in eine nachhaltige Entwicklung.

Herr Vu Van Dung, Direktor der Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company, erklärte, dass alle Produkte des Unternehmens in die USA exportiert werden. Ausländische Partner stellen stets strenge Anforderungen an Produktqualität, soziale Verantwortung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Daher verwendet das Unternehmen jedes Jahr Gewinne für das materielle und geistige Wohlergehen der Mitarbeiter. Darüber hinaus investiert das Unternehmen in Anlagen und schafft ein sicheres Arbeitsumfeld, damit sich alle Mitarbeiter sicher und langfristig dem Unternehmen verbunden fühlen. Seit September ist die Auftragslage des Unternehmens recht stabil und gut. Um den Produktionsbedarf zu decken, stellt das Unternehmen derzeit 800 weitere Mitarbeiter ein. „Unser Ziel ist es, in der Region ein großes Unternehmen aufzubauen. Gleichzeitig verpflichten wir uns, die Gehälter der Mitarbeiter jährlich zu erhöhen und ihnen die besten Richtlinien und Sozialleistungen zu bieten. Dadurch schaffen wir Vertrauen, sodass die Mitarbeiter zusammenhalten, sich engagieren, ihre Anstrengungen und ihre Intelligenz zur Entwicklung des Unternehmens beitragen und viele Vorteile für die Mitarbeiter und die Region schaffen“, erklärte Herr Dung.

Die Mitarbeiter der ScaleAQ Company Limited sind stets sicher und dem Unternehmen verpflichtet.

Laut dem Leiter von ScaleAQ Co., Ltd. bedeutet die Fürsorge für die Mitarbeiter auch die Entwicklung des Unternehmens. Wenn das materielle und geistige Leben der Mitarbeiter berücksichtigt wird, bleiben sie dem Unternehmen stets verbunden und begleiten es. Sie arbeiten, produzieren und forschen fleißig, um hochwertige, anspruchsvolle Produkte zu schaffen und die Anforderungen der Partner zu erfüllen. Mitarbeiter mit Initiativen und Innovationen, die dem Unternehmen Vorteile bringen, werden vom Unternehmen belohnt. Dank der Umsetzung und guten Anwendung der Ziele zum Wohle der Mitarbeiter genießt das Unternehmen stets das Vertrauen und die Verbundenheit der Mitarbeiter. Die vom Unternehmen hergestellten Produkte werden von den Partnern stets sehr geschätzt. Seitdem wurden viele langfristige Aufträge von Partnern unterzeichnet, wodurch viele Arbeitsplätze für die Mitarbeiter geschaffen wurden.

Herr Nguyen Thanh Son, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, erklärte, dass eine umfassende, flexible und bedarfsgerechte Sozialpolitik eine solide Grundlage dafür sei, Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu gewinnen und gute Mitarbeiter zu halten, und ihnen so einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt zu verschaffen. Als Reaktion darauf investieren viele Unternehmen in der Provinz in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sozialleistungen ihrer Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter respektiert und gefördert werden, arbeiten sie positiv und kreativ und bleiben länger im Unternehmen.

VAN GIANG

Quelle: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202509/giai-phap-thu-hut-giu-chanlao-dong-cua-doanh-nghiep-57d2db3/