Erforderliche Unterlagen zur Berechnung der Arbeitszeit zur Sozialversicherung

Herr Khang fragte, ob er die Zeit von 1984 bis 1994 mit der Zeit, in der er später sozialversichert war, zur Berechnung seiner Arbeitszeit zusammenfassen könne.

Zu diesem Thema antwortete die Sozialversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt wie folgt:

Nach Überprüfung der Unterlagen gab die Sozialversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt am 26. Mai 2025 ein Anweisungsformular zur Vervollständigung der Unterlagen für die Übertragung an die Sozialversicherungseinrichtung Nha Be mit folgendem Inhalt heraus:

Herr Khang arbeitete von Januar 1985 bis April 1994 ununterbrochen in den folgenden Einheiten: Ho Chi Minh City Pharmaceutical Industry Institute, Central Pharmaceutical Enterprise 24, Aquaculture Research Institute II und ging im April 1994 in den Ruhestand.

Gemäß den Bestimmungen der offiziellen Mitteilung Nr. 3595/LĐTBXH-BHXH vom 18. September 2020 des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales : Die Sozialversicherungsagentur stützt sich bei der Berechnung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern vor dem 1. Januar 1995 auf die Originalunterlagen, einschließlich der folgenden Dokumente: Arbeitsvertrag oder Einstellungsentscheidung; Entscheidungen über Gehaltserhöhungen, Gehaltsübertragungen; Entscheidungen über Versetzungen oder Arbeitsplatzwechsel; Entscheidungen über die Kündigung; Original-Lebenslauf und ergänzender Lebenslauf.

Falls der Arbeitnehmer keine Originalaufzeichnungen mehr über seine Arbeitszeit im öffentlichen Sektor vor dem 1. Januar 1995 besitzt, basiert die Berechnung der Arbeitszeit für den Bezug der Sozialversicherung auf dem Bestätigungsdokument der Personalverwaltungsagentur und verwandten Vergleichsdokumenten wie: Profil des Parteimitglieds, Profil des Gewerkschaftsmitglieds, Arbeitsbuch, Arbeitsliste, Überwachungsbuch, Gehaltszahlungsliste, Lebensmittelbuch, Verdienstzertifikat, Verdienstbescheinigung, Medaille, Diplom usw.

Die Bestätigung wird von der Personalvermittlungs- und Personalverwaltungsagentur erstellt und muss für den Inhalt der Bestätigung rechtlich verantwortlich sein (bei Auflösung der Personalverwaltungsagentur erfolgt die Bestätigung durch die übergeordnete Personalverwaltungsagentur).

Der Inhalt des Bestätigungsdokuments umfasst die folgenden Informationen: den Grund dafür, dass die Originalunterlagen des Mitarbeiters nicht mehr vorliegen, den Zeitpunkt der Einstellung, den Fortschritt des Arbeitsprozesses, die Entwicklung des Gehalts des Mitarbeiters; die Tatsache, dass der Mitarbeiter noch keine Abfindung oder einmalige Zuwendung erhalten hat, den Grund für die Nichtbehebung; den Grund für die Unterbrechung oder Kündigung und die Verantwortung der Verwaltungsbehörde oder -einheit für die Behebung des Regimes zum Zeitpunkt der Kündigung für Mitarbeiter mit unterbrochener Arbeitszeit oder die vor dem 1. Januar 1995 gekündigt haben.

Wenn Herr Khang seine Stelle gemäß dem Gesetz kündigt und bei seinem Ausscheiden aus dem Aquakulturforschungsinstitut II noch keine einmalige Abfindung erhalten hat, bitten wir ihn, Folgendes beizufügen: die Entscheidung über die Kündigung seiner Stelle beim Aquakulturforschungsinstitut II oder ein Bestätigungsdokument mit vollständigem Inhalt gemäß der amtlichen Mitteilung Nr. 3595/LĐTBXH-BHXH vom 18. September 2020 des vom Aquakulturforschungsinstitut II eingerichteten Ministeriums für Arbeit, Invalidität und Soziales sowie relevante Dokumente zum Vergleich gemäß den oben genannten Bestimmungen.

Nachdem Sie die erforderlichen Dokumente wie oben beschrieben ausgefüllt haben, reichen Sie sie bitte zusammen mit diesem Benachrichtigungsformular und den zugehörigen Dokumenten gemäß der Dokumentenquittung erneut bei der Sozialversicherung Nha Be ein.

Chinhphu.vn

Quelle: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm