 |
| Das erste Forum für weibliche Vorstandsmitglieder und hochrangige weibliche Führungskräfte (WDS) fand am 31. Oktober in Vietnam statt. (Quelle: VBCWE) |
Gastgeber der Veranstaltung war das Vietnam Institute of Directors (VIOD) mit Unterstützung der Ho Chi Minh City Stock Exchange (HOSE), der International Finance Corporation (IFC), des Vietnam Business Network for Women's Empowerment (VBCWE), des New Zealand Institute of Directors und des Global Network of Women Board Directors (WCD).
Unter dem Motto „Nachhaltige Entwicklung – Perspektive aus dem Green Leadership Thinking“ ist das Forum ein Meilenstein, der sich auf den Austausch von Trends und Werten einer Organisation und eines Unternehmens im Hinblick auf nachhaltige ESG-Entwicklung konzentriert, einschließlich der Rolle der Corporate-Governance-Kultur und inklusiver Vielfalt mit der Teilnahme weiblicher Vorstandsmitglieder.
In ihrer Eröffnungsrede auf dem Forum sagte Frau Tran Anh Dao, stellvertretende Generaldirektorin und verantwortlich für die Geschäfte der Ho-Chi-Minh-Stadt-Börse (HOSE), dass diese Veranstaltung einen wichtigen Meilenstein auf unserem gemeinsamen Weg zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis im Bereich Corporate Governance darstelle. Gemeinsam sollen innovative Strategien, bewährte Verfahren und praktikable Lösungen zur Förderung der Geschlechtervielfalt im Besonderen und der Vielfalt in den Vorständen im Allgemeinen erarbeitet werden. Frau Dao ist überzeugt, dass gemeinsame Anstrengungen nachhaltige Auswirkungen nicht nur auf die Frage der Frauen in Vorständen, sondern auch auf die gesamte Gesellschaft haben werden.
Frau Ha Thu Thanh, Vorsitzende des VIOD und stellvertretende Vorsitzende des VBCWE, erklärte, dass die Anwesenheit weiblicher Führungskräfte in einem Vorstand (BOD) und einer Geschäftsführung mit vielfältiger Geschlechterstruktur dazu beitrage, das gesellschaftliche Bewusstsein zu schärfen und die Geschäftsleistung und Nachhaltigkeit zu fördern.
Um sich schnell und nachhaltig zu entwickeln, bedarf es einer visionären Führungspersönlichkeit, die sich auf die Säulen nachhaltiger Entwicklung konzentriert. Die Unternehmenskultur ist dabei ein zentraler Faktor, den nicht alle Führungskräfte erkennen. Weibliche Führungskräfte verfügen oft über besondere Stärken – Empathie und Resilienz. Die positiven Ergebnisse veröffentlichter ESG-Berichte zeigen zudem, dass Unternehmen mit effektiven und geschlechterdiversen Vorstandsstrukturen oft bessere Ergebnisse erzielen.
Frau Thanh ist überzeugt, dass Unternehmen eine starke, talentierte weibliche Belegschaft aufbauen müssen. Dies ist der Schlüssel zur Förderung von mehr Frauen im Vorstand. Unternehmen können talentierte, qualifizierte Frauen gewinnen und halten, indem sie eine Strategie zur Geschlechtervielfalt entwickeln, die ihrem eigenen Umfeld und ihren Bedürfnissen entspricht.
Frau Aroshi Nanayakara, Vorsitzende des Women Board Members Network Chapter Sri Lanka, sagte, dass die Vertretung von Frauen in der Unternehmenswelt im Laufe der Jahre zugenommen habe und Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte tendenziell eine bessere finanzielle Leistung aufweisen, darunter höhere Gewinne und eine bessere Aktienperformance (laut Quellen von McKinsey, IFC).
 |
| Frau Aroshi Nanayakara, Vorsitzende des Women's Board Members Network Chapter Sri Lanka, nahm an einer Online-Diskussion im Forum teil. (Quelle: VBCWE) |
Laut einer PwC-Studie sind über 75 % der CEOs davon überzeugt, dass Vielfalt Innovationen fördert, die Kundenzufriedenheit verbessert und die Geschäftsergebnisse steigert. Ein höherer Frauenanteil kann den Beziehungsaufbau fördern und Vertrauen schaffen. Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil tendieren zu einem besseren Risikomanagement, einer besseren Unternehmensführung und einer engagierteren Belegschaft.
Herr Pham Viet Anh, Vorstandsvorsitzender der PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), teilte auf dem Forum eine Reihe von Botschaften mit: Geschlechtervielfalt im Vorstand des Unternehmens ist für Unternehmen eine zunehmend notwendige Voraussetzung, um sich im heutigen Umfeld zu entwickeln und zu wachsen, die Unternehmensführung und finanzielle Effizienz zu stärken und Unternehmen dabei zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Mit ihrer Neigung helfen Frauen Unternehmen, Verbraucher zu verstehen, Talente zu gewinnen und zu halten sowie ethischer und verantwortungsvoller zu wirtschaften. Vielfalt im Vorstand führt zu besseren Entscheidungen und Problemlösungen, fördert Innovation und Kreativität und verbessert so den Ruf des Unternehmens und die Beziehungen zu den Stakeholdern. Es gibt viele Aspekte der Vielfalt im Vorstand, die Unternehmen je nach Größe und Bedingungen bei der Auswahl und Wahl von Vorstandsmitgliedern berücksichtigen müssen, um Vielfalt im Vorstand zu gewährleisten.
Auf dem Forum fand außerdem eine mehrdimensionale Diskussionsrunde mit Lehren und praktischen Modellen zur Rolle der Geschlechtervielfalt in der Unternehmensführung für eine nachhaltige Entwicklung statt. Unter der Leitung von Herrn Tran Bang Viet – CEO von Dong A Solutions – berichteten Redner wie Frau Cao Thi Ngoc Dung – Mitglied des Verwaltungsrats von VIOD, Vorsitzende des Verwaltungsrats der Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), Herr Pham Viet Anh – Vorsitzender des Verwaltungsrats der PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans) und Frau Kirsten Patterson – Vorsitzende des GNDI, CEO – New Zealand Institute of Board Members – von wahren Begebenheiten aus ihren Einheiten und ihren eigenen Erfahrungen in den Bereichen Green Leadership und nachhaltige Entwicklung.
In der Diskussionsrunde tauschten und diskutierten die Redner nützliche Informationen zu grünem Wachstum und nachhaltiger Entwicklung aus der Perspektive der Unternehmenskultur und Unternehmensführung aus. Diese Informationen wurden von Rednern, die Unternehmen und Führungskräfte der Geschäftswelt vertraten, an vietnamesische Unternehmerinnen weitergegeben.
Die Geschichte der grünen Führung und nachhaltigen Entwicklung endet nicht beim Women Board Members Forum 2023, sondern wird mit dem Jahresforum 2023 unter dem Motto „Entfesselung grüner Finanzen und grüner Governance“ am 22. November 2023 fortgesetzt.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)