Fox News berichtete, dass einer Umfrage der Personalvermittlungsfirma Challenger, Grey & Christmas zufolge der Anteil amerikanischer Unternehmen, die keine Jahresendprämien auszahlen, bei über einem Drittel liegt.
Der Anteil der US-Unternehmen, die keine Jahresendprämien zahlen, dürfte im Vergleich zum Vorjahr um sieben Prozent auf 34 Prozent im Jahr 2023 steigen, wie aus einer Umfrage des Personaldienstleisters hervorgeht. An der Online-Umfrage nahmen mehr als 200 US-Unternehmen teil.
Laut Challenger, Gray & Christmas verzichten Unternehmen auf Boni, um Geld zu sparen, da die Wirtschaft im Jahr 2024 voraussichtlich schwächer wird. 20 Prozent der Unternehmen führen Kostensenkungsmaßnahmen durch.
Viele Mitarbeiter von Unternehmen, die Jahresendprämien auszahlen, werden feststellen, dass ihre Prämien jedes Jahr gleich bleiben. Mehr als drei Viertel der Unternehmen, die Prämien auszahlen, haben sich dazu entschieden, den Betrag unverändert zu lassen, während nur ein Viertel seine Jahresendprämien ändern wird.
Laut Challenger, Gray & Christmas wurden in diesem Jahr Boni in nicht-monetärer oder nominaler Form ausgezahlt. Die Zahl der Unternehmen, die Boni auf diese Weise auszahlten, sank in diesem Jahr um 5 Prozent auf 24 Prozent.
Die Daten zu den Bonusplänen zum Jahresende für US-Unternehmen erscheinen weniger als eine Woche, nachdem das Personalberatungsunternehmen Challenger, Gray & Christmas die Ergebnisse einer Umfrage zu einer anderen beliebten Firmenaktivität zum Jahresende veröffentlicht hat: Weihnachtsfeiern.
Laut Challenger, Gray & Christmas haben etwa 64 % der US-Unternehmen bereits Jahresabschlussfeiern abgehalten. Im Jahr 2022 planen fast 57 % der Unternehmen dies.
In einer separaten Umfrage, die Anfang des Monats von PublicSquare veröffentlicht wurde, gaben 42 % der Kleinunternehmer an, dass sie ihren Mitarbeitern jedes Jahr Weihnachtsboni zahlen, dieses Jahr jedoch nicht.
Das Wall Street Journal berichtete, dass 54 % der Mitarbeiter von Rechts- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen ihre Jahresendboni im Vergleich zu 2022 um mehr als 50 % erhöhten; auch die Vermögensverwaltungsberatung erhöhte ihre Tet-Boni um 5 %. In anderen Finanzsektoren hingegen tendierten die Boni nach unten.
Laut USA Today zeigen Daten des US-Arbeitsministeriums, dass das durchschnittliche jährliche Beschäftigungswachstum in diesem Jahr von 300.000 auf 200.000 zurückgegangen ist. Die Zahl der offenen Stellen ist um einen Rekordwert von 12 Millionen im Jahr 2022 auf 9,5 Millionen im September 2023 gesunken.
Auch die durchschnittlichen jährlichen Gehaltserhöhungen sanken von 5,9 Prozent auf 4,1 Prozent. Andy Miller, Geschäftsführer der Vergütungsberatung Sala.com, erklärte, dass die Unternehmen aufgrund der Abschwächung des Arbeitsmarktes keine Notwendigkeit für Bonuserhöhungen sahen.
Minh Hoa (berichtet von Lao Dong, Dan Tri)
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