Auf dem Weg zu einem angemessenen Mindestlohn für Arbeitnehmer

Der stellvertretende Direktor des Instituts der Arbeitergewerkschaften (Vietnam General Confederation of Labor), Pham Thu Lan, äußerte die obige Meinung in einem Interview mit einem Reporter der Zeitung Kinh te & Do thi zur Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024.

Stellvertretender Direktor des Instituts der Arbeiter- und Gewerkschaftsverbände, Pham Thu Lan.

Der Mindestlohn entspricht dem Mindestlebensstandard.

Sehr geehrte Damen und Herren, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat der Regierung einen Verordnungsentwurf zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Werkverträgen vorgelegt. Der Entwurf sieht eine durchschnittliche Erhöhung um 6 % gegenüber dem aktuellen Niveau mit Wirkung zum 1. Juli 2024 vor. Wird sich Ihrer Meinung nach das Leben der Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht verbessern, wenn der Mindestlohn am 1. Juli 2024 erhöht wird?

- Jede Erhöhung des Mindestlohns verbessert das Leben der Arbeitnehmer. Die Erhöhung des Mindestlohns bedeutet, dass die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer steigen; später, wenn sie in Rente gehen, haben sie eine hohe Rente und eine sicherere Zukunft.

Höhere Löhne verbessern das Leben ihrer Familien und Kinder. Arbeitnehmer könnten Überstunden reduzieren, um mehr Zeit für ihre Familien zu haben. Das ist unser Wunsch, aber in Wirklichkeit sind die Löhne nicht so hoch, dass Arbeitnehmer denken, sie müssten keine Überstunden machen, weil ihr Lohn zum Leben reicht.

Eines möchte ich unbedingt sagen: Der aktuelle Mindestlohn sichert lediglich einen Mindestlebensstandard unter normalen Bedingungen (ohne Berücksichtigung von Lebensereignissen). Niemand kann jedoch vorhersagen, welche Ereignisse oder Vorfälle im Leben eintreten werden, daher ist es notwendig, einen Reservefonds zu haben; der aktuelle Mindestlohn berücksichtigt diese Faktoren jedoch nicht. Ganz zu schweigen davon, dass Arbeitnehmer für diesen Lohn arbeiten, solange sie noch gesund sind; später im Leben werden ihre Produktivität und ihr Einkommen sinken.

Damit die Arbeitnehmer einen existenzsichernden Lohn erhalten, keine Überstunden machen müssen und Ersparnisse haben, müssen wir daher die Einführung eines angemessenen Mindestlohns anstreben.

Können Sie genauer sagen, was ein fairer Mindestlohn ist und wie er sich vom aktuellen Mindestlohn unterscheidet?

- Nach vietnamesischem Recht soll der Mindestlohn den Arbeitnehmern und ihren Familien einen Mindestlebensstandard sichern. Auch die aktuelle Erhöhung des Mindestlohns soll diesem Ziel dienen.

Doch der Mindestlebensstandard ist in jeder Periode anders. Wir passen den Mindestlohn an die Sichtweise des Mindestlebensstandards von vor über zehn Jahren an. Der Mindestlohn diente damals nur der Armutsbekämpfung, ganz zu schweigen von Ersparnissen und Risikoreserven. Während der Covid-19-Pandemie mussten viele Arbeitnehmer ihre Städte verlassen und in ihre Heimatstädte zurückkehren, weil sie während der Arbeitszeit ihren gesamten Lohn ausgegeben hatten und kein Überschuss übrig blieb.

Wir müssen einen Wandel hin zur Einführung eines zufriedenstellenden Mindestlohns herbeiführen, mit einer Berechnungsmethode, die den Marktpreisen und den neuen Standards der aktuellen Zeit entspricht (Warenkorbpreise, Wohnqualität, Bildungsqualität , Gesundheitsversorgung, Ersparnisse für Notfälle, Hauskauf, Zukunftsplanung usw.).

Vietnam verfügt derzeit nicht über eine Methode zur Berechnung eines angemessenen Mindestlohns. Berechnungen internationaler Organisationen zufolge entspricht der aktuelle Mindestlohn jedoch etwa 60 % des Mindestlohns. Die Einführung eines angemessenen Mindestlohns erfordert schrittweise Maßnahmen. Wichtig ist jedoch ein Konsens und Austausch zwischen den beteiligten Parteien (Gewerkschaften, Unternehmen und Regierung), um gemeinsame Standpunkte und einen Umsetzungsplan zu entwickeln.

Lösung des Problems steigender Löhne im Zusammenhang mit steigender Arbeitsproduktivität

Um auf die Anpassung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2024 mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 6 % zurückzukommen: Ist das eine große Anstrengung der Unternehmen und eine große Beteiligung der Arbeitnehmer?

- Die 6-prozentige Lohnerhöhung für Arbeitnehmer im Kontext der Covid-19-Pandemie, als Unternehmen mit Auftragsschwierigkeiten zu kämpfen hatten, ist eine große Leistung. In anderen Ländern sind die Mindestlohnerhöhungen deutlich niedriger als in Vietnam.

Das Problem besteht darin, die Produktivität zu steigern, um den Umsatz der Unternehmen und das Einkommen der Arbeitnehmer zu erhöhen. Es gibt viele Faktoren, die die Produktivität steigern: Arbeitskräfte, Energie, Land, Ausrüstung, Maschinen und Kapital.

Die Arbeitnehmer arbeiten hart und geben ihr Bestes für ihre Arbeitsplätze und ihr Unternehmen. Natürlich können sie ihre Produktivität noch steigern, müssen aber durch Gehalt, Prämien und gute Arbeitsbedingungen motiviert werden. Weitere Faktoren zur Steigerung der Arbeitsproduktivität wie Kapital, Technologie, Managementfähigkeiten und effektive Ressourcennutzung liegen in der Verantwortung des Unternehmens. Die Frage ist, ob das Unternehmen bereit ist, in technologische Innovationen, neue Produktionsprozesse und intellektuelle Investitionen zu investieren, um Prozesse, Technologien und Produkte zu verbessern. Unternehmen müssen bei Investitionen in Kauf nehmen, dass die Anfangsphase schwierig sein wird und die Gewinne sinken.

In der Realität haben viele Unternehmen ihren Arbeitnehmern mehr als den regionalen Mindestlohn gezahlt. Sie sagten daher, sie würden die Löhne zum 1. Juli nicht erhöhen, um sich auf die Produktion und das Geschäft zu konzentrieren. Was ist Ihre Meinung dazu?

- Nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen liegen diese Unternehmen nicht falsch. Das Problem besteht jedoch darin, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter bewertet und wie sehr es sie zur Arbeit anspornt. Wenn das Unternehmen nur möchte, dass die Mitarbeiter normal arbeiten, wird es die Löhne nicht erhöhen. Ohne Gehaltserhöhung werden die Mitarbeiter jedoch nicht zur Arbeit motiviert, was zu geringer Arbeitseffizienz führt. Die Mitarbeiter könnten außerdem über einen Arbeitsplatzwechsel zu anderen Unternehmen nachdenken, die bereit sind, höhere Löhne zu zahlen.

Solchen Unternehmen fällt es schwer, ihre Mitarbeiter zu Produktivitätssteigerungen zu motivieren, da sie talentierte Mitarbeiter nicht halten können. Diejenigen, die bleiben, sind oft alt und unqualifiziert. Daher müssen Unternehmen darüber nachdenken, Mitarbeiter durch Gehaltserhöhungen zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Durch Gehaltserhöhungen werden die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden und sind bereit, jeden Tag mehr zu arbeiten, um ihren Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Der Mindestlohn wird zum 1. Juli 2024 angepasst. Welchen Rat haben Sie für Unternehmen und insbesondere Arbeitnehmer, um ihnen zu helfen, effektiver zu arbeiten, die Produktivität zu steigern, einen Beitrag zum Geschäftserfolg zu leisten und gleichzeitig ihr Einkommen zu erhöhen?

Wir hoffen, dass die Unternehmen versuchen werden, die Löhne ihrer Mitarbeiter im Einklang mit den staatlichen Vorschriften zu erhöhen. Je nach den Bedingungen und der Zahlungsfähigkeit des Unternehmens können die Unternehmen ihren Mitarbeitern sogar höhere Mindestlöhne zahlen. Die Unternehmen sollten außerdem die Voraussetzungen dafür schaffen, dass die Mitarbeiter geschult, weitergebildet und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessert werden, um den Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.

Die Erhöhung des Mindestlohns ist auch eine Ermutigung für Arbeitnehmer. Im Zuge der digitalen Transformation, der industriellen Revolution 4.0, ersetzen Maschinen in einigen Berufen zunehmend Menschen. Daher müssen Arbeitnehmer ihre beruflichen Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern, damit das Unternehmen sie halten und ihnen hohe Gehälter zahlen kann. Wir hoffen daher, dass Arbeitnehmer versuchen, ihre Arbeit besser zu machen, dem Unternehmen treu zu bleiben und zum gegenseitigen Nutzen mit ihm zu teilen.

Danke schön!

 

Derzeit bezahlen Unternehmen ihre Mitarbeiter grundsätzlich auf Basis des regionalen Mindestlohns. Mitarbeiter, die nach Produkt bezahlt werden, sollten ein Gehalt erhalten, das über dem regionalen Mindestlohn liegt. Nur etwa 10 % der Mitarbeiter erhalten ein Gehalt, das unter dem regionalen Mindestlohn liegt, da sie nicht genügend Arbeit haben, nicht genügend Arbeitstage im Monat haben oder nicht genügend reguläre Arbeitszeiten pro Tag leisten. Dies ist ein Problem im Zusammenhang mit der Schaffung von Arbeitsplätzen, das die Unternehmen in naher Zukunft umsetzen müssen.

Stellvertretender Direktor des Instituts der Arbeitnehmer - Gewerkschaften Pham Thu Lan

Quelle: https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html