Buchhalter, Personalabteilung, Arbeitnehmer müssen wissen

[Anzeige_1]
Zusammenfassung der Antworten auf Fragen zu den Sozialversicherungszahlungsvorschriften im Jahr 2023, auf die Buchhalter, Personalabteilungen und Mitarbeiter achten müssen.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

Neue Regelungen zu den Höchstbeiträgen zur Sozialversicherungspflicht ab 1. Juli 2023. (Quelle: TVPL)

Wie hoch ist der maximale Pflichtbeitrag zur Sozialversicherung ab dem 1. Juli 2023?

Gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 89 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 beträgt das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungszahlung das 20-fache des Grundgehalts.

Gemäß Dekret 24/2023/ND-CP wird das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 offiziell auf 1,8 Millionen VND erhöht.

Daher beträgt das maximale Gehalt für die Pflicht zur Sozialversicherung ab dem 1. Juli 2023 36.000.000 VND (derzeit beträgt das maximale Gehalt für die Pflicht zur Sozialversicherung 29.800.000 VND/Monat).

Welche Einkünfte sind sozialversicherungspflichtig?

Das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungszahlungen ist das Gehalt, die Gehaltszulage und andere Zulagen, die in Punkt a, Abschnitt b1, Punkt b und Abschnitt c1, Punkt c, Klausel 5, Artikel 3 des Rundschreibens 10/2020/TT-BLDTBXH angegeben sind. Im Einzelnen:

(1) Gehalt je nach Tätigkeit oder Titel.

(2) Gehaltszulage gemäß Vereinbarung zwischen den beiden Parteien.

(3) Weitere zusätzliche Beträge nach Vereinbarung beider Parteien.

Wird das Pflegegeld von der Sozialversicherung übernommen?

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat in der Dienstmitteilung 3016/LĐTBXH-BHXH vom 30. Juli 2018 verfügt, dass der nicht im Voraus bestimmbare Betrag der Fleißzulage nicht als sozialversicherungspflichtiger Lohnbetrag festgesetzt wird.

Wenn die Sorgfaltszulage nicht in einer bestimmten Höhe mit dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Gehalt verbunden ist und regelmäßig in jeder Lohnperiode gezahlt wird, werden daher keine Sozialversicherungsbeiträge berechnet.

Muss ich für Benzin- und Telefonkostenzuschüsse Sozialversicherungsbeiträge zahlen?

Klausel 26, Artikel 1 des Rundschreibens 06/2021/TT-BLDTBXH legt fest, dass folgende Einkünfte nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen:

(1) Sonstige Leistungen und Vorteile wie Prämien gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019; Innovationsprämien;

(2) Verpflegungsgeld zwischen den Schichten;

(2) Zuschüsse für Benzin, Telefon, Unterkunft, Kinderbetreuung, Kinderbetreuung und Reisen;

(3) Unterstützung beim Tod eines Angehörigen eines Arbeitnehmers, am Geburtstag des Arbeitnehmers, bei der Heirat eines Angehörigen eines Arbeitnehmers sowie Zuschüsse für Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten;

(2) Sonstige Zulagen und Unterstützungen werden gemäß Abschnitt c2, Punkt c, Klausel 5, Artikel 3, Rundschreiben 10/2020/TT-BLDTBXH als separate Posten im Arbeitsvertrag festgehalten.

Benzinzuschüsse und Telefonzuschüsse unterliegen somit nicht der Sozialversicherungspflicht.

Ist das Wohngeld im Gehalt für die Sozialversicherungsbeiträge enthalten?

Gemäß Klausel 2, Artikel 6 der Entscheidung 595/QD-BHXH im Jahr 2017 umfasst das monatliche Gehalt für die obligatorische Sozialversicherung keine anderen Leistungen und Sozialleistungen, wie z. B. Prämien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, Initiativenprämien, Essenszuschüsse während der Schicht, Zuschüsse für Benzin, Telefon, Reisen, Unterkunft, Kinderbetreuung, Kinderbetreuung usw.

Gemäß den oben genannten Bestimmungen umfasst das monatliche Gehalt für die obligatorische Sozialversicherung keine weiteren Leistungen und Sozialleistungen. Daher wird das Wohngeld, das die Arbeitnehmer erhalten, nicht in das Gehalt für die Sozialversicherung eingerechnet.

[Anzeige_2]
Quelle