Buchhalter, Personalabteilung und Arbeiter müssen wissen

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Zusammenfassung der Antworten auf Fragen zu den Sozialversicherungszahlungsvorschriften im Jahr 2023, auf die Buchhalter, Personalabteilungen und Mitarbeiter achten müssen.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

Neue Regelungen zu den Höchstbeiträgen zur Sozialversicherungspflicht ab 1. Juli 2023. (Quelle: TVPL)

Wie hoch ist der maximale Pflichtbeitrag zur Sozialversicherung ab dem 1. Juli 2023?

Gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 89 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 beträgt das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungszahlung das 20-fache des Grundgehalts.

Gemäß Dekret 24/2023/ND-CP wird das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 offiziell auf 1,8 Millionen VND erhöht.

Daher beträgt das maximale Gehalt für die Pflicht zur Sozialversicherung ab dem 1. Juli 2023 36.000.000 VND (derzeit beträgt das maximale Gehalt für die Pflicht zur Sozialversicherung 29.800.000 VND/Monat).

Welche Einkünfte sind sozialversicherungspflichtig?

Das monatliche Gehalt für den Sozialversicherungsbeitrag ist das Gehalt, die Gehaltszulage und andere Zulagen, die in Punkt a, Abschnitt b1 Punkt b und Abschnitt c1 Punkt c, Klausel 5, Artikel 3 des Rundschreibens 10/2020/TT-BLDTBXH angegeben sind. Im Einzelnen:

(1) Gehalt je nach Tätigkeit oder Titel.

(2) Gehaltszulage gemäß Vereinbarung beider Parteien.

(3) Weitere zusätzliche Beträge nach Vereinbarung beider Parteien.

Ist das Pflegegeld sozialversicherungspflichtig?

Mit der Dienstmitteilung 3016/LĐTBXH-BHXH vom 30. Juli 2018 wies das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales darauf hin, dass die unbestimmte Fleißzulage nicht als sozialversicherungspflichtiger Lohn bestimmt wird.

Sofern die Fleißzulage nicht in einem bestimmten, arbeitsvertraglich vereinbarten Betrag zusätzlich zum Gehalt festgelegt ist und regelmäßig in jeder Lohnperiode ausgezahlt wird, unterliegt sie nicht der Sozialversicherungspflicht.

Sind Gas- und Telefonzuschüsse sozialversicherungspflichtig?

Klausel 26, Artikel 1 des Rundschreibens 06/2021/TT-BLDTBXH legt fest, dass folgende Einkünfte nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen:

(1) Andere Leistungen und Regelungen wie Prämien gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019; Innovationsprämien;

(2) Verpflegungsgeld zwischen den Schichten;

(2) Zuschüsse für Benzin, Telefon, Unterkunft, Kinderbetreuung, Kinderbetreuung und Reisen;

(3) Unterstützung beim Tod eines Angehörigen eines Arbeitnehmers, am Geburtstag des Arbeitnehmers, bei der Heirat eines Angehörigen eines Arbeitnehmers sowie Zuschüsse für Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten;

(2) Sonstige Zulagen und Unterstützungen werden gemäß Abschnitt c2, Punkt c, Klausel 5, Artikel 3, Rundschreiben 10/2020/TT-BLDTBXH als separate Posten im Arbeitsvertrag festgehalten.

Benzinzuschüsse und Telefonzuschüsse unterliegen somit nicht der Sozialversicherungspflicht.

Ist Wohngeld im Sozialversicherungsgehalt enthalten?

Gemäß Klausel 2, Artikel 6 der Entscheidung 595/QD-BHXH im Jahr 2017 umfasst das monatliche Gehalt für die obligatorische Sozialversicherung keine anderen Leistungen und Sozialleistungen, wie z. B. Prämien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, Initiativenprämien, Essenszuschüsse während der Schicht, Zuschüsse für Benzin, Telefon, Reisen, Unterkunft, Kinderbetreuung, Kinderbetreuung usw.

Gemäß den oben genannten Bestimmungen umfasst das monatliche Gehalt für die obligatorische Sozialversicherung keine weiteren Leistungen und Sozialleistungen. Daher wird das Wohngeld, das der Arbeitnehmer erhält, nicht in das Gehalt für die Sozialversicherung eingerechnet.

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Quelle