Wenn die Gehaltsreform das Leben der Lehrer verbessert

Reduzieren Sie 17 Generalabteilungen und Organisationen, die Generalabteilungen entsprechen

Am Morgen des 17. November hielt der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung (NASC) eine Konferenz ab, um das Aufsichtsprogramm der Nationalversammlung im Jahr 2024 umzusetzen.

Der stellvertretende Innenminister Trieu Van Cuong legte einen Bericht über die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung des Innenministeriums durch Überwachungsaktivitäten vor und schlug Lösungen zur wirksamen Umsetzung des Überwachungsprogramms der Nationalversammlung im Jahr 2024 vor.

In Bezug auf die Reform des staatlichen Verwaltungsapparats, der rationalisiert werden soll, effektiv und effizient arbeiten soll, Sparsamkeit praktiziert und Verschwendung bekämpft, sagte Herr Cuong, dass durch die Reorganisation des staatlichen Verwaltungsapparats auf zentraler und lokaler Ebene 17 Generalabteilungen und den Generalabteilungen entsprechende Organisationen, 10 Abteilungen, 145 Abteilungen und Ausschüsse unter Generalabteilungen und Ministerien sowie grundsätzlich die Anzahl der Abteilungen innerhalb der Abteilungen reduziert wurden.

Im Hinblick auf die Einrichtung und Konsolidierung lokaler Fachagenturen wurden 7 Abteilungen und 2.159 Büros unter den Abteilungen und Volkskomitees auf Bezirksebene reduziert.

Was die Zahl der stellvertretenden Leiter von Verwaltungsorganisationen für Ministerien und Zweigstellen betrifft, so muss diese nach der organisatorischen Neuordnung der Ministerien und Zweigstellen gemäß dem Plan für 61 Leiter auf Abteilungsebene (14 Generaldirektoren und 47 stellvertretende Generaldirektoren), 17 Leiter auf Abteilungsebene von Ministerien, 63 Leiter auf Abteilungsebene von Ministerien und 404 Leiter auf Abteilungsebene von Hauptabteilungen reduziert werden. Bei Organisationen, die fusionieren oder konsolidieren und deren Zahl sich erhöht, muss diese gemäß dem im Dekret Nr. 101 vorgeschriebenen Plan neu geordnet werden.

Stellvertretender Innenminister Trieu Van Cuong.

Auf Grundlage der Regierungsvorschriften zu den Kriterien für die Bestimmung der Zahl der Abgeordneten und den Ergebnissen der Verwaltungsorganisation haben die Kommunen das Führungs- und Verwaltungspersonal auf allen ihrer Verwaltung unterliegenden Ebenen überprüft und umstrukturiert.

Bei Organisationen, die fusionieren oder sich zusammenschließen, muss die Erhöhung der Zahl der Stellvertreter gemäß dem im Regierungserlass Nr. 107 festgelegten Fahrplan erfolgen.

In Bezug auf Innovationen im Organisations- und Managementsystem sowie Verbesserung der Qualität und Effizienz der öffentlichen Dienstleistungseinheiten: Einrichtung von Anlaufstellen für die öffentlichen Dienstleistungseinheiten von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen. Bei Ministerien und Zweigstellen gibt es 1.035 Einheiten, ein Rückgang um 98 Einheiten, was einem Rückgang von 8,6 % entspricht.

Auf lokaler Ebene beträgt die Zahl der Einheiten 46.653, ein Rückgang um 7.631 Einheiten, was einem Rückgang von 14,05 % entspricht. Ministerien, Zweigstellen und lokale Behörden haben das Autonomieprojekt für die von ihnen verwalteten Einheiten proaktiv geprüft und genehmigt. Es dient als Grundlage für die Umsetzung des Ziels, 10 % der öffentlichen Dienstleistungseinheiten finanziell autonom zu machen, wie in Resolution Nr. 19 gefordert.

Was die Verwaltung und Straffung der Gehaltsabrechnung betrifft, so betrug die Zahl der Beschäftigten (Karrieregehaltsliste), die im Jahr 2021 in öffentlichen Dienststellen Gehälter aus dem Staatshaushalt erhielten, 1.789.585 Personen. Dies entspricht einem Rückgang um 236.366 Personen bzw. einem Rückgang von 11,67 % und übertraf damit das Ziel einer Mindestreduzierung von 10 % gemäß der Parteiresolution.

Um die Umsetzung des Ziels sicherzustellen, bis 2026 im Vergleich zum Jahr 2021 5 % der Gehälter der Beamten und 10 % der Gehälter der Berufstätigen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, zu reduzieren, hat das Politbüro Beschlüsse erlassen, um die Gehälter für den Fünfjahreszeitraum (2022–2026) den Behörden des politischen Systems zuzuweisen.

Fast 66.000 Lehrer hinzufügen

In Bezug auf die Schaffung von Lehrerstellen und die Frage der Gehälter, Regelungen und Richtlinien für das Lehrpersonal sagte Herr Cuong, dass die Regierung dem Politbüro umgehend die Schaffung von 65.980 Lehrerstellen gemeldet habe, um den Überschuss bzw. Mangel an Lehrern vor Ort zu beheben. Davon seien 27.850 Lehrerstellen für das Schuljahr 2022–2023 vorgesehen.

Für das Schuljahr 2023–2024 beauftragte die Regierung das Innenministerium, sich mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung abzustimmen, um den Überschuss bzw. Mangel an Lehrkräften für jede Bildungsstufe zu überprüfen und so die örtlichen Gegebenheiten zu ergänzen.

Gleichzeitig erließ die Regierung das Dekret Nr. 111, das vorsieht, dass Gemeinden, denen nicht genügend Quoten zugeteilt wurden, gemäß den Vorschriften Verträge mit Lehrern abschließen dürfen, um eine rechtzeitige Bereitstellung ausreichender Personalressourcen in öffentlichen Bildungseinrichtungen zu gewährleisten.

In Bezug auf die Umsetzung der Gehaltspolitikreform, einschließlich der Gehälter für Lehrer, sagte Herr Cuong, dass die Umsetzung der Resolution Nr. 27 der 7. Zentralkonferenz, Amtszeit XII;

Mit Beschluss Nr. 20 und Resolution Nr. 75 sowie Resolution Nr. 101 erstattete die Regierung dem Regierungsparteikomitee Bericht, um dem Zentralen Exekutivkomitee Bericht zu erstatten und der Nationalversammlung über die Ergebnisse und den Fahrplan für die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen gemäß Resolution Nr. 27 Bericht zu erstatten.

Insbesondere wurde ein Fahrplan für die Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte mit sechs Gehaltsreforminhalten gemäß Resolution Nr. 27 vorgeschlagen (voraussichtliche Umsetzung ab 1. Juli 2024).

6 Inhalte der Gehaltsreform gemäß Beschluss Nr. 27 (voraussichtliche Umsetzung ab 1. Juli 2024).

Vorschul- und Grundschullehrer haben Anspruch auf Gehälter und Gehaltszulagen, die sich nach dem Standort oder der Arbeitszuweisung richten, wie Beamte im Allgemeinen, und haben außerdem Anspruch auf Vorzugsregelungen wie: Vorzugszulage für Lehrer; Dienstalterszulage (wird zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen verwendet).

Lehrer, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten, haben außerdem Anspruch auf: Attraktivitätszulage; Vorzugszulage je nach Beruf (70 %); Zulage für langfristige Arbeit in besonders schwierigen Gebieten; Zulage; Mobilitätszulage; Zulage für den Unterricht in den Sprachen ethnischer Minderheiten.

Obwohl sie Vorzugs- und Sonderzulagen erhalten und dadurch ein höheres Gesamteinkommen (Gehalt und Zulagen) als in anderen Branchen und Berufen erzielen, ist das Leben von Vorschul- und Grundschullehrern immer noch mit vielen Schwierigkeiten verbunden.

„Mit der Umsetzung der Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27 wird sich das Leben der Lehrer in der kommenden Zeit verbessern“, betonte Herr Cuong.

Herr Cuong hat die Lösungsgruppe zur Umsetzung des Aufsichtsprogramms der Nationalversammlung und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung im Jahr 2024 klar dargelegt. Dementsprechend werden spezialisierte Aufsichtsthemen ausgewählt und die Realität der aktuellen und dringenden Probleme im wirtschaftlichen und sozialen Leben genau verfolgt, die aktuell, dringend, strategisch und langfristig sind, um eine gezielte und zentrale Aufsicht durchzuführen .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/khi-cai-cach-tien-luong-doi-song-cua-giao-vien-se-duoc-cai-thien-a636345.html