Tata Consultancy Services (TCS), ein multinationales Technologie- und Beratungsunternehmen mit Sitz in Mumbai, verlangt seit letztem Jahr von seinen Mitarbeitern, mindestens drei Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren. TCS erklärte, dass es die während der Covid-19-Pandemie eingeführte Richtlinie zur Telearbeit nicht mehr fördert.
Der Jahresbericht von TCS stellte fest, dass die Richtlinie negative Auswirkungen hatte, die die Mitarbeiterbindung beeinträchtigten und zu einem starken Anstieg der Kündigungsraten von Frauen führten. Personalleiter Milind Lakkad bemerkte in dem Bericht, dass weibliche Mitarbeiter bei TCS in der Regel genauso häufig oder weniger kündigen wie männliche Mitarbeiter. Dies sei daher ein ungewöhnliches Phänomen.
Er versteht, dass es noch andere Gründe gibt, aber intuitiv glaubt er, dass die Arbeit von zu Hause während der Pandemie den Frauen geholfen hat, ihr Familienleben neu zu organisieren, was sie zögern lässt, ins Büro zurückzukehren, selbst wenn sich die Lage wieder normalisiert .
Lakkad merkte an, dass die hohe Fluktuationsrate ein „Rückschlag“ für die Bemühungen von TCS sei, die Geschlechtervielfalt zu fördern. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 220.000 Frauen, das sind 35,7 Prozent der Belegschaft.
Der Personalleiter erläuterte den Grund für die Umstellung des Unternehmens auf Remote-Arbeit. Der Grund: Nachwuchskräfte und neue Mitarbeiter wurden nicht direkt in die Arbeitskultur integriert. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter kam nach März 2020 zu TCS. Neue Mitarbeiter nehmen die Kultur durch den Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten auf und lernen, wie diese arbeiten und denken. Ohne diesen Austausch werden das Engagement und der Lernerfolg der Mitarbeiter beeinträchtigt. Diese Faktoren zwangen TCS, die Mitarbeiter schrittweise wieder ins Büro zu holen.
Laut einer YouGov-Umfrage aus dem letzten Jahr betrachten 57 Prozent der amerikanischen Frauen Telearbeit als wichtigen Teil ihrer Arbeit, verglichen mit 44 Prozent der Männer. Das liegt daran, dass manche Frauen, insbesondere solche mit kleinen Kindern, es einfacher finden, Beruf und Privatleben im Homeoffice zu vereinbaren.
(Laut BI)
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