Eine „goldene Saison“ für Wissenschaft und Technologie schaffen: Wenn Talente im Mittelpunkt stehen

„Ein talentierter Mensch braucht Selbstvertrauen und ein gutes Umfeld, um sein volles Potenzial zu entfalten. Wenn ein Forschungsinstitut die Anforderungen nicht erfüllt, wird es für einen Wissenschaftler, egal wie talentiert er ist, schwierig, einen Beitrag zu leisten. Wir müssen das Forschungssystem umfassend umstrukturieren“, bekräftigte der stellvertretende Minister für Wissenschaft und Technologie, Bui The Duy, in der Sendung „The Era of Rising“ auf VTV1 zum Thema „Talente gewinnen und wiederverwenden“.

Das Programm wirft eine Reihe wichtiger Fragen auf: Wie lassen sich talentierte Menschen entdecken, fördern und sinnvoll einsetzen? Wie kann Vietnam wirklich eine „goldene Saison“ der Wissenschaft und Technologie erleben?

Am 6. Juli 2025 gab die Parteizentrale die dringende Anweisung von Generalsekretär To Lam an das Innenministerium bekannt, innerhalb von zwei Monaten einen über den Rahmen hinausgehenden Behandlungsmechanismus vorzulegen, mit dem Ziel, mindestens 100 führende Wissenschafts- und Technologieexperten wieder an ihren Arbeitsplatz im Land zu bringen.

Unmittelbar danach beauftragte der Premierminister das Innenministerium mit der Entwicklung eines Projekts zur Anwerbung und Sonderbehandlung von 100 Chefingenieuren und Chefarchitekten, die eine führende Rolle bei der Umsetzung bahnbrechender Initiativen spielen sollten. Gleichzeitig wurde das Ministerium für Wissenschaft und Technologie beauftragt, eine Strategie zur Gewinnung von Talenten aus Wissenschaft und Technologie bis 2030 zu entwickeln und umzusetzen. Dabei wurde eine Vision bis 2050 verfolgt, die die zentrale Rolle hochqualifizierter Humanressourcen für die nationale Entwicklung unterstreicht.

Übersicht über das Programm.

Wissenschaftler in die Position des „Chefingenieurs“ bringen

In einer kürzlich gehaltenen Rede betonte Generalsekretär To Lam, dass Wissenschaftler nicht länger passive Subjekte seien, sondern Autoren grundlegender Arbeiten, und leitete damit einen Wendepunkt im Denken hinsichtlich der Beschäftigungspolitik talentierter Menschen ein.

Um dies zu erreichen, müsse der Staat laut dem stellvertretenden Minister für Wissenschaft und Technologie, Bui The Duy, ein effektives System zur Ordnung von Wissenschaft und Technologie schaffen und führenden Wissenschaftlern – den „Chefingenieuren und Chefarchitekten“ nationaler Produkte und Projekte – mehr Macht verleihen. Gleichzeitig müsse man das Denken von der rein wissenschaftlichen Forschung auf eine produktorientierte, produktzentrierte Denkweise umstellen und so das kreative Potenzial und die Verantwortung der Intellektuellen für die nationale Entwicklung wecken.

Das Besondere daran ist, dass das Konzept des „Chefingenieurs“, das in wissenschaftlich hochentwickelten Ländern üblich ist, erstmals offiziell in der Politik auf höchster Ebene erwähnt wird. Dies spiegelt die bahnbrechende Vision der Führung wider, die Wissenschaft und Technologie als zentrale Triebkraft der Entwicklung betrachtet.

Dr. Bui Thanh Duyen, wissenschaftlicher Leiter und Mitbegründer der Genetica Company, teilt diese Ansicht. Er sagte, ein großes Problem werde die Beteiligung vieler Forschungsgruppen sein. Um erfolgreich zu sein, brauche es jedoch einen Chefingenieur, der es verstehe, talentierte Leute zusammenzubringen, zu koordinieren und anzuziehen – wie ein Chefarchitekt, der alle Ideen in einem Projekt vereint. Dr. Bui Thanh Duyen sagte jedoch, der institutionelle Engpass sei noch immer „schmal“: „Wenn nicht mit dem richtigen Fokus in die Forschungsinfrastruktur investiert wird, wird es selbst bei einem großen Erfolg schwierig sein, Talente zu halten.“

Aus Managementsicht erklärte Vizeminister Bui The Duy offen: „Gute Leute brauchen Vertrauen und ein gutes Umfeld, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Wenn ein Forschungsinstitut nicht die richtigen Bedingungen bietet, wird es für Wissenschaftler, egal wie talentiert sie sind, schwierig, einen Beitrag zu leisten. Wir müssen das Forschungssystem umfassend umstrukturieren.“

Langfristige Investitionen und geschäftliches Engagement

Vizeminister Bui The Duy betonte, dass zur Stärkung der Autonomie der Wissenschaftler zunächst Forschungsinstitute und Universitäten stärkere Befugnisse erhalten müssten. Noch wichtiger sei eine klare Philosophie: „Investitionen in Wissenschaft und Technologie sind langfristige Investitionen mit indirektem Nutzen, nicht nur kurzfristige Gewinne. Der Staat muss als Geburtshelfer fungieren und Startkapital für risikoreiche Forschung bereitstellen. Wenn der Staat Risiken eingeht, trauen sich die Unternehmen, ihm zu folgen.“ Darüber hinaus müsse eine enge Verknüpfung von Ausbildung, Forschung und Unternehmen geschaffen werden. Obwohl Vietnams allgemeines Bildungssystem in den Naturwissenschaften ab der Universitätsstufe recht gut ausbildet, ist die Qualität der Ausbildung von Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie noch immer begrenzt und liegt unter der vieler Länder in der Region.

Der stellvertretende Minister sagte, die Verbindung zwischen Ausbildung, Forschung und Produktionspraxis sei noch immer lückenhaft. Universitäten müssten zu Forschungs- und Entwicklungszentren werden, und nur wenn Unternehmen viele Aufträge erteilen, könne die Leistungsfähigkeit von Studenten und Auszubildenden verbessert werden.

Der stellvertretende Minister für Wissenschaft und Technologie, Bui The Duy, teilte im Rahmen des Programms seine Ansichten.

Ein weiterer vom stellvertretenden Minister genannter Ansatz besteht darin, Wissenschaftler zu ermutigen, sich mit ihrer eigenen Intelligenz an Start-ups und Technologieunternehmen zu beteiligen. Wenn die Vorteile miteinander verknüpft sind, ist die Motivation für Innovationen nachhaltig. Darüber hinaus ist es notwendig, eine Kultur ehrlicher und praxisorientierter Forschung aufzubauen, CEOs, Ärzte und Technologieexperten als Gastdozenten einzuladen, Studierenden den Zugang zu praktischem Wissen zu erleichtern und die Kluft zwischen Wissenschaft und Produktion zu verkürzen.

In der Entwicklungsorientierung für 2021–2030 betonte die Resolution des 13. Nationalkongresses die Gewinnung und Nutzung von Talenten, insbesondere im Technologiebereich, als strategische Lösung zur Umsetzung der Resolution 57 des Politbüros. Dies gilt als eine der wichtigsten Säulen mit dem Ziel, Vietnam bis 2045 – anlässlich des 100. Jahrestages der Staatsgründung – zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen zu machen.

Bei gleichzeitiger Umsetzung kann diese Strategie einen historischen Aufschwung auslösen und eine Phase wissensbasierter Entwicklung einleiten. Wenn die besten Köpfe Vietnam nicht mehr verlassen und die Institutionen, Prozesse und das Managementdenken reformiert werden, wird Vietnam eine wahre „Rekordernte“ erleben – die goldene Jahreszeit der Wissenschaft und Technologie, die eine solide Grundlage für den Durchbruch des Landes schafft.

Zentrum für Wissenschafts- und Technologiekommunikation

Quelle: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm