Ausländische HR-Management-Erfahrung von FPT-Alumni

Nguyen Viet Phuc, 35 Jahre alt, sagte, dass man sich bei der Arbeit in einem Gastland anpassen müsse, insbesondere an kulturelle Faktoren, damit man nicht versehentlich zu einer ignoranten Person werde.

Phuc ist derzeit leitender Projektmanager bei einem großen Technologieunternehmen – einem Partner vonFPT Software Korea. Er beschäftigt rund 500 Mitarbeiter. Vor seiner Tätigkeit in Korea leitete der Absolvent der FPT University lange Zeit Projekte bei verschiedenen singapurischen Unternehmen. Daher verfügt Phuc über umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement und in der Leitung großer Projekte im Bereich Informationstechnologie.

Um sich in die globale IT-Branche zu integrieren, müsse man sich mindestens vier Fähigkeiten aneignen: Fachwissen, internationale IT-Zertifizierungen, soziale Kompetenzen und Fremdsprachen in Kombination mit kulturellem Verständnis, betonte Phuc.

Herr Nguyen Viet Phuc (ganz links) – leitender Manager von FPT Software Korea. Foto: Charakter bereitgestellt

Was die Fachkenntnisse angeht, haben laut Herrn Phuc alle IT-Studierenden Chancen auf einen internationalen Job. Wichtig sei, dass die Studierenden Leidenschaft und Freude am Studium mitbringen und Zeit in das Fach investieren. „In der IT gibt es keine redundanten Fächer. Man muss sich neben den Grundkenntnissen und Branchentrends auch gut in einem Spezialgebiet auskennen“, sagte er.

Zweitens sind internationale Zertifikate wichtig. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung im Personalwesen ist ihm bewusst geworden, dass viele Studenten nur an ihrem Studium interessiert sind und vergessen, dass sie für eine globale Integration auch relevante internationale Zertifikate benötigen. „Mit einem internationalen Zertifikat fühlen Sie sich bei Bewerbungen bei globalen Unternehmen sicherer. Das Unternehmen wird Ihnen auch mehr Vertrauen schenken, was das Vorstellungsgespräch erleichtert“, so der Manager.

Phuc gab zu, dass er sich als Student nicht gründlich damit beschäftigt hatte, sondern es sich Schritt für Schritt erarbeitet hatte. Doch schon nach kurzer Zeit in Singapur verfügte er über alle erforderlichen Zertifikate.

Ein weiterer wichtiger Faktor sind soziale Kompetenzen. Als ehemaliger Student der FPT-Universität sagte Herr Phuc, dass die Schule die Studierenden sehr gut in sozialen Kompetenzen ausbilde, sodass die meisten Absolventen die Fähigkeit hätten, zu kommunizieren, in Gruppen zu arbeiten und sich schnell zu integrieren.

Nguyet Viet Phuc (im weißen Hemd) macht ein Foto mit seinem jüngeren Bruder bei seiner Master-Abschlussfeier in Singapur. Foto: Zur Verfügung gestellt von der Figur

Fremdsprachen sind eine weitere Stärke der FPT University, da die Schule die Schüler vom ersten Tag an im Unterricht ausbildet und während des Lernprozesses ausschließlich importierte Lehrbücher in englischer Sprache verwendet. Ich habe zu Beginn meines Studiums fast nur Englisch gelernt. „Glücklicherweise hat die Schule die Schüler während der vier Jahre umfassend in zwei Sprachen, Englisch und Japanisch, ausgebildet, sodass ich gleich in meinem letzten Studienjahr die Möglichkeit hatte, in Singapur zu arbeiten“, fügte er hinzu.

Der 8x-Typ verriet jedoch, dass das Erlernen einer Sprache eng mit der lokalen Kultur verknüpft sein muss und dass er sich an dem Land orientieren muss, in das er reisen wird, um sich auf das Erlernen der Fremdsprache und Kultur dieses Landes zu konzentrieren und so effektiver zu sein und schnellere Fortschritte zu machen.

Wenn Sie beispielsweise in Singapur arbeiten möchten, müssen Sie wissen, dass in diesem Land zwei Sprachen gesprochen werden: Chinesisch und Englisch. Oft wird eine Mischung aus beiden Sprachen gesprochen. Daher wird die Anpassung zunächst schwierig sein. Ein weiterer Aspekt ist der Arbeitsstil. Wenn Sie in Singapur in einer kleinen Gruppe von 20 Personen arbeiten, die jedoch aus sieben bis acht verschiedenen Ländern stammen, müssen Sie auf die Frage der Religion achten.

Wenn ich die Gruppe zum Essen einlade, muss ich immer auf kulturelle Unterschiede achten. Muslime essen beispielsweise kein Schweinefleisch, Hindus hingegen kein Rindfleisch. Neutrale Gerichte wie Fisch und Meeresfrüchte haben oft oberste Priorität, nannte der Manager ein Beispiel. Auch die Warteschlangenkultur ist ein Punkt, den man bei einem Besuch der Löweninsel beachten sollte: Man kann mehrere Stunden warten, nur um eine Schüssel Nudeln für ein paar Dollar zu kaufen.

Oder in Korea: Auch die Kultur des „Ppalli“ (Beeilung) ist bemerkenswert. In Korea herrscht eine Kultur des sofortigen Lebens, des Lebens in Eile, alles wird sofort erledigt. Koreaner vermeiden es auch, zu spät zu kommen. Schnelligkeit und Effizienz stehen für sie immer an erster Stelle. Auch normale Dinge wie Begrüßungen, Trinken usw. haben ihre eigenen Besonderheiten, die es zu verstehen gilt.

„Wenn Sie die erste Phase hinter sich haben, werden Sie sich allmählich daran gewöhnen und anpassen“, sagte Herr Phuc.

Herr Phuc verfügt über langjährige Erfahrung als Manager für globale Unternehmen und schätzt Kandidaten mit Leidenschaft, Leistungsfähigkeit, hoher Anpassungsfähigkeit und schneller Reaktionsfähigkeit sehr. Der Manager bemerkte außerdem, dass die Studenten der FPT University nach ihrem Abschluss im In- und Ausland zunehmend geschätzt werden und die Erteilung von Arbeitsvisa in einigen Ländern für Absolventen dieser Schule auch viel einfacher ist als bei anderen Schulen in Vietnam. Darüber hinaus kooperiert FPT Software auch mit ausländischen Niederlassungen wie FPT Korea, um spezialisierte Schulungsprogramme für Studenten der FPT University anzubieten, sodass diese während und unmittelbar nach ihrem Abschluss eine hervorragende Chance haben, global zu agieren (auf dem Weltmarkt Fuß zu fassen).

Nguyen Phuong

Quellenlink: https://vnexpress.net/kinh-nghiem-quan-ly-nhan-su-nuoc-ngoai-cua-cuu-sinh-vien-fpt-4639381.html