Saisonarbeit in Korea

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, Le Nguyen Huyen Trang, erklärte, dass das Ministerium in Umsetzung der Regierungsresolution 59/NQ-CP vom 27. April 2022 zur weiteren Pilotierung der Entsendung von Saisonarbeitern nach Korea im Rahmen einer Zusammenarbeit zwischen den Kommunen beider Länder dem Volkskomitee der Provinz soeben geraten habe, die offizielle Mitteilung Nr. 1659/UBND-KGVX vom 9. April 2024 herauszugeben, um die oben genannten Inhalte umzusetzen. Dies gilt als neuer und wirksamer Weg, um zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Armutsbekämpfung für einheimische Arbeitnehmer beizutragen.

Das Provincial Employment Service Center bietet Berufsausbildungen für Arbeitnehmer an, die auf Vertragsbasis in Korea arbeiten möchten – Foto: TU LINH

Quang Tri war im Laufe der Jahre eine der Regionen, die erfolgreich Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland entsandt haben. Im Jahr 2023 waren in der gesamten Provinz 2.800 Arbeitnehmer auf Vertragsbasis im Ausland tätig, darunter 800 Arbeitnehmer in Taiwan, 1.511 Arbeitnehmer in Japan, 473 Arbeitnehmer in Korea und 16 Arbeitnehmer in anderen Märkten. Auch 2024 wird die Provinz weiterhin Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland entsenden.

Derzeit widmet die Provinz der Umsetzung der Regierungsresolution 59/NQ-CP vom 27. April 2022 große Aufmerksamkeit. Dieses Pilotprojekt wird auf Grundlage eines gemeinnützigen Kooperationsprogramms zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden durchgeführt. Unter der Leitung des Volkskomitees der Provinz Quang Tri und unter Beteiligung des Außenministeriums, der Provinzpolizei, des Justizministeriums, des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales wurden die Volkskomitees der Bezirke, Städte und zugehörigen Einheiten bei den notwendigen Schritten zur Erörterung und Unterzeichnung von Vereinbarungen sowie zur Umsetzung der Vertragsinhalte angeleitet.

Um die Pilotaktivitäten gut zu organisieren, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und Vertragsverletzungen sowie illegalen Aufenthalt zu verhindern, müssen die Gemeinden eine direkte Auswahl der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften organisieren. Die Arbeitnehmer müssen zwischen 30 und 55 Jahre alt sein, seit langem in der Gemeinde ansässig sein und den Vertrag unterzeichnen; sie müssen voll geschäftsfähig sein; sie dürfen keine Vorstrafen haben und ihnen darf weder die Ausreise verboten noch die Ausreise aus dem Land gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vorübergehend ausgesetzt sein; sie müssen einen für die Arbeit im Ausland geeigneten Gesundheitszustand haben; sie müssen in den Bereichen Landwirtschaft , Fischerei usw. tätig sein.

Darüber hinaus sollten Sie vor der Abreise Koreanisch-Sprachkurse und Orientierungsschulungen für die Arbeitnehmer organisieren und die Kosten für Koreanisch-Sprachkurse, Gesundheitsuntersuchungen, Verwaltungsverfahren für Arbeitnehmer und Unterstützungskosten aus den lokalen Haushalten öffentlich und transparent bekannt geben.

Ergreifen Sie gleichzeitig Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Verträge ordnungsgemäß erfüllen, und zwar im Einklang mit der tatsächlichen Situation vor Ort und den nationalen Gesetzen. Vereinbaren Sie mit der aufnehmenden Partei Maßnahmen, um die Auswahl von Mitarbeitern einzuschränken, deren Verwandte illegal in Korea leben und arbeiten, um die Situation zu begrenzen, dass Mitarbeiter ihre Verträge kündigen, um im Ausland zu arbeiten.

Aufgrund der Überlegenheit dieses Programms ist die Nachfrage nach Saisonarbeit in Korea derzeit sehr hoch. Viele Arbeitnehmer verstehen den Inhalt des Programms jedoch noch nicht vollständig, sodass sie auf viele Schwierigkeiten stoßen und sogar getäuscht werden, wenn sie für kurzfristige Arbeiten nach Korea gehen möchten. Viele Organisationen und Einzelpersonen besitzen keine Lizenz, um Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, werben aber dennoch mit attraktiven Konditionen wie schneller Ausreise, niedrigen Reisekosten und erfolgreicher Registrierung.

Obwohl diese Situation in Quang Tri bisher nicht eingetreten ist, hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales proaktiv Empfehlungen herausgegeben, um den Arbeitnehmern ein besseres Verständnis der Angelegenheit zu vermitteln: Dieses Programm wird in gemeinnütziger Form umgesetzt, ohne dass Unternehmen in irgendeiner Form Arbeitnehmer ins Ausland schicken. Daher müssen sich Arbeitnehmer über lokale Behörden wie das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales oder das Arbeitsvermittlungszentrum informieren und sich für die Teilnahme an diesem Programm nur bei diesen registrieren. Eine Registrierung über andere vermittelnde Organisationen oder Einzelpersonen ist nicht möglich.

Laut Frau Le Nguyen Huyen Trang besteht eines der größten Probleme des Programms darin, dass einige vietnamesische Arbeiter nach ihrer Ankunft in Korea fliehen. Gemäß den koreanischen Vorschriften wird jedes Jahr die Auswahl und Entsendung von Saisonarbeitern aus dem Ausland eingestellt, wenn die Kündigungsquote der Saisonarbeiter im Vorjahr über 10 % liegt. Ebenso wird die Aufnahme von Arbeitern aus Ländern, in denen die Kündigungsquote der Saisonarbeiter insgesamt über 50 % liegt, eingestellt.

Die Flucht der Arbeiter hat zahlreiche Konsequenzen und beeinträchtigt den Ruf der internationalen Zusammenarbeit mit Korea. Es ist sehr wahrscheinlich, dass die koreanische Seite keine weiteren Arbeiter mehr aufnehmen wird. Dies würde die Beschäftigungsmöglichkeiten Tausender Arbeiter einschränken, Verwirrung stiften und einen schlechten Präzedenzfall für in Korea arbeitende Arbeiter schaffen.

Daher empfiehlt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales den Volkskomitees der Bezirke und Städte, vor der Unterzeichnung eines Abkommens über die Entsendung von Saisonarbeitern in koreanische Gemeinden die Erforschung und Entwicklung optimaler Lösungen in Erwägung zu ziehen, um zu verhindern, dass Saisonarbeiter in Korea weglaufen.

Eine gute Umsetzung dieses Ziels wird der Provinz helfen, eine Situation zu vermeiden, in der die Zahl illegaler Arbeiter in Korea hoch ist und die Zahl der Arbeiter, deren Verträge ausgelaufen sind und die nicht rechtzeitig nach Hause zurückkehren. Zu diesem Zeitpunkt wird die koreanische Seite die Anwerbung von Arbeitern für die Arbeit in Korea für Quang Tri vorübergehend einstellen, was die Entsendung von Arbeitern im Rahmen anderer Programme ins Ausland beeinträchtigen wird.

„Saisonarbeit in Korea ist für die Arbeitnehmer in Quang Tri eine neue Richtung. Die Gemeinden sollten jedoch besonderes Augenmerk darauf legen, einen optimalen Plan zur Umsetzung dieser Inhalte zu entwickeln“, betonte Frau Huyen Trang.

Tu Linh

Quelle: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm