Vietnamesische Arbeiter sind in japanischen Gemeinden willkommen

Zu Beginn der Diskussion sagte der vietnamesische Botschafter in Japan, Pham Quang Hieu, dass derzeit fast 600.000 Vietnamesen in 47 Provinzen und Städten Japans leben, studieren und arbeiten.

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Am 30. Juli veranstaltete die vietnamesische Botschaft in Japan ein „Seminar zur Förderung der Unterstützung vietnamesischer Arbeitnehmer in Japan bei der Integration in die lokale Gemeinschaft sowie bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung“.

An dem Seminar nahmen Vertreter relevanter japanischer Behörden, Abteilungen und Zweigstellen sowie Vertreter aus vielen Orten in ganz Japan teil, beispielsweise aus den Provinzen Yamanashi, Kanagawa, Aichi, Hokkaido, Fukushima und Wakayama.

Der vietnamesische Botschafter in Japan, Pham Quang Hieu, hielt die Eröffnungsrede des Seminars. (Foto: Nguyen Tuyen/VNA)

Zu Beginn der Diskussion sagte der vietnamesische Botschafter in Japan, Pham Quang Hieu, dass derzeit fast 600.000 Vietnamesen in 47 Provinzen und Städten Japans leben, studieren und arbeiten.

Laut dem Botschafter arbeitet die Mehrheit der Vietnamesen hart, ist fleißig, lebt in Harmonie und ist freundlich. Sie lernen und verbessern ständig ihre Japanischkenntnisse, um sich selbst, ihre Familien und ihre Karriere weiterzuentwickeln, tragen zur japanischen Wirtschaft bei und fördern die freundschaftlichen Beziehungen zwischen den beiden Ländern.

Der Botschafter sagte, dass die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer in Japan in der kommenden Zeit weiter steigen werde, nachdem die japanische Regierung ihre Politik geändert habe und es hervorragenden ausländischen Arbeitnehmern erlaube, langfristig in Japan zu leben und zu arbeiten.

Aus diesem Grund organisierte die Botschaft das Seminar, um mit japanischen Agenturen, Abteilungen, Zweigstellen und Orten Meinungen darüber auszutauschen, wie vietnamesische Arbeitnehmer dazu angeregt werden können, japanische Orte als langfristigen Arbeits- und Wohnort auszuwählen, Teil der lokalen Gesellschaft zu werden und wirksam zur sozioökonomischen Entwicklung dieses Ortes beizutragen.

Yasuhisa Arai, ein Vertreter des japanischen Justizministeriums, gab einen Überblick über das neue Rekrutierungs- und Ausbildungssystem, das die Regierung am 21. Juni angekündigt hatte. Er sagte, dass im Rahmen des neuen Gesetzes das Ausbildungssystem für technische Praktikanten durch Kompetenztransfer grundlegend neu bewertet werde. Gleichzeitig werde ein neues Rekrutierungs- und Ausbildungssystem eingerichtet, um in Bereichen, in denen in Japan ein Arbeitskräftemangel vorkomme, Humanressourcen zu entwickeln und zu sichern.

Herr Tsukamoto Toshiharu, Direktor des Arbeitsministeriums der Präfektur Kanagawa, stellte ein Papier zum Thema „Initiative der Präfektur Kanagawa für die lokale vietnamesische Bevölkerung“ vor. (Foto: Nguyen Tuyen/VNA)

Das Gesetz zielt darauf ab, die Konformität der Arbeitskräfteentsendung sicherzustellen, indem ein bilaterales Abkommen (MOC) mit dem Entsendeland geschlossen und ein System eingeführt wird, das die Zahlung unangemessen hoher Gebühren an Entsendeorganisationen verhindert.

Das Gesetz zielt außerdem darauf ab, die Rechte ausländischer Arbeitnehmer zu schützen, indem es ihnen unter bestimmten Bedingungen einen freien Arbeitsplatzwechsel ermöglicht und gleichzeitig durch die Einrichtung regionaler Räte die Entwicklung eines freundlichen lokalen Umfelds fördert.

Vertreter der Präfekturen Yamanashi, Kanagawa und Aichi stellten ihre lokalen Bemühungen zur Anwerbung ausländischer, insbesondere vietnamesischer Arbeitskräfte vor.

In seiner Präsentation „Ein Umfeld schaffen, in dem sich Vietnamesen entwickeln und eine aktive Rolle spielen können“ skizzierte der Direktor des Büros für Personalwesen und Förderung einer vielfältigen Gesellschaft der Präfektur Yamanashi, Herr Furusawa Yoshihiko, drei Ziele: „Eine multikulturelle symbiotische Gesellschaft schaffen“, „ein von ausländischen Arbeitnehmern gewählter Ort sein“ und „ein zweites Zuhause für ausländische Arbeitnehmer werden“.

Er sagte, die Provinz habe eine Bevölkerung von fast 800.000 Menschen und eine Fläche von 4.500 Quadratkilometern. Die Vietnamesen seien mit 4.055 Menschen die zweitgrößte ausländische Gemeinschaft in der Provinz, aber mit über 3.019 Menschen auch die größte Gruppe ausländischer Arbeiter in der Provinz.

In einem Interview mit einem VNA-Reporter gab Herr Furusawa Yoshihiko zu, dass der Arbeitskräftemangel in der Provinz Yamanashi immer ernster werde und die Sicherung der Humanressourcen zu einem schwierigen Problem geworden sei. Daher wolle die Provinz mehr ausländische Arbeitskräfte anwerben, insbesondere im Bereich der Krankenpflege.

Er sagte, dass die aufnehmenden Unternehmen die vietnamesischen Arbeiter als fleißig, freundlich und liebevoll einschätzten. Er glaubte, dass Vietnam den Japanern am nächsten stehe und von den vietnamesischen Arbeitern leicht als zweite Heimat akzeptiert würde.

Herr Furusawa Yoshihiko betonte, dass dies der Grund sei, warum vietnamesische Arbeiter als erste in das Krankenversicherungssystem der Provinz Yamanashi für ihre Verwandten im Land aufgenommen wurden.

In seiner Präsentation mit dem Titel „Initiative der Präfektur Kanagawa für einheimische Vietnamesen“ hob Herr Tsukamoto Toshiharu, Direktor des Arbeitsministeriums des Büros für Industrie und Arbeit der Präfektur Kanagawa, den lebhaften Austausch zwischen der Präfektur und vietnamesischen Gemeinden hervor, der mit dem kulturellen Austausch begann und sich dann auf die Bereiche Wirtschaft und Handel ausweitete.

Er sagte, dass in der Präfektur 24.614 vietnamesische Arbeiter beschäftigt seien, was etwa 2 % der ausländischen Arbeitskräfte in Kanagawa ausmache. In dieser Präfektur gebe es einen sehr aktiven Austausch mit Vietnam, insbesondere das jährliche Vietnam-Festival in Kanagawa und das Kanagawa-Festival an vielen Orten in Vietnam wie Hanoi, Da Nang und Ho-Chi-Minh-Stadt.

Im Rahmen des regen kulturellen, wirtschaftlichen und Handelsaustauschs hat die Provinz zahlreiche Initiativen zur Gewinnung von Arbeitskräften umgesetzt, beispielsweise die Aufnahme vietnamesischer Studenten für Praktika und die Anwerbung vietnamesischer Jugendlicher für ein Studium im Ausland.

Furusawa Yoshihiko, Direktor der Abteilung für Personalwesen und Förderung sozialer Vielfalt der Präfektur Yamanashi, hielt eine Rede. (Foto: Xuan Giao/VNA)

In einem Interview mit VNA-Reportern sagte der Leiter der Abteilung für internationale Angelegenheiten des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus der Präfektur Kanagawa, Herr Yada Kenji, dass die Präfektur verschiedene Initiativen umsetze, um ausländische Studenten bei der Arbeitssuche in der Präfektur nach ihrem Abschluss zu unterstützen. Dazu gehören beispielsweise die Organisation von Seminaren, die ihnen bei der Arbeitssuche und der Anpassung an das japanische Rekrutierungssystem helfen, oder Japanischkurse, um besser mit Japanern zu kommunizieren und sich zu integrieren.

Die Leiterin des Arbeitsministeriums der Präfektur Aichi, Frau Osaki Midori, stellte einen Bericht über „Initiativen zur Aufnahme ausländischer Arbeitnehmer und zum Zusammenleben mit Ausländern“ vor. Darin zeigte sie, dass die Arbeitsstruktur in der Präfektur Aichi besonders bemerkenswert sei: Die Zahl der hochqualifizierten Arbeitskräfte in der Präfektur Aichi, d. h. die Zahl der Ingenieure und Techniker, betrage 22.372, was 42,9 % entspreche und damit höher sei als die 35,8 % der Praktikanten (18.670 Personen). Sie sagte, Aichi sei mit 58.076 Einwohnern auch die Präfektur mit der höchsten Zahl vietnamesischer Einwohner in Japan.

Im Gespräch mit VNA-Reportern sagte Frau Osaki Midori, dass die Provinz Aichi oft als Produktionsprovinz bezeichnet werde, da es sich hier um einen Standort mit einer großen Anzahl von Fertigungsindustrien wie der Automobilindustrie und der nationalen Luft- und Raumfahrtindustrie handele.

Sie sagte, Aichi habe eine hoch entwickelte Automobilindustrie, weshalb viele ausländische Arbeitnehmer, darunter auch Vietnamesen, in dieser Branche in Aichi arbeiteten. Sie sagte, dass Unternehmen, die Arbeitskräfte aufnehmen, angesichts des Wettbewerbs um ausländische Arbeitnehmer das Arbeitsumfeld verbessern müssten, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.

Die Provinz organisiert außerdem regelmäßig Seminare und andere Veranstaltungen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Gesetze zu verstehen und sich auf die Einstellung von Arbeitnehmern vorzubereiten.

In der abschließenden Diskussion schlug Herr Yoshinori Otsuki von der Ueda City Symbiotic Society Research Association in der Präfektur Nagano vor, dass alle Parteien, von der Zentralregierung bis zu den lokalen Regierungen, einen umfassenden und synchronen Plan zur Steigerung der Attraktivität ausländischer Arbeitskräfte benötigen.

Botschafter Pham Quang Hieu sagte, dass es notwendig sei, den Schwerpunkt auf die Vermittlung der japanischen Sprache und Kultur sowie der japanischen Fertigkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer zu legen. Er betonte, dass die Ausbildungsaktivitäten bereits vor der Abreise nach Japan fortgeführt werden müssten und dass diese auch während des Aufenthalts und der Arbeit in Japan aufrechterhalten werden müssten.

Laut Vietnamplus.vn

https://www.vietnamplus.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-post967800.vnp

Quelle: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html