Wettbewerbsvorteil durch die Humaninvestitionsstrategie von Generali Vietnam

(Dan Tri) – Generali Vietnam investiert umfassend in die Personalstrategie und schafft für seine Mitarbeiter Möglichkeiten zur Teilnahme an regionalen Projekten, wodurch das Unternehmen in einem globalen Ökosystem in mehr als 50 Ländern schrittweise internationale Standards annähert.

Menschzentrierte Entwicklungsstrategie

Neben der Ausrichtung auf nachhaltiges Wachstum spielt die Personalentwicklungsstrategie der Generali Group eine grundlegende Rolle in der Strategie der Gruppe: „Lifetime Partner 27: Pioneering Excellence“ – die Menschen stehen im Mittelpunkt jeder Entwicklungsstrategie.

Die mitarbeiterorientierte Strategie von Generali konzentriert sich auf vier zentrale Prioritäten: die Pflege einer unverwechselbaren Unternehmenskultur, die Stärkung der Mitarbeiterkompetenz, die Gewinnung und Entwicklung von Talenten sowie die Schaffung einer zukunftsfähigen Organisation. Diese Strategie unterstreicht Generalis Engagement für ein vielfältiges, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld durch die Förderung der Erfahrung, Entwicklung und Stärkung der Mitarbeiterkompetenz.

Generali Vietnam setzt die Förderung des menschlichen Potenzials durch umfassende Schulungs- und Coachingprogramme konsequent um. Von internen Schulungsprogrammen über Wettbewerbsplattformen bis hin zu Anerkennung und Belohnungen ist alles durchgehend digitalisiert und vielfältig und flexibel gestaltet. So werden nicht nur berufliche Fähigkeiten geschult, sondern auch Führungsdenken, Innovation und Anpassungsfähigkeit gefördert.

Generali Vietnam erweitert kontinuierlich die grenzüberschreitenden Entwicklungsmöglichkeiten für seine Humanressourcen (Foto: Generali Vietnam).

Generali Vietnam konzentriert sich nicht nur auf nationale Personalschulungsprogramme, sondern erweitert auch kontinuierlich die grenzüberschreitenden Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter. Dank der Stärke der führenden Versicherungsgruppe Italiens und einem Netzwerk in über 50 Ländern schafft das Unternehmen stets die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeiter und Finanzberater „in die Welt hinausgehen“ und in einem internationalen Umfeld Erfahrungen sammeln und Kontakte knüpfen können.

Entwicklung der Humanressourcen, um internationales Niveau zu erreichen

Um die Strategie der Personalentwicklung auf internationalem Niveau umzusetzen, hat Generali Vietnam weltweit zahlreiche Austausch- und Weiterbildungsprogramme umgesetzt. Typischerweise fand vom 6. bis 9. August die Genvention 2025 in Taiwan (China) statt. Sie ist Teil einer Reihe von Aktivitäten zur Entwicklung und Anerkennung der Leistungen der Finanzberatungskräfte. Über 360 der besten Finanzberater des ersten Halbjahres nahmen daran teil. Die Veranstaltung war nicht nur eine Würdigung der bahnbrechenden Leistungen, sondern bot dem Team auch die Gelegenheit, sich auszutauschen, voneinander zu lernen und sich auf dem Weg zur Kundenbetreuung inspirieren zu lassen.

Generali Vietnam organisiert die Genvention 2025-Reise in Taiwan (China) (Foto: Generali Vietnam).

Generali beschränkt sich nicht auf einzelne Erfahrungsprogramme, sondern nutzt das multinationale Unternehmensnetzwerk mit fast 200 Jahren Erfahrung und Entwicklung. Das Unternehmen organisiert auch kontinuierlich globale Wettbewerbe, bei denen Berater sich über Grenzen hinweg herausfordern können. Ein Beispiel hierfür ist der GAEC (Global Advisor Excellence Contest), ein Wettbewerb für herausragende globale Berater, der seit 2017 stattfindet und herausragende Finanzberater aus aller Welt anzieht. Die vietnamesischen Vertreter, die diesen Wettbewerb bereits mehrfach besucht haben, haben dazu beigetragen, die einzigartige Präsenz und Bedeutung Asiens auf der Geschäftskarte von Generali zu unterstreichen.

GAEC – Global Advisor Excellence Contest, ein seit 2017 stattfindender Wettbewerb für herausragende globale Berater (Foto: Generali Vietnam).

Im Juli wurde Generali Vietnam als Veranstaltungsort für die MDRT Asia Awards ausgewählt, bei denen alle MDRTs in Vietnam auf regionaler Ebene interagieren, lernen und geehrt werden konnten.

Darüber hinaus führt Generali für seine festangestellten Mitarbeiter in Vietnam internationale Talentaustauschprogramme für einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu einem Jahr durch, sodass jeder potenzielle Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln, direkt in ausländischen Niederlassungen zu arbeiten, fortschrittliche Organisationsmodelle kennenzulernen und neue Initiativen auf den heimischen Markt zu bringen.

Von der Strategie bis hin zu konkreten Maßnahmen, von Projekten auf dem heimischen Markt bis hin zur internationalen Präsenz – Generali hat ein solides Fundament für ein Team talentierter, enthusiastischer und global denkender Mitarbeiter gelegt. Dieses Team ist die treibende Kraft hinter Generalis kontinuierlicher Verbesserung der Servicequalität, dem Aufbau des Kundenvertrauens und der Stärkung der Position des Unternehmens auf dem vietnamesischen Markt sowie seiner Wettbewerbsfähigkeit in der Region.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/loi-the-canh-tranh-tu-chien-luoc-dau-tu-vao-con-nguoi-cua-generali-viet-nam-20250813111020218.htm