Der Grund, warum staatliche Stellen in Ho-Chi-Minh-Stadt seit 5 Jahren keine hervorragenden Studenten rekrutieren konnten

Am Nachmittag des 8. Juni sprach das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt auf einer regulären Pressekonferenz zur sozioökonomischen Lage von Ho-Chi-Minh-Stadt über die Gründe, warum es den staatlichen Stellen in Ho-Chi-Minh-Stadt seit 2018 (fünf Jahre) nicht gelungen ist, hervorragende Studenten und junge Wissenschaftler gemäß Regierungserlass 140 aus dem Jahr 2017 zu rekrutieren.

Herr Nguyen Sy Long bei der Pressekonferenz

Laut Herrn Nguyen Sy Long, stellvertretender Leiter der Abteilung für Beamte und öffentliche Angestellte im Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt, sind die Einkünfte aufgrund der aktuellen gesetzlichen Bestimmungen zur Gehalts- und Einkommenspolitik für Kader und öffentliche Angestellte viel niedriger als die von Einheiten außerhalb des öffentlichen Sektors.

Herr Long sagte, dass exzellente Absolventen und junge Wissenschaftler gemäß Dekret 140 Personen mit hervorragenden akademischen und wissenschaftlichen Forschungsleistungen seien und daher viele Möglichkeiten hätten, Stipendien für ein Studium und die Verbesserung ihrer Qualifikationen im In- und Ausland zu erhalten. Daher priorisieren sie oft das Studium und die Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und schenken Rekrutierungsinformationen und der Arbeit für Agenturen und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt wenig Beachtung.

„Diese Gruppe wird häufig von Organisationen und Unternehmen außerhalb des öffentlichen Sektors gesucht und eingeladen, dort zu arbeiten, da sie dort sehr attraktive Einkommen und viele Aufstiegschancen haben. Daher haben Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit Schwierigkeiten, diese Gruppe zu erkennen, auszuwählen und zu halten. Denn die aktuellen gesetzlichen Bestimmungen zur Gehalts- und Einkommenspolitik für Beamte und Staatsbedienstete sind viel niedriger als die für Einheiten außerhalb des öffentlichen Sektors“, sagte Herr Long.

Um eine positive Veränderung bei der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte herbeizuführen, setzt das Innenministerium laut Herrn Long Agenturen und Einheiten ein, um ihren Bedarf an der Anwerbung hervorragender Studenten und junger Wissenschaftler im Jahr 2023 zu registrieren.

Es wird erwartet, dass das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt im Juni 2023 einen Auswahlplan herausgibt und den Auswahlprozess im dritten Quartal 2023 durchführt.

Um die Effektivität der Anwerbung und Bindung von Talenten zu verbessern, hat sich das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt laut Herrn Long nach der Verabschiedung der Resolution zur Ersetzung der Resolution Nr. 54/2017/QH14 durch die Nationalversammlung proaktiv mit den entsprechenden Behörden und Einheiten abgestimmt, um Richtlinien zur Anwerbung und Nutzung hervorragender Studenten und hochqualifizierter Menschen zu erforschen und zu entwickeln, die dem Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt in der kommenden Zeit zur Prüfung, Verkündung und Umsetzung vorgelegt werden sollen.

Dabei werden gemäß Regierungserlass Nr. 140/2017/ND-CP Richtlinien zur Gewinnung und Behandlung von Personal aus dem Kreis der hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftler erforscht und vorgeschlagen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/ly-do-co-quan-nha-nuoc-o-tphcm-5-nam-khong-tuyen-duoc-sinh-vien-xuat-sac-185230608192546646.htm