Verbesserung der Qualität und Ausbildung von Kadern und Beamten ethnischer Minderheiten

Herr Nguyen Van Mau sprach bei dem Treffen.

Am Morgen des 11. Oktober hielt eine Arbeitsdelegation des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Quang Nam unter der Leitung von Herrn Nguyen Van Mau, dem stellvertretenden Vorsitzenden des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz, eine Arbeitssitzung mit dem Innenministerium der Provinz ab. Gegenstand der Sitzung waren die Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU des Parteikomitees der Provinz zum Aufbau eines Kontingents von Kadern ethnischer Minderheiten für den Zeitraum 2022–2025 und die Ausrichtung bis 2030.

Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums der Provinz Quang Nam, berichtete auf der Tagung, dass die Provinzregierung zum 30. Juni 2024 35.820 Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst hatte. 4.838 Personen verfügten über einen Master- oder Doktortitel (13,5 %), 27.298 Personen über einen Universitätsabschluss (76,2 %), 2.310 Personen über einen Hochschulabschluss (6,4 %) und 1.374 Personen über einen mittleren oder niedrigeren Abschluss.

Frau Tran Thi Kim Hoa hielt bei dem Treffen eine Rede.

Was die Ebene der politischen Theorie betrifft, so verfügen 2.235 Personen über einen Bachelor- oder höheren Abschluss in politischer Theorie, was 6,2 % entspricht; 8.249 Personen verfügen über einen mittleren Abschluss in politischer Theorie, was 23 % entspricht … Zum 30. Juni 2024 bekleiden 90 weibliche Kader, Beamtinnen und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten Führungs- und Managementpositionen in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten auf Bezirksebene und darüber.

In Bezug auf Ausbildung und Förderung sagte Frau Hoa, dass sich Behörden, Einheiten und Gemeinden, insbesondere in Bergregionen, durch Überwachung darauf konzentriert hätten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten mit Potenzial und Entwicklungstrends vorrangig auszuwählen und ihnen eine Berufsausbildung in Politikwissenschaft, Rechtswissenschaften, Staatsführung und Situationsmanagement zu ermöglichen. Gleichzeitig würden proaktiv mit Ausbildungseinrichtungen koordiniert, um vor Ort viele Ausbildungs- und Förderkurse anzubieten und so günstige Bedingungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu schaffen, damit diese die vorgeschriebenen Standards erfüllen können. Von 2020 bis zum 30. Juni 2024 hat die Provinz Quang Nam die Ausbildung und Förderung von mehr als 2.500 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten organisiert.

„Das Team aus Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten ist in jeder Hinsicht gereift. Ihr Geist, ihre Verantwortung, ihr Arbeitsstil, ihre Führungsqualitäten und ihr Umgang mit Situationen haben sich verbessert. Der Anteil der Menschen ethnischer Minderheiten, die am politischen System teilnehmen, steigt und einer Reihe von Kadern ethnischer Minderheiten wurden wichtige Führungsaufgaben in Behörden, Organisationen und Gemeinden übertragen“, betonte Frau Tran Thi Kim Hoa.

Frau Le Thi Nhu Thuy legte ihre Meinung dar.

Bei dem Treffen stimmten die Mitglieder der Aufsichtsdelegation des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz grundsätzlich dem Bericht des Innenministeriums der Provinz zu. Darüber hinaus äußerten einige Mitglieder der Delegation ihre Meinung.

Frau Le Thi Nhu Thuy, Leiterin der Abteilung für Propaganda, Organisation, Ethnizität und Religion des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Quang Nam, sagte, dass im Rahmen der Ausarbeitung eines Fahrplans für die Rekrutierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz Quang Nam für den Zeitraum 2022–2025 gemäß Beschluss 3161 die Abteilungen und Zweigstellen ihre Stellen rationalisieren, 335 Personen in den Ruhestand schicken und 66 Personen einstellen werden. Bis Juni 2024 haben die Abteilungen und Zweigstellen 9 von 66 Personen eingestellt, eine Quote von 13,6 %.

Frau Thuy würdigte außerdem die Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen für Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen, die nach strengen, öffentlichen und transparenten Prozessen und Verfahren erfolgen und die Einhaltung von Standards gewährleisten.

Arbeitsszene.

Bei dem Treffen sagte Herr Nguyen Van Mau, dass es bei der Überwachung der Situation und der Ergebnisse der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU darum gehe, sich über den Prozess der Umsetzung der Resolution sowie über die Mechanismen und Richtlinien für die Rekrutierung, Planung, Ausbildung, Förderung, Organisation, Nutzung, Behandlung und Verwaltung des Kaderteams ethnischer Minderheiten in der Provinz zu informieren. Welche Vorteile, Schwierigkeiten, Probleme und Ursachen es gebe, um umgehend Lösungen zur Förderung der Umsetzung der Resolution Nr. 21-NQ/TU vorschlagen zu können.

Quelle: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html