Verbessern Sie die Qualität der Humanressourcen, um den Entwicklungsanforderungen gerecht zu werden

Die Arbeiter der Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company bedienen und nutzen geschickt moderne Maschinen und technologische Geräte zur Herstellung von Kartonverpackungen – Foto: HT

Dementsprechend hat das Provinzparteikomitee zahlreiche Dokumente herausgegeben, um die Politik der Partei zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifiziertem Personal zu institutionalisieren, wie etwa: Plan Nr. 190-KH/TU vom 12. August 2020 „zur Umsetzung der Resolution Nr. 52-NQ/TW des Politbüros vom 27. September 2019 über eine Reihe von Richtlinien und Strategien zur proaktiven Teilnahme an der vierten industriellen Revolution“; Aktionsprogramm Nr. 75-CTr/TU vom 26. Oktober 2023 des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 21-CT/TW des Sekretariats vom 4. Mai 2023 „zur weiteren Innovation, Entwicklung und Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung bis 2030 mit einer Vision bis 2045“; Aktionsprogramm Nr. 98-CTr/TU vom 7. Mai 2024 des Provinzparteikomitees (PPC) für die 17. Amtszeit zur Umsetzung der Resolution Nr. 45-NQ/TW vom 24. November 2023 des Zentralkomitees der Partei für die 13. Amtszeit „zum weiteren Aufbau und zur Förderung der Rolle des intellektuellen Teams, um den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen nationalen Entwicklung in der neuen Periode gerecht zu werden …“

Von 2021 bis 2024 wird das Volkskomitee der Provinz dem Volksrat der Provinz Resolutionen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen vorlegen, um den sozioökonomischen Entwicklungsanforderungen der Provinz gerecht zu werden. Andererseits hat das Volkskomitee der Provinz im Rahmen der Umsetzung der Politik von Partei und Staat auch umgehend Dokumente zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen vorgelegt.

Bei der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen legt die Provinz Quang Tri stets besonderes Augenmerk auf den Bildungsbereich . Dadurch konnte die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung in der Provinz im Laufe der Jahre sowohl im Bereich der Breiten- als auch der Schlüsselbildung kontinuierlich verbessert werden. Von 2021 bis heute hat Quang Tri im nationalen Auswahlwettbewerb für herausragende Studierende 28 bis 44 Preise gewonnen. Eine auf die sozialen Bedürfnisse und die Anforderungen des Arbeitsmarktes abgestimmte Ausbildung von Humanressourcen ist seit jeher auf allen Ebenen und in allen Bereichen von Interesse.

Seit dem Schuljahr 2020/21 bieten 100 % der allgemeinbildenden Schulen Berufsbildungsprogramme an, die mit lokalen Produktions-, Geschäfts- und Dienstleistungsaktivitäten verbunden sind. Gleichzeitig übernehmen Lehrkräfte Berufsberatungsaufgaben, um den beruflichen und technischen Anforderungen gerecht zu werden. Insbesondere das Team aus Führungskräften, Lehrkräften und Mitarbeitern im Grundbildungsbereich ist quantitativ und qualitativ ausreichend, um den Anforderungen gerecht zu werden. Zum 31. Dezember 2024 gab es in der gesamten Provinz 13.173 Kader, Lehrkräfte und Angestellte, davon 12.442 im öffentlichen Sektor.

Neben dem Bildungssektor hat sich das Volkskomitee der Provinz im Zeitraum 2021–2024 auch auf die Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitssektor konzentriert. Dementsprechend erließ der Volksrat der Provinz die Resolution Nr. 166/2021/NQ-HDND vom 9. Dezember 2021, in der Richtlinien zur Anwerbung, Behandlung und Ausbildung von Beamten der öffentlichen Gesundheitsdienste sowie Richtlinien zur Unterstützung der Ausbildung und Förderung weiblicher Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter (CBCCVC) der Provinz Quang Tri im Zeitraum 2022–2026 festgelegt wurden.

Laut einer Überprüfung hat die Provinz seit 2022 54 Ärzte für den öffentlichen Gesundheitsdienst eingestellt, davon 36 auf Provinzebene und 18 auf lokaler Ebene. Obwohl die Zahl der eingestellten Ärzte noch gering ist, bildet dies die Grundlage und Voraussetzung dafür, auch in naher Zukunft weitere Allgemeinmediziner für den öffentlichen Gesundheitsdienst der Provinz anzuwerben und zu gewinnen.

Darüber hinaus wurde auch der Personalentwicklung, insbesondere der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in den Bereichen Wissenschaft, Technologie (W&T), Startups und Innovation, Aufmerksamkeit geschenkt. Von 2021 bis 2024 entsandte das Ministerium für Wissenschaft und Technologie 93 Beamte zur Teilnahme an Schulungen in den Bereichen W&T, Startups und Innovation.

Durch Schulungen und Förderungen konnte die Qualität des Beamtenteams hinsichtlich fachlicher Qualifikationen, politischer Theorie, Kenntnissen im Staatsmanagement, Verwaltungsfähigkeiten sowie Fähigkeiten zur Bewältigung und Lösung von Aufgaben deutlich verbessert werden. So wird den zunehmend höheren Anforderungen im Prozess der Aufgabenerfüllung in den Behörden und Einheiten in der neuen Situation entsprochen.

Bis Ende 2024 wird die Gesamtzahl der Beamten in den staatlichen Behörden und Einheiten der Provinz 1.668 betragen; die Gesamtzahl der im Jahr 2024 beschäftigten Personen wird 18.197 betragen. Das Personal der Provinz hat sowohl qualitativ als auch quantitativ große Fortschritte gemacht und ist hinsichtlich der beruflichen und theoretischen Qualifikationen grundsätzlich standardisiert, entsprechend den Anforderungen der von den zuständigen Behörden genehmigten Stellen.

Gleichzeitig räumt die Provinz bei ihren Einstellungsplänen für den öffentlichen Dienst gemäß dem Regierungserlass Nr. 140/2017/ND-CP vom 5. Dezember 2017 über Maßnahmen zur Gewinnung und Schaffung von Personalquellen unter hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern der Einstellung attraktiver Kandidaten stets Priorität ein. Wenn noch Quoten bestehen, werden die verbleibenden Kandidaten eingestellt.

Der Ausbildung und Förderung von Beamten und öffentlichen Angestellten wurde besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Konkret hat die Provinz von 2021 bis heute 718 Ausbildungs- und Förderkurse für 47.636 Beamte und öffentliche Angestellte von Staat, Partei und Massenorganisationen organisiert. Andererseits hat das Volkskomitee der Provinz Behörden, Einheiten und Kommunen angewiesen, Mechanismen und Richtlinien zu beraten und vorzuschlagen, um die Gewinnung, Ausbildung, Förderung, Beförderung und Belohnung von Talenten für die Arbeit in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensten der Provinz zu priorisieren und durchzusetzen, um die Fähigkeiten und das Engagement von Intellektuellen in jedem Sektor und Bereich, insbesondere in einigen wichtigen Schlüsselbereichen, zu fördern. Außerdem wurden spezifische Programme, Pläne und Projekte entwickelt, um Intellektuelle im öffentlichen Dienst und im öffentlichen Dienst entsprechend den Anforderungen und der praktischen sozioökonomischen Entwicklung der Provinz zu gewinnen, zu fördern und zu belohnen. In den Organisationen und Unternehmenstypen der Provinz Quang Tri verfügen die Arbeitskräfte derzeit aufgrund der direkten, branchen-, berufs- und positionsbezogenen Ausbildung im Unternehmen über relativ gleiche Qualifikationen und Fähigkeiten.

Die Provinz Quang Tri sieht die Entwicklung von qualifiziertem Personal und Fachkräften als wichtigen Durchbruch und dringenden Schritt, um den Anforderungen einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung gerecht zu werden. Daher wird sie sich in Zukunft auf die synchrone Entwicklung von Personalressourcen in Quantität und Qualität konzentrieren. Aus- und Weiterbildung werden harmonisch mit der Gewinnung von hochqualifiziertem Personal kombiniert, um den Entwicklungsbedarf der Provinz und der Unternehmen zu decken. Gleichzeitig werden weiterhin neue Strategien erforscht und umgesetzt, die stark genug sind, um hochqualifiziertes Personal anzuziehen und zu gewinnen. Durch Weiterbildung wird die Qualität des Personals verbessert, um den Innovationsbedarf der Provinz zu decken.

Herbst Sommer

Quelle: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm