Dynamisches Supportformular
Berufsberatung, Orientierung, Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung für Studierende und Berufstätige sind stets ein Anliegen und eine koordinierte Umsetzung durch alle Ebenen, Branchen und gesellschaftspolitischen Organisationen.
Über jährlich stattfindende Jobbörsen, Personalmessen und Beratungskonferenzen erhalten Arbeitnehmer Zugang zu Informationen über den in- und ausländischen Arbeitsmarkt, den Personalbedarf, die Möglichkeit zur Einschreibung in die Berufsausbildung und über befristete Arbeitsverträge im Ausland.
Die Beratungstätigkeit unterstützt Unternehmen, Gruppen und Einzelpersonen zudem dabei, Richtlinien und Gesetze in Bezug auf Arbeit, Beschäftigung, Arbeitslosenversicherung, Berufsausbildung und Einstellungsverfahren zu verstehen. Gleichzeitig werden Unterstützung bei der Entgegennahme von Dokumenten, der Organisation von Vorstellungsgesprächen und der gesetzeskonformen Unterzeichnung von Arbeitsverträgen angeboten.
Ha Linh Anh (Studentin der University of Education, Danang University) erklärte, dass sie durch die Beratungsgespräche mehr Informationen über Praktikums- und Einstellungsmöglichkeiten erhalten habe, die für ihr Hauptfach geeignet seien.
Ein Vertreter der L. Company in Da Nang erklärte: „Aus Arbeitgebersicht schätzen wir Programme wie die Jobmesse sehr, da sie praktische Möglichkeiten bieten, junge Personalverantwortliche anzusprechen. Durch die Vorstellungsgespräche und den Austausch haben wir festgestellt, dass das Programm den Studierenden nicht nur hilft, die tatsächlichen Anforderungen der Unternehmen zu verstehen, sondern sie auch ermutigt, proaktiv Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Situationsmanagement zu entwickeln. Dies sind wichtige Faktoren, die ihnen helfen, sich schnell in die reale Arbeitswelt zu integrieren.“
Eröffnen Sie viele Jobmöglichkeiten
Kürzlich organisierte das Innenministerium in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsuniversität Danang eine Jobmesse, die 1.000 Studenten und Arbeitnehmer anzog. Unternehmen meldeten sich daraufhin zur Einstellung von rund 8.000 Arbeitskräften an. Viele Studenten brachten ihre Lebensläufe mit und wurden direkt zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Sie nutzten die Gelegenheit zur Jobsuche.
Nguyen Thao Hien, Studentin an der Wirtschaftsuniversität Danang, berichtete, dass sie durch einen Beitrag auf der Fanpage der Hochschule von der Jobmesse erfahren und sich umgehend angemeldet habe, um ein passendes Praktikum für ihr Hauptfach zu finden. Dort erhielt sie direkte Beratung von Arbeitgebern, Anleitungen zum Verfassen eines überzeugenden Lebenslaufs, zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und viele nützliche Informationen zu offenen Stellen.
Thao Hien ist davon überzeugt, dass derartige Veranstaltungen sehr praxisnah sind und den Studierenden mehr Selbstvertrauen bei der Jobsuche nach dem Abschluss geben.
Laut einem Vertreter der Wirtschaftsuniversität sieht die Hochschule die Jobmesse als praktische Gelegenheit, den tatsächlichen Personalbedarf der Unternehmen zu ermitteln, insbesondere die Anforderungen an die Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Absolventen nach ihrem Abschluss. Dadurch sei es möglich, das Ausbildungsprogramm zu überprüfen, Lehrinhalte zu aktualisieren und praktische Aktivitäten und soziale Kompetenzen zu verbessern, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern und den Anforderungen des Arbeitsmarktes in der Zukunft besser gerecht zu werden.
Herr Huynh Cong Hai, stellvertretender Direktor des städtischen Arbeitsvermittlungszentrums, informierte: „Seit Jahresbeginn hat das städtische Arbeitsvermittlungszentrum über 50 Transaktionssitzungen organisiert, 3.500 Arbeitnehmer in Arbeitsplätze eingeführt, 80.000 Arbeitnehmer beraten und ihnen Informationen zu Arbeitsplätzen, Berufsausbildung und Rechtsvorschriften gegeben, Kontakte zu mehr als 700 Unternehmen geknüpft, Informationen gesammelt und sich für die Anwerbung registriert …“
Derzeit besteht in den Unternehmen der Stadt ein großer Bedarf an Arbeitskräften. Die Zahl der registrierten Arbeitnehmer ist jedoch im Vergleich zur tatsächlichen Nachfrage noch gering. Dies liegt daran, dass viele Arbeitnehmer selbst nach einer Stelle suchen, nicht aktiv auf Stellenvermittlungskanäle zurückgreifen oder die beruflichen und fachlichen Anforderungen der Arbeitgeber nicht erfüllen.
„In der kommenden Zeit wird das Zentrum Jobmessen auf Online-Plattformen, in sozialen Netzwerken und in anderen Online-Formularen fördern, damit Arbeitnehmer problemlos auf diese zugreifen und sich registrieren können, um Jobs zu finden.
In bergigen und abgelegenen Gebieten der Stadt organisiert das Zentrum mobile Jobmessen in der Gemeinde.
Darüber hinaus werden wir uns mit Unternehmen abstimmen, um vor Ort Informationen zur Stellenbesetzung bereitzustellen und direkte Beratung anzubieten, um Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zusammenzubringen. So erhalten die Menschen mehr Möglichkeiten, geeignete Arbeitsplätze zu finden und ihr Leben schrittweise zu stabilisieren“, erklärte Herr Hai.
Quelle: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html
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