Nestlé Vietnam zum fünften Mal in Folge als Unternehmen für Arbeitnehmer ausgezeichnet

Dank seiner Bemühungen, eine faire und attraktive Personalpolitik und ein modernes, auf den Menschen ausgerichtetes Arbeitsumfeld aufzubauen und aufrechtzuerhalten, wurde Nestlé Vietnam im Jahr 2024 als „Typisches Unternehmen für Arbeitnehmer“ ausgezeichnet.

Nestlé Vietnam wurde zum fünften Mal in Folge als „Herausragendes Unternehmen für Mitarbeiter“ ausgezeichnet – Foto: VGP/MT

Am 25. Juni wurde Nestlé Vietnam im Ranking „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ 2024 geehrt. Dieses Programm wird vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) durchgeführt. Nestlé Vietnam hat diesen Titel bereits zum fünften Mal in Folge erhalten. In diesem Jahr wurden im Rahmen des Programms „Herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer“ nach Abschluss der Evaluierungsschritte 67 Unternehmen für die Auszeichnung ausgewählt. Den Organisatoren zufolge haben die ausgezeichneten Unternehmen kontinuierliche Anstrengungen unternommen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Interessen der Mitarbeiter zu wahren und ihr materielles und geistiges Leben zu verbessern, über Sozialleistungen zu verfügen, die den staatlichen Vorschriften entsprechen, Steuerpflichten und Sozialversicherungen sicherzustellen, harmonische und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen und im Rahmen des Integrations- und Entwicklungsprozesses eine nachhaltige Entwicklung anzustreben. „Die Auszeichnung ‚Herausragendes Unternehmen für Mitarbeiter‘ ist eine Anerkennung unserer kontinuierlichen Bemühungen in den fast 30 Jahren unserer Präsenz in Vietnam, ein gesundes, sicheres und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen und so die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Die wertvolle Anerkennung durch diese Auszeichnung unterstreicht Nestlés führende Position bei der Gewinnung, Entwicklung und Förderung von Talenten und ist für das Unternehmen zugleich eine Motivation, weiterhin ein professionelleres und nachhaltigeres Arbeitsumfeld aufzubauen. Wir sind bestrebt, die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern und führen weiterhin Richtlinien, Initiativen und Projekte ein, um eine vielfältige und harmonische Kultur aufzubauen. Im Jahr 2023 hat die Nestlé-Gruppe das Konzept der ‚Gleichberechtigung‘ in unseren Ansatz zu Vielfalt und Inklusion integriert“, sagte Le Thanh Khang, Personalleiter von Nestlé Vietnam.

Das Nestlé Spark The Next Leaders Management Trainee Programm bietet potenziellen Nachwuchskräften die Möglichkeit, sich durch eine Kombination aus Trainings umfassend weiterzuentwickeln – Foto: VGP/MT

Mit dem Motto #SparkYourWay war und ist Nestlé Vietnam eines der führenden Unternehmen, das in Vietnam potenzielle Talente anzieht. Das Unternehmen konzentriert sich nicht nur auf die Geschäftsentwicklung, sondern ist auch bestrebt, ein professionelles und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen. In Vietnam kümmert sich Nestlé durch verschiedene Programme stets um die körperliche und geistige Gesundheit seiner Mitarbeiter: Sicherstellung von Gehalt und Sozialleistungen, Gewährleistung von Sicherheit, körperlicher und geistiger Gesundheit; klare Karrierewege und Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und der Gruppe; verstärkte Anerkennungs- und Belohnungsmaßnahmen sowie verbesserte Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Das Unternehmen führt außerdem Personalaustauschprogramme zwischen den Märkten innerhalb der Gruppe durch, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Arbeitskompetenzen in einem internationalen Umfeld zu verbessern, damit sie nach Vietnam zurückkehren und wichtige Positionen übernehmen können. Eine der Besonderheiten bei der Ausarbeitung von Personalentwicklungsrichtlinien und -strategien von Nestlé Vietnam ist das Engagement für die Ausbildung eines Teams vietnamesischer Führungskräfte. Derzeit beträgt der Anteil vietnamesischer Mitarbeiter 40 % im Vorstand des Unternehmens, 79 % in oberen Managementpositionen und über 99 % in mittleren Managementpositionen. Nestlé verfolgt in Vietnam seit vielen Jahren die Strategie, Potenziale zu fördern und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu zukünftigen Führungskräften zu entwickeln. Darüber hinaus fördert Nestlé eine interne Kultur, die sich an gemeinsamen Werten orientiert (#SparkWithPurpose). Nachhaltige Entwicklung war schon immer eine wichtige Leitlinie des Unternehmens im Zusammenhang mit Geschäfts- und Produktionsaktivitäten. Daher inspiriert und schafft das Unternehmen stets gute Bedingungen für seine Mitarbeiter – Menschen unterschiedlicher Generationen, die jedoch denselben Traum und Wunsch teilen, einen positiven Einfluss auf Umwelt und Gesellschaft zu nehmen. Darüber hinaus organisiert das Unternehmen im Rahmen der „Global Youth Initiative“ (Nestlé Needs YOUth) Rekrutierungsprogramme wie #SparkTheNext Leaders (Management Trainee-Programm), Nesternship (Praktikum) und die „Nestlé Summer School“, um jungen Menschen den Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten zu ermöglichen und ihr Wissen zu erweitern. Alle diese Programme tragen zur Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens bei. Die 1995 gegründete Nestlé Vietnam Company hat ihre Investitionen kontinuierlich ausgeweitet und ihre Produkte diversifiziert, um den Bedarf an Nahrungsmitteln und Ernährung zu decken. Ziel ist es, die Rolle von Nahrungsmitteln zu optimieren und die Lebensqualität aller Menschen – heute und in zukünftigen Generationen – zu verbessern. Im Jahr 2023 wurde Nestlé Vietnam zum besten Arbeitgeber Vietnams gewählt. Dies geht aus einer Umfrage der Anphabe Company hervor, die auf den Meinungen von mehr als 64.000 Mitarbeitern im ganzen Land basiert. Ebenfalls im Jahr 2023 wurde Nestlé Vietnam zum vierten Mal in Folge als „Herausragendes Unternehmen für Arbeitnehmer“ ausgezeichnet. Quelle: https://baochinhphu.vn/nestle-viet-nam-duoc-vinh-danh-doanh-nghiep-vi-nguoi-lao-dong-nam-thu-5-lien-tiep-102240627143925877.htm