Seriös und inhaltlich im Jahresrückblick

Die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder am Jahresende ist eine wichtige Lösung zur Verbesserung der Führungskompetenz und Kampfkraft der Basisparteiorganisationen (TCCSĐ) sowie der Qualität der Parteimitglieder. Es bleibt jedoch eine große Frage, wie diese Arbeit wirklich substanziell und nicht nur eine Formalität sein kann.

Rezension zum Thema „Selbstreflexion, Selbstkorrektur“

Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan umfasst 463 Parteibasisorganisationen mit 41.782 Parteimitgliedern. In den letzten Jahren wurde die Bewertung und Einstufung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder in der Provinz von den Parteikomitees und Parteimitgliedern aller Ebenen stets gewissenhaft und systematisch durchgeführt. Die Parteiorganisationen und Parteimitglieder in der gesamten Provinz befolgen bei der Durchführung dieser Aufgabe stets genau die Anweisungen des Zentralkomitees und des Provinzparteikomitees. Dementsprechend besteht die allgemeine Anforderung bei der Überprüfung und Einstufung zum Jahresende darin, die Situation des Respekts, der Vermeidung, der Angst vor Zusammenstößen, des „das Richtige sehen, aber nicht verteidigen, des Unrecht sehen, aber nicht kämpfen“ zu überwinden; die Anzeichen von Verfall in der politischen Ideologie, Ethik, Lebensweise, „Selbstevolution“ und „Selbsttransformation“ müssen identifiziert und klar definiert, um sie zu korrigieren und zu überwinden; Die Ergebnisse der kollektiven Überprüfung dienen als Grundlage für die individuelle Überprüfung und umgekehrt, die Ergebnisse der individuellen Überprüfung ergänzen und vervollständigen die kollektive Überprüfung. Durch die objektive und fundierte Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder wurde jedem Parteimitglied in der Provinz ein Bewusstsein für „Selbstreflexion und Selbstkorrektur“ vermittelt, wodurch es bestrebt war, die ihm zugewiesenen Aufgaben zu üben, zu kultivieren und besser auszuführen. In der Legislaturperiode 2020–2025 haben jedes Jahr über 87 % der Basisparteiorganisationen und über 92 % der Basisparteikomitees ihre Aufgaben gut oder besser erledigt und damit das in der Resolution des Provinzparteitags festgelegte Ziel um 12 % übertroffen. Im Durchschnitt liegt die jährliche Quote der Erfüllung der Kriterien für eine hervorragende Aufgabenerfüllung bei Basisparteiorganisationen bei 13 %, bei Basisparteikomitees bei 14,2 %.

In Wirklichkeit sind sich jedoch viele Parteikomitees, Parteiorganisationen und Parteimitglieder der Bedeutung dieser Arbeit noch immer nicht voll bewusst. Dies führt dazu, dass die Vorbereitung kollektiver und individueller Beurteilungen mancherorts nicht sehr gut ist, der Beurteilungsprozess nicht gründlich genug ist und das Problem nicht offen angegangen wird. Mancherorts herrscht immer noch eine Situation von Vermeidung, Unterwürfigkeit, Angst vor Konflikten und dem Motto „Gib anderen die Schuld, dann gib uns die Schuld“. Und irgendwo wird immer noch der Bericht des Vorjahres zurückgenommen und in den diesjährigen Bericht „kopiert“, was bedeutet, dass die Vor- und Nachteile eines Jahres von einem Jahr auf das nächste „vererbt“ werden. Und damit nicht genug: Kollektive Beurteilungen sind mancherorts nicht mit individueller Verantwortung verbunden. Die Jahresendbeurteilung ist eine Gelegenheit, den Ruf des anderen zu „schädigen“, eine Gelegenheit, Standpunkte auszugraben und zu äußern … aber nicht in einem konstruktiven Geist, der für die kritisierte Person verdaulich wäre. Und es gibt eine Realität, der sich viele Orte „verfallen“ lassen: Sie konzentrieren sich nur auf die Überprüfung der Erfüllung beruflicher Aufgaben, schenken der Überprüfung von Ideologie, moralischen Qualitäten und Lebensstilen jedoch wenig Aufmerksamkeit. Daher sind die Erkennung und Vorbeugung von Anzeichen eines Verfalls der politischen Ideologie, Moral, des Lebensstils sowie von Anzeichen einer „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ nicht zeitgemäß …

Verbessern Sie den Inhalt der Überprüfungs- und Klassifizierungsarbeit

Anfang Oktober erließ das Zentrale Exekutivkomitee die Verordnung Nr. 124-QD/TW zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Einstufung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System. Verordnung 124-QD/TW ersetzte Verordnung Nr. 132-QD/TW vom 8. März 2018. Zweck der Verordnung Nr. 124-QD/TW ist es, den Geist der Selbstkritik, Selbstreflexion und Selbstkorrektur zu fördern, Stärken zu erkennen, die es zu fördern gilt, sowie Grenzen und Mängel, die es zu überwinden gilt; Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbstverwandlung“, Korruption, Verschwendung und Negativität proaktiv zu erkennen und zu verhindern, zur Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern beizutragen und eine saubere und starke Partei aufzubauen. Das Bewusstsein und die Verantwortung von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskollektiven, Organisationen, Agenturen und Einheiten, insbesondere der Leiter und jedes Kaders und Parteimitglieds, zu stärken; Ehrlichkeit, Unparteilichkeit, Objektivität und Öffentlichkeitsarbeit sicherstellen und substanzielle Ergebnisse erzielen. Inhalt der Parteimitgliederbewertung ist es, die erzielten Ergebnisse, Mängel, Schwächen, Beschränkungen und Ursachen, Lösungen und den Zeitrahmen zu ihrer Überwindung klarzustellen. Die Verordnung betont insbesondere, dass die Ergebnisse der kollektiven Bewertung und Einstufung als Grundlage für die Bestimmung der Einstufungsrate der angeschlossenen Einheiten und Einzelpersonen dienen sollen; dass die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten als Grundlage für die Vernetzung bei der Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern dienen sollen; dass dadurch eine Basis für die Entwicklung von Bewertungs- und Einstufungskriterien geschaffen wird, um durch spezifische Produkte die Qualität zu reduzieren und die Quantität zu erhöhen und so Objektivität und Fairness bei der Bewertung und Einstufung zu gewährleisten. Gleichzeitig werden die Grundlagen für die Überprüfung, Bewertung und Einstufung inhaltlich ergänzt durch: Vorbildlicher Charakter, Sinn für Organisation und Disziplin, Kommunikationskultur, Arbeitsstil und Umgangsformen des Einzelnen; Innovationsgeist, Dynamik und Kreativität zum Wohle der Allgemeinheit gemäß den Bestimmungen des Politbüros .

Auf der nationalen Online-Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung der neuen Dokumente des Zentralkomitees zum Parteiaufbau und zur Organisationsarbeit am 16. November betonte Genosse Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiter des Zentralen Organisationskomitees: „Seit Beginn der Amtszeit haben das Exekutivkomitee, das Politbüro und das Sekretariat der Zentralpartei viele Dokumente zur Personalarbeit herausgegeben, um Fragen im Zusammenhang mit dieser Arbeit zu „klären“, darunter Verordnung Nr. 124 von 2023 zur Überwindung von Beschränkungen bei der Umsetzung von Verordnung Nr. 132. Was Umfang und Anwendungsbereiche betrifft, so legt Verordnung 124 klar fest, dass sie Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektiven, Organisationen, Agenturen, Einheiten und Einzelpersonen im Parteisystem vorbehalten ist; während das Staatssystem dem Gesetz über Kader und Beamte sowie dem Gesetz über öffentlich Bedienstete unterliegt.“

Das Ständige Sekretariat forderte, dass bei der Umsetzung der Verordnung Nr. 124 der Geist der Selbstkritik, Selbstreflexion und Selbstkorrektur beibehalten und Fehler und Verstöße proaktiv verhindert werden müssen, anstatt die Folgen erst entstehen zu lassen und sich dann mit ihnen auseinanderzusetzen. Gleichzeitig ist es notwendig, die inhaltliche Arbeit der Bewertung, Selbstkritik und Kritik zu verbessern.

Derzeit bereiten sich die Behörden, Einheiten und Kommunen des politischen Systems auf die jährliche Emulationsbewertung und -überprüfung vor. Damit die Verordnung Nr. 124-QD/TW wirklich wirksam ist, muss jedes Parteimitglied und jede Parteizelle die Prüfungsinhalte sorgfältig vorbereiten und Nachlässigkeit vermeiden. Dazu ist es notwendig, die Prüfungsleitfäden sorgfältig und in der richtigen Reihenfolge und Vorgehensweise zu studieren und gleichzeitig eine Vorreiter- und Vorbildrolle in Sachen „Selbstkritik und Selbstkritik“ zu übernehmen. Nur dann kann die Bewertung und Einstufung der Parteimitglieder und Parteizellen seriös, substanziell und hochwirksam sein.

Kommentar (0)