Die Person mit der höchsten Rente im Land erhält 124 Millionen VND.

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Laut Statistiken der vietnamesischen Sozialversicherung gibt es landesweit 471 Personen, die eine Rente von mehr als 20 Millionen VND pro Monat beziehen, wobei die höchste Rente 124,7 Millionen VND beträgt.

Der Rentner mit der höchsten Rente lebt in Ho-Chi-Minh-Stadt, war Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor eines Unternehmens und ging im April 2015 mit einer Rente von 87,3 Millionen VND in den Ruhestand. Bis Juni 2023 wird seine Rente 124,7 Millionen VND pro Monat betragen, nachdem der Staat seine Rente fünfmal angepasst hat.

Der Unterschied bei den Sozialversicherungsbeiträgen und Renten einer Kindergärtnerin und einer Leiterin eines FDI-Unternehmens laut Statistik im Jahr 2017. Grafik: Tien Thanh — Der Unterschied bei den Sozialversicherungsbeiträgen und Renten einer Kindergärtnerin und einer Leiterin eines FDI-Unternehmens laut Statistik im Jahr 2017. Grafik: *Tien Thanh*

Dieser Mann ist seit 23 Jahren in der Sozialversicherung (SI) versichert und hat stets hohe Beiträge gezahlt. Daher ist auch seine Rente nach dem Beitrags-Empfangs-Prinzip hoch. Vor 2007 gab es eine Zeit, in der sein Gehalt mehr als 200 Millionen VND pro Monat betrug, da es damals keine Regelung zur Beitragsobergrenze für die SI gab.

Seit 2008 ist der maximale obligatorische Sozialversicherungsbeitrag durch das Sozialversicherungsgesetz 2006 auf 20 Monate des allgemeinen Mindestlohns begrenzt. Von Januar 2007 bis März 2015 zahlte diese Person stets Sozialversicherungsbeiträge zwischen 15,4 und 23 Millionen VND pro Monat.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung gibt es 382 Personen, die eine Rente von 20 bis 30 Millionen VND beziehen, 80 Personen von 30 bis 50 Millionen VND und 9 Personen von über 50 Millionen VND pro Monat. Diese Personen arbeiten alle in privaten Unternehmen, Joint Ventures und ausländischen Unternehmen in Vietnam. Sie zahlen Sozialversicherungsbeiträge entsprechend ihrem tatsächlichen Gehalt in Fremdwährung oder in vietnamesischer Währung (höchstens).

Etwa 1,9 Millionen Menschen, das sind 70 % der landesweiten Rentner, erhalten monatlich 3–7 Millionen VND aus der Sozialversicherung. Mehr als 67.300 Menschen beziehen Renten unterhalb der Armutsgrenze (die städtische Armutsgrenze liegt bei 2 Millionen VND). Zusätzlich zur Rente erhalten ältere Menschen nach Erreichen des Rentenalters eine kostenlose Krankenversicherungskarte mit einem Leistungssatz von 95 % bei der Untersuchung und Behandlung von Patienten.

Hanoier trainieren im Blumengarten Thanh Cong (Hanoi). Foto: Ngoc Thanh — Hanoier trainieren im Blumengarten Thanh Cong (Hanoi). Foto: *Ngoc Thanh*

Die Höhe der Rente hängt von der Anzahl der Beitragsjahre und dem Gehalt ab, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient. Um die Rentenlücke zwischen hohen und niedrigen Beitragszahlern zu verringern, sieht das geltende Gesetz vor, dass das höchste Beitragsgehalt das 20-fache des Grundgehalts oder 29,8 Millionen VND beträgt und mit der Erhöhung des Grundgehalts ab dem 1. Juli auf 36 Millionen VND ansteigt.

Laut Statistik aus dem Jahr 2022 beträgt das durchschnittliche Gehalt für Sozialversicherungsbeiträge im gesamten System 5,73 Millionen VND, was 76 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten entspricht. FDI-Unternehmen haben die höchsten und niedrigsten Gehälter für Sozialversicherungsbeiträge im privaten Sektor.

Die Verwaltungsbehörde hat festgestellt, dass Unternehmen Zulagen auf andere Leistungen aufteilen oder übertragen, um die Zahlung der Sozialversicherung zu vermeiden. Daher liegt der Lohn für die Sozialversicherung derzeit nur geringfügig über dem Mindestlohn zuzüglich 5-7 % Zulage für schwere Arbeit, gefährliche Arbeit oder Arbeit mit Berufsausbildung.

Diese Beitragshöhe macht die Rente sehr niedrig. Beispiel: Ein Unternehmen zahlt einem Mitarbeiter 20 Millionen VND, zahlt aber Sozialversicherungsbeiträge auf Basis eines Gehalts von 5 Millionen VND. Zahlt der Mitarbeiter das ganze Jahr über Beiträge und geht im entsprechenden Alter in Rente, erhält er nur mindestens 45 % und höchstens 75 % des Durchschnitts der gesamten Beitragsperiode.

Um die oben beschriebene Situation zu überwinden, sieht das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz zwei Gehaltsoptionen als Grundlage für die Berechnung der monatlichen Sozialversicherungsbeiträge vor, die für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor gelten, die regionale Mindestlöhne zahlen.

Option 1 behält die aktuellen Regelungen bei. Das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient, umfasst Gehalt, Gehaltszulagen und andere zusätzliche Beträge, die durch bestimmte im Arbeitsvertrag festgelegte Beträge bestimmt werden. Dies ist für die Arbeitnehmer nachteilig, da sich die oben genannten Beträge während des Arbeitsprozesses ändern.

Option zwei besteht darin, dass das monatliche Gehalt das Gehalt, die Gehaltszulagen und die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Zusatzbeträge umfasst. Auf diese Weise berücksichtigt der berechnete Betrag für die Sozialversicherungsbeiträge sowohl festgelegte Beträge als auch Schwankungen während des Arbeitsprozesses des Arbeitnehmers. Dadurch wird das sozialversicherungspflichtige Gehalt des Arbeitnehmers erhöht, um eine höhere Rente zu erhalten.

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