Was denken die Arbeiter von Ha Tinh über die Erhöhung des regionalen Mindestlohns?

(Baohatinh.vn) – Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 soll den Arbeitern von Ha Tinh helfen, ihr Einkommen zu verbessern und ihnen dadurch mehr Motivation geben, zu arbeiten und langfristig im Unternehmen zu bleiben.

Am 11. Juli stimmte der Nationale Lohnrat für die endgültige Festlegung des regionalen Mindestlohnerhöhungsplans für 2026 in Höhe von 7,2 Prozent, um den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer zu sichern. Die Erhöhung tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.

Konkret stieg der Mindestlohn in Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (eine Steigerung von 350.000 VND). In Region II stieg er von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (eine Steigerung von 320.000 VND). In Region III stieg er von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (eine Steigerung von 280.000 VND). In Region IV stieg er von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (eine Steigerung von 250.000 VND).

Der Nationale Lohnrat hat sich auf einen Plan geeinigt, der den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 um 7,2 % erhöht. Dies entspricht je nach Region 250.000 bis 350.000 VND/Monat.

Der Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, der Arbeitnehmern für einfachste Arbeiten unter normalen Arbeitsbedingungen gezahlt wird, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen zu gewährleisten. Die Anwendung auf regionale Gebiete richtet sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers und wird gemäß Klausel 3, Artikel 3 des Dekrets 74/2024/ND-CP umgesetzt. In einer Region tätige Arbeitgeber müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden. Ab dem 1. Juli 2025 wird auch die Festlegung regionaler Mindestlöhne geändert und erfolgt nun auf der Ebene der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene statt wie bisher auf Bezirksebene.

Die Provinz Ha Tinh , Region III, umfasst die Bezirke: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap und die Gemeinden: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Die Region IV umfasst die übrigen Gemeinden und Bezirke.

Arbeiter arbeiten bei der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Als Reaktion auf die Nachricht, dass der regionale Mindestlohn ab 2026 angehoben wird, zeigten sich viele Arbeiter in Ha Tinh begeistert und erfreut über die neue Einkommenssteigerung. Frau Duong Thi Thanh, Arbeiterin bei der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Gemeinde Duc Tho): „Früher habe ich in Binh Duong gearbeitet und dort besser verdient, aber da ich weit weg von zu Hause war, beschloss ich vor vier Jahren, in meine Heimatstadt zurückzukehren, um dort zu arbeiten. Angesichts der immer weiter steigenden Kosten wird uns ein höheres Einkommen helfen, unsere Schwierigkeiten zu lindern, unseren Einsatzgeist und unsere Arbeitsfreude zu steigern und unsere Arbeitseffizienz zu verbessern. Auch wenn die Mindestlohnerhöhung nicht viel ausmacht, ist mehr Geld dennoch wertvoll. Darüber hinaus ist es nicht nur ein Gehalt, sondern auch eine Anerkennung. Die staatliche Fürsorge gibt uns ein besseres Gefühl.“

Frau Nguyen Thi Khuyen, Textilarbeiterin in der Nghi Xuan Pro Sport Bekleidungsfabrik (Gemeinde Tien Dien), erzählte: „Als ich die Nachricht hörte, dass der Staat den regionalen Mindestlohn ab 2026 anpasst, waren ich und viele meiner Kollegen in der Fabrik sehr aufgeregt. Diese Erhöhung des Mindestlohns gibt uns das Gefühl, einige der Schwierigkeiten des Lebens zu teilen. Obwohl es keine große Erhöhung ist, trägt sie dennoch zu einem besseren Einkommen bei und motiviert uns, beruhigt zu arbeiten.“

Die Bekleidungsindustrie muss eine große Zahl an Arbeitskräften einstellen, doch in letzter Zeit gestaltete sich die Rekrutierung schwierig.

Bekleidungsunternehmen benötigen viele Arbeitskräfte. Der Lohn richtet sich nach dem regionalen Mindestlohn. Da sich die meisten Fabriken in der Region IV befinden, wo der Mindestlohn niedrig ist, ist auch das Einkommen der Arbeiter in Ha Tinh niedriger als in vielen anderen Orten. Dies ist einer der Gründe, warum die Personalbeschaffung in letzter Zeit schwierig war, da Arbeitnehmer eher in Regionen mit höheren Löhnen suchen. Um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, zahlen die meisten Unternehmen derzeit Gehälter und Sozialleistungen, die über dem regionalen Mindestlohn liegen.

Die Ha Tinh Garment Factory 10 (in der Wirtschaftszone Vung Ang) ist auf die Verarbeitung von Kleidungsstücken für den Export in die USA, nach China und Japan spezialisiert. Bis 2025 strebt die Fabrik einen Umsatz von über 2 Millionen US-Dollar an. Das Unternehmen beschäftigt derzeit 394 Mitarbeiter und sucht über 300 weitere Mitarbeiter, um die Produktionslinien und Bestellungen von Partnern zu bedienen.

Die Ha Tinh Garment Factory 10 beschäftigt derzeit 394 Mitarbeiter.

Herr Tran Bao Khanh, Vorsitzender der Gewerkschaft der Ha Tinh Textilfabrik 10, sagte: „In letzter Zeit hat die Fabrik zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um den Arbeitnehmern maximale Sozialleistungen zu bieten. Derzeit liegt das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer bei 8,5 Millionen VND pro Person und Monat. Trotz unserer recht guten Sozialpolitik ist es aufgrund der Art der Arbeit und der Wettbewerbsfähigkeit der Hightech-Produktionsunternehmen in der Wirtschaftszone Vung Ang immer noch schwierig, neue Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns um durchschnittlich 7,2 % ab 2026 ist eine Voraussetzung für bessere Sozialleistungen und schafft gleichzeitig Anreize für Unternehmen, neue Arbeitskräfte einzustellen und langfristig zu binden.“

Eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns wird dazu beitragen, die Arbeitnehmer stärker zu motivieren, in den Unternehmen zu arbeiten und dort zu bleiben.

Die Anpassung zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns ist eine sinnvolle und zeitgemäße Maßnahme, insbesondere angesichts der aktuell kontinuierlich steigenden Preise für lebensnotwendige Güter und Dienstleistungen. Der Mindestlohn bildet nicht nur die Grundlage für einen Mindestlebensstandard für Arbeitnehmer, sondern zeigt auch die Fürsorge und das Mitgefühl von Staat und Gesellschaft für die Arbeitnehmer – eine wichtige Kraft für die sozioökonomische Entwicklung. Neben der Freude äußerten viele Arbeitnehmer jedoch auch Bedenken hinsichtlich der mit steigenden Löhnen verbundenen höheren Warenpreise und Lebenshaltungskosten. Daher hoffen sie auf Lösungen der Regierung zur wirksamen Kontrolle der Inflation und zur Stabilisierung der Preise für lebensnotwendige Güter.

Frau Tang Thi Linh Chi, Vizepräsidentin des Provinzarbeitsverbandes und Vorsitzende des Gewerkschaftsarbeitsausschusses des Provinzkomitees der Vaterländischen Front, sagte: „Auch wenn diese Erhöhung des regionalen Mindestlohns die Erwartungen einiger Arbeitnehmer möglicherweise nicht ganz erfüllt, ist sie doch ein bemerkenswerter Versuch, ihr Leben zu verbessern und den Arbeitnehmern bessere Bedingungen zu bieten, damit sie besser für sich und ihre Familien sorgen können, insbesondere für Geringverdiener.“

Durch die Verbesserung der Einkommen erfahren die Arbeitnehmer mehr Anerkennung für ihre Leistungen und sind dadurch motivierter zu arbeiten. Die Produktivität und Arbeitsqualität steigen, und die langfristige Bindung an das Unternehmen wird gewährleistet. Dies trägt zur Verringerung der Personalfluktuation bei. Als Landesgewerkschaft werden wir die Gewerkschaften und Gewerkschaftsmitglieder weiterhin begleiten, um Interessensharmonie, stabile Produktion und nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.“

Quelle: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html