Innenministerium: Keine Kürzungen bei Überstundenvergütung und Zulagen bei Erhöhung des Mindestlohns

Das Innenministerium verlangt, dass bei der Erhöhung des regionalen Mindestlohns die Lohnregelungen für Überstunden, Nachtarbeit, Sachleistungen und andere Regelungen weder abgeschafft noch gekürzt werden.

Es wird erwartet, dass der regionale Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 um durchschnittlich 7,2 % steigt. (Foto: PV/Vietnam+)

Das Innenministerium arbeitet an einem Erlass zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag.

Der monatliche Mindestlohn soll ab dem 1. Januar 2026 im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn von 250.000 auf 350.000 VND steigen (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 7,2 %). Konkret beträgt der regionale Mindestlohn in Region I 5,31 Millionen VND/Monat, in Region II 4,73 Millionen VND/Monat, in Region III 4,14 Millionen VND/Monat und in Region IV 3,7 Millionen VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn für die vier Regionen beträgt: Region I 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde und Region IV 17.800 VND/Stunde.

Darüber hinaus erlässt das Innenministerium Regelungen zur Berechnung der Gehaltshöhe im Einzelfall.

Demnach darf bei Arbeitnehmern, die wöchentlich oder täglich, nach Produkt oder Stücklohn bezahlt werden, der Lohn nicht niedriger sein als der monatliche Mindestlohn oder der Mindeststundenlohn.

Das auf der normalen Arbeitszeit basierende umgerechnete Gehalt wird vom Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts wie folgt gewählt. Konkret entspricht das umgerechnete Monatsgehalt dem Wochengehalt multipliziert mit 52 Wochen geteilt durch 12 Monate; oder dem Tagesgehalt multipliziert mit der Anzahl der normalen Arbeitstage in einem Monat; oder dem Gehalt basierend auf Produkten, Akkordlöhnen, die während der normalen Arbeitszeit in einem Monat geleistet werden.

Der Stundenlohn wird umgerechnet, indem der Wochen- oder Tageslohn durch die normale Arbeitszeit pro Woche oder Tag geteilt wird; oder indem der Produkt- oder Vertragslohn durch die normale Arbeitszeit geteilt wird, die zur Herstellung von Produkten oder zur Ausführung von Vertragsaufgaben erforderlich ist.

Der Verordnungsentwurf sieht vor, dass Arbeitgeber bei der Anpassung des Mindestlohns dafür verantwortlich sind, Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsordnungen des Arbeitgebers zu überprüfen, um entsprechende Anpassungen und Ergänzungen vorzunehmen.

Insbesondere hat das Innenministerium klargestellt, dass es nicht zulässig ist, Gehaltsregelungen abzuschaffen oder zu kürzen, wenn Arbeitnehmer Überstunden machen, nachts arbeiten, Sachleistungen erbringen oder andere Regelungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts einhalten.

Soweit die vereinbarten Inhalte, Verpflichtungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder anderen rechtlichen Vereinbarungen für die Arbeitnehmer günstiger sind als die Regelungen (einschließlich Vereinbarungen über die Gehaltsregelung für Arbeitnehmer, die Tätigkeiten oder Positionen ausüben, deren Ausbildung und Berufsausbildung mindestens 7 % über dem Mindestlohn liegt), bleiben diese weiterhin gültig, sofern die Parteien keine anderen Vereinbarungen getroffen haben.

Das Innenministerium hat Vorschriften zur Berechnung der in bestimmten Fällen geltenden Gehaltsstufen bei der Anpassung regionaler Mindestlöhne erlassen. (Foto: VNA)

Die Anwendung des Gehaltsbereichs richtet sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers. Je nachdem, in welchem Bereich der Arbeitgeber tätig ist, gilt der für diesen Bereich vorgeschriebene Mindestlohn.

Wenn ein Arbeitgeber Einheiten oder Niederlassungen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen hat, muss die Einheit oder Niederlassung, in der das jeweilige Gebiet tätig ist, den für dieses Gebiet vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

Arbeitgeber, die in Industrieparks und Freihandelszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets anwenden, in dem der höchste Mindestlohn gilt.

Für Arbeitgeber, die in Gebieten mit Namensänderungen oder -aufspaltungen tätig sind, gilt vorübergehend der für das Gebiet vor der Namensänderung oder -aufspaltung vorgeschriebene Mindestlohn, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Arbeitgeber, die in einem neu gegründeten Gebiet tätig sind und von einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen aus arbeiten, müssen den Mindestlohn gemäß dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Laut Vietnam+

Quelle: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm