Innenministerium: Keine Kürzungen bei Überstundenvergütung und Zulagen bei Erhöhung des Mindestlohns

Es wird erwartet, dass der regionale Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 um durchschnittlich 7,2 % steigt. (Foto: PV/Vietnam+)

Das Innenministerium arbeitet an einem Erlass zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag.

Der monatliche Mindestlohn soll ab dem 1. Januar 2026 im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn von 250.000 auf 350.000 VND steigen (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 7,2 %). Konkret beträgt der regionale Mindestlohn in Region I 5,31 Millionen VND/Monat, in Region II 4,73 Millionen VND/Monat, in Region III 4,14 Millionen VND/Monat und in Region IV 3,7 Millionen VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn verteilt sich auf die vier Regionen wie folgt: Region I beträgt 25.500 VND/Stunde, Region II 22.700 VND/Stunde, Region III 20.000 VND/Stunde und Region IV 17.800 VND/Stunde.

Darüber hinaus erlässt das Innenministerium Regelungen zur Berechnung der Gehaltshöhe im Einzelfall.

Demnach darf bei Arbeitnehmern, die wöchentlich oder täglich, nach Produkt oder im Akkord bezahlt werden, der Lohn nicht niedriger sein als der monatliche Mindestlohn oder der Mindeststundenlohn.

Das auf der normalen Arbeitszeit basierende umgerechnete Gehalt wird vom Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts wie folgt gewählt. Konkret entspricht das umgerechnete Monatsgehalt dem Wochengehalt multipliziert mit 52 Wochen geteilt durch 12 Monate; oder dem Tagesgehalt multipliziert mit der Anzahl der normalen Arbeitstage in einem Monat; oder dem Produktgehalt, dem Akkordlohn, der während der normalen Arbeitszeit in einem Monat geleistet wird.

Der Stundenlohn wird umgerechnet, indem der Wochen- oder Tageslohn durch die normale Arbeitszeit pro Woche oder pro Tag geteilt wird; oder indem der Produktlohn oder Vertragslohn durch die normale Arbeitszeit zur Herstellung von Produkten oder zur Durchführung vertraglich vereinbarter Aufgaben geteilt wird.

Der Verordnungsentwurf sieht vor, dass Arbeitgeber bei der Anpassung des Mindestlohns dafür verantwortlich sind, Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsordnungen des Arbeitgebers zu überprüfen, um entsprechende Anpassungen und Ergänzungen vorzunehmen.

Insbesondere erklärte das Innenministerium, dass es nicht zulässig sei, Gehaltsregelungen abzuschaffen oder zu kürzen, wenn Arbeitnehmer Überstunden machen, nachts arbeiten, Sachleistungen erhalten oder andere Regelungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts in Anspruch nehmen.

Soweit vereinbarte Inhalte, Verpflichtungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder anderen rechtlichen Vereinbarungen für die Arbeitnehmer günstiger sind als die Regelungen (einschließlich Vereinbarungen über Gehaltsregelungen für Arbeitnehmer, die Tätigkeiten oder Positionen ausüben, die eine Ausbildung oder Berufsausbildung erfordern, die mindestens 7 % über dem Mindestlohn liegt), bleiben diese weiterhin gültig, sofern die Parteien keine anderen Vereinbarungen getroffen haben.

Innenministerium: Keine Kürzungen bei Überstundenvergütung und Zulagen bei Erhöhung des Mindestlohns

Das Innenministerium hat Vorschriften zur Berechnung der in bestimmten Fällen geltenden Gehaltsstufen bei der Anpassung regionaler Mindestlöhne erlassen. (Foto: VNA)

Die Anwendung der Gehaltsregionen richtet sich nach dem Betriebsstandort des Arbeitgebers. Der in der Region tätige Arbeitgeber wendet den dort vorgeschriebenen Mindestlohn an.

Wenn ein Arbeitgeber Einheiten oder Niederlassungen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen betreibt, gilt der Mindestlohn, der für das Gebiet vorgeschrieben ist, in dem die Einheit oder Niederlassung tätig ist.

Arbeitgeber, die in Industrieparks und Freihandelszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Ortes mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

Für Arbeitgeber, die in einem Gebiet mit einer Namensänderung oder Abspaltung tätig sind, gilt vorübergehend der für das Gebiet vor der Namensänderung oder Abspaltung vorgeschriebene Mindestlohn, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Arbeitgeber, die in einem neu gegründeten Gebiet tätig sind und von einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen aus arbeiten, müssen den Mindestlohn gemäß dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

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