Können Angehörige im Falle des plötzlichen Todes eines Arbeitnehmers eine einmalige Sozialversicherungszahlung erhalten?

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Nach dem Sozialversicherungsgesetz 2014 können sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer auf Antrag einmalig ihre Sozialversicherung kündigen, wenn einer der folgenden Fälle auf sie zutrifft:

(1) Das vorgeschriebene Rentenalter erreicht haben, aber 20 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben (bzw. 15 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, wenn es sich um weibliche Arbeitnehmerinnen handelt, die in Kommunen, Bezirken oder Städten voll- oder teilzeitbeschäftigt sind) und nicht weiterhin an der freiwilligen Sozialversicherung teilnehmen.

(2) Arbeitnehmer, die nach einem Jahr Arbeitslosigkeit der Sozialversicherungspflicht nachgehen, sowie freiwillige Sozialversicherte, die nach einem Jahr keine Sozialversicherungsbeiträge mehr zahlen, aber 20 Jahre lang keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

(3) Gehen Sie ins Ausland, um sich dort niederzulassen.

(4) Menschen, die an einer der lebensbedrohlichen Krankheiten leiden, wie Krebs, Lähmung, Leberzirrhose, Lepra, schwerer Tuberkulose, einer HIV-Infektion, die zu AIDS fortgeschritten ist, oder anderen vom Gesundheitsministerium vorgeschriebenen Krankheiten;

Krankheitsfälle, die Anspruch auf einmalige Sozialversicherungsleistungen haben, werden im Rundschreiben 56/2017/TT-BYT (geändert im Rundschreiben 18/2022/TT-BYT) wie folgt geregelt:

Gemäß Rundschreiben 56/2017/TT-BYT sind unter anderem folgende Krankheiten für einmalige Sozialversicherungsleistungen berechtigt:

Krebs, Lähmung, Leberzirrhose, Lepra, schwere Tuberkulose, HIV-Infektion, die bis zum AIDS-Stadium fortgeschritten ist, und gleichzeitig können die Betroffenen Aktivitäten wie Gehen, Anziehen, Körperpflege und andere alltägliche Aktivitäten nicht kontrollieren oder durchführen, ohne dass sie dabei von jemandem überwacht, unterstützt und rundum versorgt werden müssen.

Andere als die in Abschnitt 1 genannten Krankheiten und Behinderungen, die eine verminderte Arbeitsfähigkeit oder einen Behinderungsgrad von 81 % oder mehr zur Folge haben und dazu führen, dass die Person nicht in der Lage ist, Aktivitäten wie Gehen, Anziehen, Körperpflege und andere Aktivitäten zur Befriedigung der täglichen persönlichen Bedürfnisse zu kontrollieren oder durchzuführen und eine andere Person zur Überwachung, Unterstützung und vollständigen Pflege benötigt.

Ab dem 15. Februar 2023 wird das Rundschreiben 18/2022/TT-BYT wie folgt geändert:

Außer im Falle einer lebensbedrohlichen Krankheit wie Krebs, Lähmung, Leberzirrhose, Lepra, schwerer Tuberkulose oder einer HIV-Infektion, die sich zu AIDS entwickelt hat, wie in Punkt c, Absatz 1, Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 beschrieben, haben Menschen mit Krankheiten und Behinderungen, deren Erwerbsfähigkeit um 81 % oder mehr eingeschränkt ist und die sich nicht selbst kontrollieren können oder keine Aktivitäten zur Befriedigung ihrer täglichen persönlichen Bedürfnisse ausführen können und jemanden brauchen, der sie überwacht, unterstützt und pflegt, Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherung.

(5) Wenn ein Arbeitnehmer demobilisiert oder aus der Armee entlassen wird oder seine Arbeitsstelle aufgibt, ohne die Voraussetzungen für den Rentenbezug zu erfüllen, fällt einer der folgenden Fälle ein:

- Offiziere und Berufssoldaten der Volksarmee; Berufsoffiziere und Unteroffiziere; Offiziere und technische Unteroffiziere der Volkspolizei; Personen, die kryptografische Arbeiten verrichten und Soldatensold erhalten;

- Unteroffiziere und Soldaten der Volksarmee; Unteroffiziere und Soldaten der Volkspolizei auf Zeit; Militär-, Polizei- und Kryptographiestudenten im laufenden Studium haben Anspruch auf Lebensunterhalt.

Basierend auf den oben genannten Bedingungen für den Bezug einer einmaligen Sozialversicherung erhalten die Angehörigen eines Arbeitnehmers, der weniger als 20 Jahre sozialversicherungspflichtig war, im Falle seines plötzlichen Todes keine einmalige Sozialversicherung , sondern Sterbegeld. Das Sterbegeld umfasst die Bestattungskosten sowie monatliche oder einmalige Sterbegeldzahlungen.

Erstens zu den Bestattungskosten;

Arbeitnehmer, die Sozialversicherungsbeiträge zahlen oder Arbeitnehmer, die ihren Sozialversicherungsbeitragszeitraum aufschieben und 12 Monate oder länger Beiträge gezahlt haben. Die Sterbegeldbeihilfe entspricht dem 10-fachen Grundgehalt im Todesmonat des Sozialversicherungsteilnehmers.

Zweitens zu den Sterbegeldleistungen;

1/ Einmalige Todesfallleistung:

Arbeitnehmer, die weniger als 15 Jahre sozialversichert waren und keinen Anspruch auf eine monatliche Rente haben, sowie deren Angehörige erhalten eine einmalige Rente. Die einmalige Rente für Angehörige von sozialversicherten Arbeitnehmern oder von Arbeitnehmern, die ihre Sozialversicherungszahlungsdauer aufschieben, berechnet sich nach der Anzahl der Sozialversicherungsjahre. Für die Jahre vor 2014 wird jedes Jahr mit 1,5 Monaten des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherung berechnet; für die Jahre ab 2014 werden zwei Monate des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherung berechnet.

2/Monatliches Todesfallkapital:

Wenn ein Sozialversicherungsteilnehmer in einem der folgenden Fälle stirbt, erhalten seine Angehörigen eine monatliche Rente:

Sie haben 15 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt, aber noch keine einmalige Sozialversicherungsleistung erhalten; Sie sind durch einen Arbeitsunfall, eine Berufskrankheit usw. verstorben.

Anspruch auf eine monatliche Rente haben unter anderem:

- Kinder unter 18 Jahren, Kinder ab 18 Jahren, deren Erwerbsfähigkeit um 81 % oder mehr gemindert ist, Kinder, die geboren werden, wenn der Vater während der Schwangerschaft der Mutter stirbt.

- Ehefrau 55 Jahre oder älter oder Ehemann 60 Jahre oder älter; Ehefrau unter 55 Jahren, Ehemann unter 60 Jahren, wenn die Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr vermindert ist.

- Leiblicher Vater, leibliche Mutter, Schwiegervater; Schwiegervater des nach den Bestimmungen des Ehe- und Familienrechts unterhaltspflichtigen Sozialversicherungsteilnehmers, sofern dieser bei Männern das 60. Lebensjahr, bei Frauen das 55. Lebensjahr vollendet hat.

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