Die Humanressourcen für die digitale Transformation sind quantitativ und qualitativ noch immer begrenzt.

VHO – Da Unternehmen die digitale Transformation vorantreiben, um ihre Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern, liegt der entscheidende Erfolgsfaktor nicht nur in der Technologie, sondern auch in einer geeigneten und anpassungsfähigen Belegschaft.

Die größte Schwäche der derzeitigen vietnamesischen Arbeitskräfte besteht jedoch in ihren begrenzten Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die den Anforderungen der digitalen Wirtschaft nicht gerecht werden.

Dies sind die Inhalte des Workshops „Humanressourcenentwicklung – eine Voraussetzung für die digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“, der vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund in Zusammenarbeit mit der vietnamesischen Industrie- und Handelskammer (VCCI) und der Zeitung Lao Dong organisiert wurde.

Konferenzszene

In ihrer Rede auf dem Workshop erklärte Frau Phan Thu Thuy, stellvertretende Chefredakteurin der Zeitung Lao Dong, dass die Weltwirtschaft in eine Phase tiefgreifender Transformation eintritt. Die Länder fördern eine „duale Transformation“ – sowohl die digitale Transformation zur Verbesserung von Produktivität und Effizienz als auch grünes Wachstum für nachhaltige Entwicklung und Anpassung an den Klimawandel.

Auch Vietnam integriert sich aktiv in diesen Trend und betrachtet dies als einen unvermeidlichen Weg zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und einer umfassenden sozioökonomischen Entwicklung.

Dieser Prozess erfordert eine Verlagerung von der Breite des Wachstums zur Tiefe, von der Ressourcenausbeutung zur Wertschöpfung, vom linearen Konsum zur Kreislaufwirtschaft.

Diese Orientierungen wurden in der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation sowie in der Resolution Nr. 68-NQ/TW des Politbüros vom 4. Mai 2025 zur privaten Wirtschaftsentwicklung klar bekräftigt.

„Der Workshop ist eine Gelegenheit für politische Entscheidungsträger, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Unternehmen und Experten, zu diskutieren, Erfahrungen auszutauschen und praktikable Lösungen vorzuschlagen, um die Kluft zwischen Politik und Praxis zu verringern“, sagte Frau Phan Thu Thuy.

Herr Nguyen Khanh Long - Stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung ( Innenministerium ) sprach

Auf dem Workshop sagte Herr Nguyen Khanh Long, stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung (Innenministerium), dass die nationale Strategie für grünes Wachstum vom Premierminister mit Beschluss Nr. 1658/QD-TTg vom 1. Oktober 2021 genehmigt wurde. Insbesondere das Ökosystem der erneuerbaren Energien, die ökologische Landwirtschaft und die kohlenstoffarme Logistik eröffnen neue Karrieremöglichkeiten.

Ein aktueller Bericht der ADB und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zeigt jedoch, dass Vietnam mit einem gravierenden Mangel an Arbeitskräften mit grünen Kompetenzen konfrontiert ist, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen. Dies erfordert dringende Investitionen in Umschulung und Spezialausbildung entsprechend den Anforderungen der grünen Transformation sowie eine integrative Beschäftigungspolitik.

Herr Pham Vu Quoc Binh, stellvertretender Direktor der Abteilung für Berufsbildung und Weiterbildung (Ministerium für Bildung und Ausbildung), teilt diese Ansicht und kommentiert: „Es mangelt sowohl quantitativ als auch qualitativ an Humanressourcen für die digitale Transformation. Laut Statistik liegt der Anteil ausgebildeter Fachkräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikaten bei 29,1 % der Belegschaft.“

Was die Fachkräfte im High-Tech-Bereich betrifft, so gibt es in Vietnam derzeit rund 500.000 Arbeitnehmer im IT-Sektor. Bis 2030 wird der tatsächliche Bedarf jedoch auf bis zu zwei Millionen steigen. Insbesondere in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Big-Data-Analyse, Cybersicherheit und dem Internet der Dinge mangelt es an Fachkräften.

„Was die sektorale Verteilung betrifft, konzentrieren sich digital qualifizierte Arbeitskräfte vor allem in Großstädten und im Dienstleistungssektor, während die Landwirtschaft und das verarbeitende Gewerbe – zwei Säulen der Wirtschaft – noch nicht vollständig digitalisiert sind. Dies führt zu einem Ungleichgewicht in der Entwicklung und schränkt die Fähigkeit ein, das Potenzial der digitalen Transformation voll auszuschöpfen“, sagte Herr Binh.

Laut Herrn Binh hat sich Vietnam verpflichtet, bis 2050 CO2-Neutralität zu erreichen und fördert eine grüne Wirtschaftsentwicklung. Allerdings decken die für ein grünes Wachstum benötigten Humanressourcen nicht den tatsächlichen Bedarf.

Was den Umfang betrifft, so beträgt die Zahl der Beschäftigten in den grünen Wirtschaftssektoren derzeit lediglich etwa 3 bis 5 % der Gesamtbelegschaft und konzentriert sich hauptsächlich auf die Bereiche ökologische Landwirtschaft und erneuerbare Energien.

Gleichzeitig ist vielen Arbeitnehmern die Bedeutung grünen Wachstums nicht ausreichend bewusst und sie verfügen nicht über die notwendigen Fähigkeiten, um in grüne Arbeitsplätze zu wechseln.

Herr Pham Vu Quoc Binh, stellvertretender Direktor der Abteilung für Berufsbildung und Weiterbildung (Ministerium für Bildung und Ausbildung)

Angesichts dieser Realität haben Experten, Manager und Unternehmen Empfehlungen und Lösungen erarbeitet, um die Humanressourcen entsprechend den neuen Anforderungen der Wirtschaft zu entwickeln.

Dabei wird die Rolle der Arbeitnehmer nicht nur als Umsetzer, sondern auch als wertschöpfende Kraft und treibende Kraft für eine nachhaltige Entwicklung in der Zukunft bekräftigt.

Aus der Perspektive des Arbeitnehmerschutzes bekräftigte Frau Thai Thu Xuong, ständige Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Investitionen in Arbeitnehmer sind heute die beste Möglichkeit, für die Zukunft zu sparen. Wir können nicht über grünes Wachstum oder digitale Transformation sprechen, ohne gleichzeitig die Art und Weise zu ändern, wie wir Humanressourcen wahrnehmen, behandeln und in sie investieren.“

Aus den Diskussionsrunden empfahl der Workshop einstimmig drei dringende Handlungsrichtungen: Auf politischer Ebene: Es ist notwendig, das Projekt „Strategie zur Personalentwicklung bis 2030, Vision bis 2050“ rasch abzuschließen, in dem die Personalentwicklung eng mit der digitalen Transformation und grünem Wachstum verknüpft wird; gleichzeitig muss eine nationale Datenbank zu digitalen und grünen Humanressourcen aufgebaut werden, die der Politikgestaltung dient.

Auf Unternehmensseite ist es notwendig, langfristige und systematische Investitionen in die interne Weiterbildung als Geschäftsstrategie zu betrachten. Gleichzeitig muss mehr in die Qualität der Weiterbildung investiert werden, die Weiterbildung muss mit Karrierewegen verknüpft werden, die Weiterbildungszeit muss im Einklang mit dem technologischen Innovationsprozess optimiert werden, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, nicht zurückzufallen.

Für die Gewerkschaftsorganisation gilt es, die Brückenfunktion zu stärken, proaktiv über den Schulungsbedarf zu informieren und Qualifizierungsprogramme auf die unterste Ebene zu bringen, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmergruppen den gleichen Zugang zu Lernmöglichkeiten haben und ihre Qualifikationen verbessern können.

Quelle: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html