Fabrik hat Aufträge, aber Arbeiter kündigen und kündigen ihre Versicherung

Die Ho Chi Minh City Group hat gerade Aufträge bis zum Jahresende angekündigt, gleichzeitig erhielt die Thuan Thien Shoe Company im Distrikt 12 die Nachricht, dass etwa 500 Arbeiter ihre Arbeit gekündigt haben, um ihre Versicherung zu kündigen.

Aufgrund der allgemeinen Auswirkungen sind die Bestellungen im Werk Thuan Thien seit März dieses Jahres zurückgegangen. Die Arbeiter arbeiten nur noch acht Stunden und haben samstags frei. Der Vorstand zahlt den Arbeitern weiterhin die vollen Gehälter, sodass sie auf die Erholung der Produktion warten müssen.

Als die Muttergesellschaft jedoch meldete, einen neuen Kunden gefunden zu haben, der bis zum Jahresende einen Vertrag über mehr als drei Millionen Paar Schuhe unterzeichnet hatte, wollten zahlreiche Mitarbeiter kündigen. Anfangs bewarben sich nur wenige, doch Anfang Oktober meldeten die Abteilungen rund 500 Kündigungsanträge – und das in der Hochproduktionszeit der Fabrik.

Allein die Fabrik im 12. Bezirk soll laut Plan 250.000 bis 280.000 Paar Schuhe pro Monat produzieren. Nguyen Quang Toan, Personalleiter der Thuan Thien Company, erklärte, für den weiteren Ausbau bräuchte die Fabrik 2.500 Arbeiter, derzeit seien es aber nur 2.000. Die meisten derjenigen, die kündigen, arbeiten seit 10 bis 18 Jahren. „Die Arbeiter wollen kündigen, um ihre Versicherung sofort zu verlieren, bevor das Gesetz in Kraft tritt“, sagte Toan.

Das Unternehmen gab an, dass die Zahl der Kündigungen im Juli gestiegen sei, als Informationen über den einmaligen Zuschussplan im Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes umfassend konsultiert wurden. Demnach können nur diejenigen aus dem ersten Plan aussteigen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes (voraussichtlich vor dem 1. Juli 2025) teilgenommen haben. Wer nach diesem Zeitpunkt Beiträge zahlte, konnte nicht aussteigen. Ausgenommen davon waren diejenigen, die zwar das Rentenalter erreicht hatten, aber nicht genügend Beitragsjahre für eine Rente hatten, diejenigen, die sich im Ausland niedergelassen hatten, und diejenigen, die an einer lebensbedrohlichen Krankheit litten.

Option zwei: Unabhängig von der Zahlungsdauer können alle Arbeitnehmer, die weniger als 20 Jahre eingezahlt haben und ein Jahr lang nicht am System teilgenommen haben, Auszahlungen vornehmen, jedoch nicht mehr als 50 % der Gesamtzeit, die sie in die Renten- und Sterbegeldkasse eingezahlt haben. Die verbleibenden Jahre bleiben für die Inanspruchnahme des Systems reserviert. Bei dieser Option gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der Auszahlungen.

„Wir versuchen alles, um sie zu halten, denn ein Facharbeiter ist drei neue wert. Wenn ständig Mitarbeiter kündigen, gerät das Unternehmen in Schwierigkeiten“, sagt Toan.

Etwa fünf Kilometer von der Schuhfabrik Thuan Thien entfernt geriet die Viet An Garment Company in eine ähnliche Situation, als die Aufträge zum Jahresende wieder eintrafen, die Arbeiter jedoch unruhig waren und kündigen wollten, um ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort zu verlieren.

Der Fabrikvertreter erklärte, dass der Vorstand aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten Aufträge von der Verlustzone bis zur Gewinnschwelle akzeptiere. Das Unternehmen wolle keine Gewinne erzielen, sondern nur, dass die Arbeiter Arbeitsplätze und Einkommen hätten, um im Unternehmen zu bleiben und auf eine Erholung zu warten. Was das Unternehmen jedoch nicht wolle, seien Arbeiter, die ihre Jobs kündigen und ihre Versicherung kündigen wollten. Jeden Monat stellten mehrere Dutzend Menschen Anträge, die meisten von ihnen langjährige Mitarbeiter.

Am 26. Juli beantragen Menschen im Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt Arbeitslosenunterstützung. Foto: Thanh Tung

Auch in Städten wie Long An und Dong Nai wurde von Produktionseinschränkungen berichtet, weil Arbeiter ihre Kündigungen eingereicht hatten, um ihre Versicherung zu kündigen. Bei einem kürzlich abgehaltenen Workshop zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes erklärte Bui Thi Ngoc Trang, Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrieparks von Long An, dass es Unternehmen mit mehr als 5.000 Arbeitern gebe, von denen jedoch mehr als die Hälfte gekündigt hätten.

Herr Vu Ngoc Ha, Direktor des Rechtsberatungszentrums der Gewerkschaft Dong Nai , erwähnte ebenfalls eine ähnliche Situation, als viele Arbeiter ihre Kündigung einreichten, obwohl die Fabrik über stabile Aufträge und eine stabile Produktion verfügte.

Um die Arbeiter zum Bleiben zu bewegen, laden Fabriken Gewerkschaftsvertreter und zuständige Behörden zu Beratungen ein. Nguyen Phan Bao Khuyen, Mitarbeiterin des Rechtsberatungszentrums (HCMC-Arbeitsverband), erklärte, dass diejenigen, die einen Job und ein stabiles Einkommen hätten, aber ihre Versicherung kündigen wollten, dies nicht aufgrund von Schwierigkeiten täten. Sie hätten viele Informationen in den sozialen Medien gehört und diese missverstanden, was zu psychischen Problemen geführt habe.

„Ich stelle den Arbeitnehmern einfach Fragen, die sie beantworten und dann entscheiden“, sagte Frau Khuyen. So geben Arbeitnehmer beispielsweise an, dass es rentabler sei, Geld abzuheben und in das Unternehmen zu investieren oder es auf der Bank anzulegen, als eine Versicherung abzuschließen. Auf die Frage, ob sie jedoch schon einmal jemanden oder Kollegen dabei beobachtet hätten, wie sie das gesamte abgehobene Geld ausgegeben hätten, können sie keine Antwort geben. Arbeitnehmer, die sich über niedrige Renten und ein schwieriges Leben beschweren, schweigen meist auf die Frage, was sie für das Alter vorsorgen.

Frau Bao Khuyen bei einer Propagandaveranstaltung zur Sozialversicherungspolitik für Fabrikarbeiter des Rechtsberatungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: An Phuong

Herr Nguyen Quang Toan erklärte, dass sich die Massenkündigungen nach Beratung durch Gewerkschaftsvertreter verlangsamt hätten und einige ihre Kündigungen zurückgezogen hätten. Dies habe den Vorstand jedoch nicht beruhigt, da die Psychologie der Arbeitnehmer leicht zu beeinflussen sei. Neben weiteren Beförderungen plane das Unternehmen, Ersatzkräfte mit flexibleren Kriterien, aber höheren Gehältern einzustellen. Die Gewerkschaft unterstütze Arbeitnehmer in Schwierigkeiten mit einem zinslosen Kredit.

„Wir tun alles, was wir können, um die Produktion sicherzustellen, aber um die Lage zu stabilisieren, müssen die Arbeiter verstehen, dass es gerade jetzt wichtig ist, einen Arbeitsplatz zu haben. Die Versicherung, die nicht gekündigt wurde, ist weiterhin für die Altersvorsorge da und wird nirgendwo verloren gehen“, sagte Herr Toan.

Laut Tran Thi Dieu Thuy, Präsidentin des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, planten viele Unternehmen seit Ende letzten Jahres, als die Auftragslage zurückging, Entlassungen. Ab dem dritten Quartal dieses Jahres erholten sich die Textil- und Schuhhersteller, und Fabriken, die zuvor Entlassungen geplant hatten, haben ihre Pläne zur Neueinstellung von Arbeitskräften zurückgezogen. Derzeit stehen die Fabriken vor einer Situation, in der Arbeiter proaktiv kündigen, um auf den Entzug der Versicherungsleistungen zu warten.

„Die Gewohnheit, Versicherungen zu kündigen, besteht schon so lange, dass jede Änderung Auswirkungen haben wird. Derzeit sind Unternehmen mit Aufträgen betroffen“, sagte Frau Thuy. Um den Schock abzumildern, besteht die unmittelbare Lösung darin, dass der Funktionssektor mit der Arbeitswelt zusammenarbeitet, um Fabriken zu helfen, denen Arbeitskräfte fehlen.

Darüber hinaus sei es laut Frau Thuy in dieser Phase besonders wichtig, die Arbeitnehmer zu propagieren. Die Verantwortung dürfe nicht nur auf Unternehmen beschränkt bleiben, sondern müsse auch auf soziale Netzwerke, Medien und die entsprechenden staatlichen Stellen in anschaulicher und leicht verständlicher Form ausgeweitet werden. Insbesondere müsse die Politik die Unterschiede in den Leistungen und Regelungen zwischen denjenigen klarstellen, die schon lange dem Sozialversicherungssystem angeschlossen sind, und denjenigen, die erst seit kurzem Beiträge leisten.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html