Die Fabrik hat Aufträge, aber die Arbeiter kündigen und kündigen ihre Versicherung.

Die Ho Chi Minh City Group hat gerade angekündigt, dass Bestellungen bis zum Ende des Jahres möglich sein werden. Gleichzeitig erhielt die Thuan Thien Shoe Company im Distrikt 12 die Nachricht, dass etwa 500 Arbeiter gekündigt haben, um ihre Versicherung zu kündigen.

Aufgrund der allgemeinen Auswirkungen sind die Bestellungen im Werk Thuan Thien seit März dieses Jahres zurückgegangen. Die Arbeiter arbeiten nur noch acht Stunden und haben samstags frei. Der Vorstand zahlt den Arbeitern weiterhin die vollen Gehälter, sodass sie auf die Erholung der Produktion warten müssen.

Als die Muttergesellschaft jedoch meldete, einen neuen Kunden gefunden zu haben, der bis zum Jahresende einen Vertrag über mehr als drei Millionen Paar Schuhe unterzeichnet hatte, wollten zahlreiche Mitarbeiter kündigen. Anfangs bewarben sich nur wenige, doch Anfang Oktober meldeten die Abteilungen rund 500 Kündigungswünsche – und das in der Hochproduktionszeit der Fabrik.

Allein die Fabrik im 12. Bezirk soll monatlich 250.000 bis 280.000 Paar Schuhe produzieren, so der Plan der Gruppe. Nguyen Quang Toan, Personalleiter der Thuan Thien Company, erklärte, für den weiteren Ausbau bräuchte die Fabrik 2.500 Arbeiter, derzeit seien es aber nur 2.000. Die meisten derjenigen, die kündigen, arbeiten seit 10 bis 18 Jahren. „Die Arbeiter wollen sofort kündigen, um ihre Versicherung zu verlieren, bevor das Gesetz in Kraft tritt“, sagte Toan.

Das Unternehmen gab an, dass die Zahl der Kündigungen im Juli gestiegen sei, als Informationen über den einmaligen Zuschussplan im Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes umfassend konsultiert wurden. Demnach konnten nur diejenigen aus dem ersten Plan aussteigen, die vor Inkrafttreten des Gesetzes (voraussichtlich vor dem 1. Juli 2025) teilgenommen hatten. Wer nach diesem Zeitpunkt einzahlte, konnte nicht aussteigen – mit Ausnahme von Personen, die zwar das Rentenalter erreicht hatten, aber nicht genügend Beitragsjahre für den Bezug der Rente hatten, im Ausland lebten oder an einer lebensbedrohlichen Krankheit litten.

Option zwei: Unabhängig von der Zahlungsdauer können alle Arbeitnehmer, die weniger als 20 Jahre eingezahlt haben und ein Jahr lang nicht am System teilgenommen haben, Auszahlungen vornehmen, jedoch nicht mehr als 50 % der Gesamtzeit, die sie in die Renten- und Sterbegeldkasse eingezahlt haben. Die verbleibenden Jahre bleiben für die Inanspruchnahme des Systems reserviert. Bei dieser Option gibt es keine Begrenzung für die Anzahl der Auszahlungen.

„Wir versuchen alles, um sie zu halten, denn ein Facharbeiter ist drei neue wert. Wenn ständig Mitarbeiter kündigen, gerät das Unternehmen in Schwierigkeiten“, sagt Toan.

Etwa fünf Kilometer von der Schuhfabrik Thuan Thien entfernt geriet die Viet An Garment Company in eine ähnliche Situation, als die Aufträge zum Jahresende wieder eintrafen, die Arbeiter jedoch verärgert waren und kündigen wollten, um ihre Sozialversicherungsbeiträge sofort zu verlieren.

Der Fabrikvertreter erklärte, dass der Vorstand aufgrund der wirtschaftlichen Schwierigkeiten mit Verlusten bis zur Gewinnschwelle rechnen müsse. Das Unternehmen ziele nicht auf Gewinn ab, sondern brauche lediglich Arbeitsplätze und Einkommen, um in der Firma zu bleiben und auf eine Erholung zu warten. Was das Unternehmen jedoch nicht wolle, seien Arbeitnehmer, die kündigen und ihre Versicherung kündigen wollten. Jeden Monat stellten mehrere Dutzend Menschen einen Antrag, die meisten von ihnen langjährige Mitarbeiter.

Am 26. Juli vervollständigen Menschen im Arbeitsvermittlungszentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt den Antrag auf Arbeitslosenunterstützung. Foto: Thanh Tung

Auch in Städten wie Long An und Dong Nai wurde von Produktionseinschränkungen berichtet, weil Arbeiter ihre Kündigungen eingereicht hatten, um ihre Versicherung zu kündigen. Bei einem kürzlich abgehaltenen Workshop zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes erklärte Bui Thi Ngoc Trang, Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrieparks von Long An, dass es Unternehmen mit über 5.000 Beschäftigten gebe, von denen jedoch mehr als die Hälfte gekündigt hätten.

Herr Vu Ngoc Ha, Direktor des Rechtsberatungszentrums der Gewerkschaft Dong Nai , erwähnte ebenfalls eine ähnliche Situation, als viele Arbeiter ihre Kündigung einreichten, obwohl die Fabrik über stabile Aufträge und eine stabile Produktion verfügte.

Um die Arbeiter zum Bleiben zu bewegen, laden Fabriken Gewerkschaftsvertreter und zuständige Behörden zu Beratungen ein. Nguyen Phan Bao Khuyen, Mitarbeiterin des Rechtsberatungszentrums (HCMC-Arbeitsverband), erklärte, dass diejenigen, die einen Job und ein stabiles Einkommen hätten, aber ihre Versicherung kündigen wollten, dies nicht aufgrund von Schwierigkeiten täten. Sie würden viele Informationen in den sozialen Medien erfahren und diese dann missverstehen, was zu psychischen Problemen führe.

„Ich stelle den Arbeitnehmern einfach Fragen, die sie beantworten können, und entscheide dann“, sagte Frau Khuyen. So geben Arbeitnehmer beispielsweise an, dass es rentabler sei, Geld abzuheben und in das Unternehmen zu investieren oder es auf der Bank anzulegen, als eine Versicherung abzuschließen. Auf die Frage, ob sie jemanden oder Kollegen dabei beobachtet oder das gesamte abgehobene Geld ausgegeben hätten, können sie jedoch keine Antwort geben. Arbeitnehmer, die sich über niedrige Renten und ein schwieriges Leben beschweren, sagen auf die Frage, was sie für ihr Alter vorsorgen, meist nichts.

Frau Bao Khuyen bei einer Propagandaveranstaltung zur Sozialversicherungspolitik für Fabrikarbeiter des Rechtsberatungszentrums von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: An Phuong

Herr Nguyen Quang Toan erklärte, dass sich die Massenkündigungen nach Rücksprache mit Gewerkschaftsvertretern verlangsamt hätten und einige ihre Bewerbungen zurückgezogen hätten. Dies habe den Vorstand jedoch nicht beruhigt, da die Psychologie der Arbeitnehmer leicht zu beeinflussen sei. Neben weiteren Beförderungen plane das Unternehmen, Ersatzkräfte mit flexibleren Kriterien, aber höheren Gehältern einzustellen. Die Gewerkschaft unterstütze in Schwierigkeiten geratene Arbeitnehmer mit einem Investmentfonds, der ihnen zinslose Kredite ermöglicht.

„Wir tun alles, was wir können, um die Produktion aufrechtzuerhalten, aber um die Lage zu stabilisieren, müssen die Arbeiter verstehen, dass es gerade jetzt wichtig ist, einen Arbeitsplatz zu haben. Die Versicherung, die nicht gekündigt wurde, besteht weiterhin für die Altersvorsorge, sie geht nicht verloren“, sagte Herr Toan.

Laut Tran Thi Dieu Thuy, Präsidentin des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt, planten viele Unternehmen seit Ende letzten Jahres, als die Auftragslage zurückging, Entlassungen. Ab dem dritten Quartal dieses Jahres erholten sich die Textil- und Schuhhersteller. Fabriken, die zuvor Entlassungen geplant hatten, zogen sich nun zurück und stellten neue Mitarbeiter ein. Derzeit kündigen die Fabriken freiwillig, um auf die Auszahlung der Versicherungsleistungen zu warten.

„Die Gewohnheit, Versicherungen zu kündigen, besteht schon so lange, dass jede Änderung Auswirkungen haben wird. Derzeit sind Unternehmen mit Aufträgen betroffen“, sagte Frau Thuy. Um den Schock zu mildern, besteht die unmittelbare Lösung darin, dass der Funktionssektor mit den Arbeitnehmern zusammenarbeitet, um Fabriken zu helfen, denen Arbeitskräfte fehlen.

Darüber hinaus sei es laut Frau Thuy in dieser Phase besonders wichtig, die Arbeitnehmer zu propagieren. Die Verantwortung dürfe nicht nur auf die Unternehmen beschränkt sein, sondern müsse auch auf soziale Netzwerke, Medien und die entsprechenden staatlichen Stellen in anschaulicher und leicht verständlicher Form ausgeweitet werden. Insbesondere müsse die Politik die Unterschiede in den Leistungen und Regelungen zwischen denjenigen klarstellen, die schon lange dem Sozialversicherungssystem angeschlossen sind, und denjenigen, die erst seit kurzem Beiträge leisten.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html