Mitarbeiter, die ein Kind zur Welt bringen, können vom Unternehmen mit 100 Millionen Won „belohnt“ werden

Die Zeitung Korea Herald berichtete, dass der Unterwäschehersteller Ssangbangwool in Südkorea am 22. Februar angekündigt habe, dass das Unternehmen schwangere Mitarbeiterinnen mit bis zu 100 Millionen Won (ca. 1,85 Milliarden VND) unterstützen werde.

Im Rahmen des Kinderbetreuungszuschussprogramms des Unternehmens können Mitarbeiter 30 Millionen Won für ihr erstes Kind, weitere 30 Millionen Won für ihr zweites Kind und weitere 40 Millionen Won für ihr drittes Kind erhalten.

Das Unternehmen gab außerdem bekannt, dass es Mitarbeitern, die eine In-vitro-Fertilisation benötigen, bis zu 3 Millionen Won zur Verfügung stellen wird.

„Die niedrige Geburtenrate ist eine wichtige Aufgabe, die unsere Gesellschaft bewältigen muss. Das Unternehmen wird Verantwortung übernehmen und sein Bestes tun, um dem Land zu helfen, die Geburtenrate zu erhöhen“, sagte ein Sprecher von Ssangbangwool.

Die Geburtenrate in Südkorea ist auf einem Rekordtief.

Die Ankündigung erfolgt, nachdem der Baukonzern Booyoung Anfang des Monats angekündigt hatte, seinen Mitarbeitern 100 Millionen Won pro Geburt zu zahlen – die höchste Barleistung bei Mutterschaftsurlaub unter südkoreanischen Unternehmen.

Das Unternehmen gab an, dass Booyoung seit Januar 2021 insgesamt 7 Milliarden Won an 70 Mitarbeiter mit einem oder mehreren Kindern ausgezahlt hat.

Die koreanische Regierung unterstützt außerdem die Förderprogramme der Unternehmen zur Kindererziehung.

Südkorea im Teufelskreis aus niedriger Geburtenrate und Kinderarztmangel

Letzte Woche wies der südkoreanische Präsident Yoon Suk Yeol seine Berater an, Steueranreize und andere Unterstützungsmaßnahmen bereitzustellen, um Unternehmen zu ermutigen, Programme zur Förderung der Geburtenrate aufzulegen.

Trotz der gemeinsamen Bemühungen des öffentlichen und privaten Sektors, die Geburtenrate zu steigern, glauben viele Arbeitnehmer in Südkorea immer noch, dass Geldausgaben allein kaum etwas bewirken werden.

„Meine Firma hat vor Kurzem beschlossen, die finanzielle Unterstützung für schwangere Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Aber ich glaube nicht, dass Geld allein Mitarbeiter dazu bewegen kann, Kinder zu bekommen. Sie wollen kein schlechtes Gewissen haben, weil sie ihren gesamten Elternurlaub aufgebraucht haben, und es gibt keine Richtlinien mehr, die flexible Arbeitszeiten garantieren“, sagte eine berufstätige Mutter eines siebenjährigen Kindes gegenüber The Korea Herald .

Manche Menschen befürchten, dass staatliche Steueranreize zu einer Polarisierung der Arbeitsplätze führen könnten.

„Die jüngsten Nachrichten über die Förderprogramme großer Unternehmen zur Kindererziehung und die Pläne der Regierung, Steueranreize zu schaffen, machen mir Sorgen, weil ich für diese Programme nicht in Frage komme“, sagte ein Mitarbeiter mit Nachnamen Lee, der in einem kleinen Unternehmen arbeitet.

Nach Angaben der koreanischen Steuerbehörde erhalten nur 2,3 % der Hausangestellten finanzielle Unterstützung aus den Kindererziehungsprogrammen ihrer Unternehmen.

„Die Geburtenförderungsprogramme der Unternehmen bieten zwar eine gewisse finanzielle Unterstützung, werden aber keinen großen Einfluss auf die Steigerung der Geburtenrate des Landes haben, da nur eine kleine Zahl der Arbeitnehmer davon profitiert“, sagte ein Mitarbeiter der Personalabteilung eines südkoreanischen Mischkonzerns.

Die Geburtenrate – die durchschnittliche Anzahl der Kinder, die eine Frau in ihrem Leben zur Welt bringt – erreichte in Südkorea im Jahr 2022 einen Rekordtiefstand von 0,78, und es wird erwartet, dass die Zahl im Jahr 2023 noch weiter sinkt.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm