Ressourcen für die Betreuung der Arbeitnehmer bereitstellen

Jedes Jahr stellen Gewerkschaften auf allen Ebenen große Mengen an Ressourcen zur Verfügung, um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu unterstützen, indem sie Geschenke machen, sie im Krankheitsfall besuchen, Gewerkschaftsunterkünfte bauen usw.

Herr Nguyen Dinh Khang – Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes – überreichte den Arbeitern der Hanoi Urban Environment Company Limited Geschenke. Foto: Quang Hung.

Diese Finanzierung erfolgt aus Mitteln des Gewerkschaftsbeitrags. Daher wird der Gewerkschaftsbeitrag im geänderten Gewerkschaftsgesetz weiterhin beibehalten, um die Mittel für den Lebensunterhalt der Gewerkschaftsmitglieder und -mitarbeiter sicherzustellen.

Jedes Jahr, an Feiertagen, Neujahr oder wenn jemand im Unternehmen einen Unfall oder eine Krankheit hat, sind die Gewerkschaftsfunktionäre immer die ersten, die die Gewerkschaftsmitglieder und -angestellten besuchen und ermutigen. Insbesondere während des „Tet Sum Vay“ in den letzten fünf Jahren wurden mehr als 30 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und -angestellte mit einem Gesamtbetrag von fast 28.000 Milliarden VND unterstützt. Neben der Aufgabe, Rechte zu gewährleisten, ist die Sorge um das Leben von Gewerkschaftsmitgliedern und -angestellten eine regelmäßige und kontinuierliche Aufgabe der Gewerkschaft auf allen Ebenen. Neben den oben genannten Aktivitäten führt die Gewerkschaft auch Aktivitäten durch, wie z. B. die Belohnung und Ermutigung von Kindern von Funktionären, Arbeitern und Angestellten für Leistungen; die Organisation von Feiertagen für Frauen; die Bescherung von Kindern anlässlich des Mittherbstfestes, des Internationalen Kindertags 1-6 usw. Die Finanzierung dieser Aktivitäten erfolgt hauptsächlich durch die Gewerkschaftsbeiträge, die die Gewerkschaftsmitglieder jedes Jahr selbst entrichten.

Was die Verwendung der Gewerkschaftsgelder betrifft, so fließen derzeit 75 % der Gewerkschaftsgelder in die Hände der Gewerkschaften, die für das Leben der Gewerkschaftsmitglieder aufkommen müssen. Um die Rolle der Gewerkschaften bei der Sicherung des Lebens und der Rechte der Arbeitnehmer weiter zu stärken, wurde auf der 8. Tagung der 15. Nationalversammlung das geänderte Gewerkschaftsgesetz diskutiert und die Meinungen der Delegierten eingeholt, um eine offizielle Verabschiedung zu erreichen. Besonders die Frage der Gewerkschaftsbeiträge war für viele Delegierte von Interesse. Die Mehrheit der Delegierten der Nationalversammlung stimmte zu, den Gewerkschaftsfonds von 2 % der aktuellen Situation entsprechend beizubehalten.

Herr Nguyen Dinh Khang, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, betonte, dass die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes ein umfassendes Verständnis und die Institutionalisierung der innovativen Ansichten und Richtlinien der Partei in Bezug auf den Aufbau und die Entwicklung des Landes sicherstellen müsse. In Übereinstimmung mit der Verfassung von 2013 müsse die Einheit und Synchronisierung des geltenden Rechtssystems gewährleistet und die absolute und umfassende Führung der Partei über die Gewerkschaftsorganisation sichergestellt werden. Die Änderung des Gewerkschaftsgesetzes müsse sicherstellen, dass die vietnamesische Gewerkschaft, eine große gesellschaftspolitische Organisation der Arbeiterklasse und der Werktätigen, stärker werde, effektiv arbeite und eine große Zahl von Werktätigen zur Teilnahme anziehe.

Darüber hinaus muss die Novelle des Gewerkschaftsgesetzes die Inhalte, die sich im jüngsten Umsetzungsprozess als sinnvoll, stabil und wirksam erwiesen haben, übernehmen und beibehalten. Die Gesetzesnovelle muss internationale Erfahrungen berücksichtigen und selektiv integrieren; sie muss die Übereinstimmung mit dem politischen Regime, den Anforderungen der Entwicklung einer sozialistisch orientierten Marktwirtschaft und der internationalen Integration unter der Führung der Kommunistischen Partei Vietnams sicherstellen. Insbesondere die Resolution 02 des Politbüros vom 12. Juni 2021 „Zur Innovation der Organisation und Arbeitsweise der vietnamesischen Gewerkschaft in der neuen Situation“ betont klar die Notwendigkeit, ausreichend starke finanzielle Ressourcen aufzubauen, um die Funktionen und Aufgaben der Gewerkschaftsorganisation gut erfüllen zu können. Sie betont: „Bestehende Ressourcen erhalten, Gewerkschaftsgelder sammeln und die Sozialisierung von Ressourcen fördern, damit die Gewerkschaft die zugewiesenen Aufgaben gut erfüllen kann.“ Die Fürsorge für die legitimen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sowie deren Schutz sind die beiden Säulen der Gewerkschaftsarbeit. Fürsorge bedeutet jedoch nicht nur, den Geist zu fördern und mit Worten zu teilen, sondern erfordert auch finanzielle Ressourcen. Daher war der Gewerkschaftsbeitrag für die Gewerkschaft seit langem fast die einzige Einnahmequelle, um ihrer Verantwortung für die Arbeitnehmer nachzukommen.

Wenn die Gewerkschaften auf allen Ebenen über ausreichende Mittel aus der stabilen und garantierten Erhebung von Gewerkschaftsbeiträgen verfügen, können sie ihre Arbeit zur materiellen und geistigen Versorgung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sowie zur Schaffung harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in jedem Unternehmen sicherlich besser und effektiver erledigen. Dies ist die grundlegende finanzielle Ressource für die Gewerkschaft, um immer stärker zu werden, eine große Zahl von Arbeitnehmern für die Organisation zu gewinnen und gleichzeitig Vertrauen, Unterstützung und eine starke emotionale Bindung der Arbeitnehmer zu schaffen, damit diese im Unternehmen bleiben.

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Mithilfe der finanziellen Mittel der Gewerkschaft werden weiterhin Modelle zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern entwickelt und verbessert, die die starke Handschrift der Gewerkschaftsorganisation tragen, wie z. B. „Tet Sum Vay“, „Monat der Arbeiter“, „Gewerkschaftsunterkunft“ … und sich stark und tief an der Basis verbreiten. Typischerweise wurde der Monat der Arbeiter zusammen mit dem Aktionsmonat für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durchgeführt. Dabei wurden Besuche organisiert, Ermutigungen ausgesprochen und Geschenke an über 3,8 Millionen Arbeitnehmer verteilt, darunter Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen, Arbeitnehmer mit Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und schweren Erkrankungen, im Gesamtwert von Tausenden von Milliarden VND. Die Sicherung der Gewerkschaftsbeiträge bedeutet, dass der Gewerkschaft Mittel zur Verfügung stehen, um die Arbeitnehmer praktisch zu erreichen.

Quelle: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html