Elon Musk schockierte alle mit der Aussage, er brauche bei der Einstellung von Mitarbeitern „keinen Abschluss“

Am 15. Januar machte der Milliardär Elon Musk die Welt durch einen Status im sozialen Netzwerk X neugierig auf seine Kriterien für die Rekrutierung von Talenten „unabhängig von deren Qualifikation“.

Milliardär Elon Musk - Foto: REUTERS

„Wenn Sie ein talentierter Softwaredesigner sind und eine App erstellen möchten, schließen Sie sich uns an, indem Sie Ihre beste Arbeit an code@x.com senden.

„Es ist uns egal, auf welche Schule Sie gegangen sind oder ob Sie überhaupt zur Schule gegangen sind oder ob Sie bei einem renommierten Unternehmen gearbeitet haben. Zeigen Sie uns einfach Ihr Produkt (Ihren Code)“, postete der Milliardär Elon Musk am 15. Januar im sozialen Netzwerk X (ehemals Twitter).

Der Abschluss spielt keine Rolle

Die obige Ankündigung ist weltweit im Allgemeinen und in der Arbeits- und Personalbeschaffungsbranche im Besonderen zu einem heißen Thema geworden.

Man erkennt, dass das Unternehmen von Herrn Musk der Rekrutierung talentierter Kandidaten Priorität einräumt, nicht deren Abschlüssen. Egal, wo Sie studiert oder gearbeitet haben, Sie können dem Team des reichsten Mannes der Welt beitreten.

„Man braucht keinen Hochschulabschluss. Wenn man sich Leute wie Bill Gates, Larry Ellison oder Steve Jobs ansieht, haben sie keinen Hochschulabschluss“, sagte Musk, als er 2014 in einem Interview mit AutoBild.tv nach der Bedeutung eines Hochschulabschlusses gefragt wurde.

Musk gibt Kandidaten eine Chance, ohne auf traditionelle Kriterien wie Hochschulabschlüsse zu achten. Er bewertet sie dann anhand ihres Fachwissens und ihrer praktischen Erfahrung.

Musk legt auch Wert auf die Problemlösungskompetenz der Kandidaten, die ein Abschluss nicht unbedingt widerspiegelt. Er prüft, ob sie „schwierige Probleme bewältigen und bewältigen können“.

Milliardär Elon Musk macht ein Foto mit Mitarbeitern im Tesla-Werk in Shanghai – Foto: REUTERS

Einstellung nach Einstellung

Im Gespräch mit The Henry Ford erklärte Herr Musk, worauf er bei der Vorstellung von Kandidaten Wert legt: „Im Allgemeinen achte ich auf eine positive Einstellung. Es ist sehr wichtig, seine Kollegen zu mögen, sonst wird die eigene Arbeit sehr schlecht.“

Der SpaceX-Gründer sagte, er habe Mitarbeiter wegen ihrer Arbeitseinstellung entlassen. Für ihn sei Teamarbeit eine unabdingbare Voraussetzung, daher akzeptiere der Milliardär keine „schwierigen Leute“. Auch Bewerber mit unhöflichem Verhalten schätze er nicht.

Suche nach eindeutigen Werten

US-Medien berichteten, der Milliardär Musk sei dafür bekannt, Druck auf Interviewer auszuüben. Er stelle immer wieder schwierige Fragen, um den Kandidaten die Möglichkeit zu geben, ihre eigene Identität und Werte zu zeigen.

Heutzutage verwenden Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen häufig Quizze oder situative Fragen.

Die Führungskräfte von Tesla bildeten da keine Ausnahme, als sie Kandidaten einmal fragten: „Sie stehen auf dem Boden. Sie gehen eine Meile nach Süden, eine Meile nach Westen und eine Meile nach Norden. Am Ende sind Sie wieder genau dort, wo Sie angefangen haben. Also, wo sind Sie?“

Diese Fragen zielen nicht darauf ab, den intelligentesten Kandidaten zu finden, sondern vielmehr dessen Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Es scheint, als wolle Herr Musk beurteilen, ob der Kandidat das Problem aus mehreren Perspektiven betrachten kann, bevor er eine Antwort gibt.

Quelle: https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm