Kürzlich verabschiedete das Zentralkomitee der Partei einen Plan zur Straffung der Organisation des gesamten politischen Systems. Demnach werden die Blöcke aus Partei, Regierung und Nationalversammlung viele Schwerpunkte sowie die Zahl der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst reduzieren.
Konkret hat der Parteiblock vier wichtige Schwerpunkte verkleinert. Der Block der Nationalversammlung hat zwei Ausschüsse verkleinert und die Aktivitäten des Instituts für Gesetzgebungsstudien und des Fernsehens der Nationalversammlung eingestellt. Die Regierung hat fünf Ministerien, drei Regierungsbehörden, 13/13 Hauptabteilungen und Tausende von Abteilungen und Büros verkleinert.
Es wird erwartet, dass die Nationalversammlung in den nächsten Tagen eine außerordentliche Sitzung abhält, um die Organisation der Nationalversammlung und der Regierung zu perfektionieren und eine Reihe von Gesetzen im Zusammenhang mit der Organisation des Apparats zu ändern.
Nach der Straffung der Organisation und des Apparats des gesamten politischen Systems wird es zu Änderungen in der Struktur und der Anzahl der Positionen kommen, was sich auf die Personalvorbereitungsarbeit für den bevorstehenden 14. Parteitag auswirken wird.
Um das oben genannte Problem besser zu verstehen, führte VietNamNet ein Interview mit dem außerordentlichen Professor Dr. Nguyen Viet Thong , dem ehemaligen Generalsekretär und ständigen Mitglied des Zentralen Theoretischen Rates.
200 Zentralkomiteemitglieder sind nicht zu viel
Als jemand, der viele Parteitagsperioden verfolgt hat: Wird die derzeitige Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems Ihrer Meinung nach die Anzahl und die Personalstruktur des bevorstehenden 14. Parteitags verändern, insbesondere die Anzahl der Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees?
Die Straffung der Partei-, Regierungs- und Nationalversammlungsbehörden bedeutet, dass eine Reihe von Kadern und Führern auf ihre Rechte verzichten müssen, wie etwa auf vorzeitigen Ruhestand, Rücktritt von ihren Posten oder den Wechsel in andere Jobs.
Wenn beispielsweise zwei Ministerien zu einem einzigen verschmelzen, gibt es einen Minister weniger. Wenn zwei Abteilungen oder Bereiche verschmelzen, gibt es nur noch einen Abteilungsleiter oder einen Bereichsleiter. Insbesondere im öffentlichen Sektor wird die Ebene der Generalabteilungen vollständig abgeschafft. Wenn 13/13 Generalabteilungen nicht mehr existieren, gibt es 13 Generaldirektoren weniger.
Außerordentlicher Professor, Dr. Nguyen Viet Thong. Foto von : Le Anh Dung
Insgesamt hat die Partei eine stabile Gesamtzahl von 200 Mitgliedern des Zentralen Parteikomitees (180 offizielle Mitglieder und 20 stellvertretende Mitglieder), 17-19 Mitgliedern des Politbüros und 11-13 Mitgliedern des Sekretariats.
Obwohl durch die Straffung des Apparats die Zahl der Anlaufstellen und Führungskräfte in den Partei-, Regierungs- und Nationalversammlungsbehörden reduziert wird, bin ich der Meinung, dass in einigen wichtigen Abteilungen, Ministerien und Zweigstellen die Zahl der Mitglieder des Zentralkomitees noch erhöht werden kann.
Wenn wir einige Schwerpunkte reduzieren, aber die Zahl der ZK-Mitglieder für wichtige Ministerien, Abteilungen und Zweigstellen erhöhen können, dann ist die Zahl von 200 ZK-Mitgliedern meiner Meinung nach nicht zu viel, und die konkrete Zahl wird vom Parteitag beschlossen.
Viele Menschen befürchten derzeit, dass bei der Rationalisierung des Apparats gute Leute gehen werden, wenn wir nicht aufpassen, und dass sich dies auch auf die personelle Vorbereitung für den nächsten Kongress auswirken wird.
Es gibt eine Realität in den bisherigen Regelungen: Gute Menschen sind bereit zu gehen, weil sie in jeder Umgebung überleben können, während durchschnittliche und unterdurchschnittliche Menschen, die nicht auf den Staat angewiesen sind, nicht überleben können.
Kürzlich forderte der Premierminister, bei der Rationalisierung des Apparats Bestechung zu verhindern, da talentierte Leute nicht kandidieren, während schlechte und durchschnittliche Leute kandidieren, um zu bleiben. Das ist Realität: Wenn wir nicht aufpassen, werden talentierte Leute das Unternehmen verlassen, was zu einer Abwanderung von Fachkräften führt.
In einer Organisation weiß jeder genau, wer die Aufgabe erledigen kann und wer nicht. Die Bewertung der Kader ist jedoch seit langem ein schwaches Glied und basiert immer noch auf Gefühlen, was zu der Situation führt, dass „Liebe gut macht, Hass schlecht macht“.
Daher besteht die Frage darin, ob der Leiter bei dieser Umstrukturierung fair genug ist, um talentierte Mitarbeiter zu halten. Wenn der Leiter nicht fair und objektiv ist, von Gruppeninteressen beeinflusst wird und „individualistisch“ ist, kommt es zu einer Situation, in der Verwandte, Kumpanen und Kumpanen ernannt werden. Wenn der Leiter transparent und aufrichtig ist, wird die objektive Bewertung der Kader nicht durch die Mentalität der Bevorzugung beeinflusst.
Ein weiteres Problem besteht darin, dass die Grenze zwischen Aktivität und Rücksichtslosigkeit, zwischen Vorsicht, Reife und Konservativität sehr fragil ist. Talentierte Menschen können leicht unterdrückt werden, wenn sie nicht objektiv sind, während Schmeichler gefördert werden. Daher muss die Eigenverantwortung, insbesondere von Führungskräften, gefördert werden.
Insbesondere muss das Beratungsgremium der Führungskraft richtig beraten, wer gut und wer schlecht ist.
Die wichtige und langfristige Lösung besteht darin, das Stellenbesetzungsprojekt abzuschließen und die Kader anhand ihrer Arbeitseffizienz statt anhand allgemeiner Kriterien zu bewerten. Wenn das Produkt der Maßstab ist, wird die Situation von Gruppeninteressen und Sentimentalität bei der Bewertung der Kader eingeschränkt.
Der Fehler liegt nicht im Prozess.
Um die Qualität des Personals für den 14. Kongress zu verbessern und zu verhindern, dass bei einigen Beamten und Führungskräften nach ihrer Wahl Verstöße festgestellt werden und sie wie in der Vergangenheit disziplinarisch belangt werden, welche Faktoren müssen Ihrer Meinung nach berücksichtigt werden?
Die jüngste Realität zeigt, dass die Lehren aus dem 13. Parteitag weiterhin gültig sind. Unmittelbar nach dem Parteitag wurde der ehemalige Sekretär des Parteikomitees der Provinz Binh Duong, Tran Van Nam, strafrechtlich verfolgt. Dies zeigt, dass die Überprüfungsarbeit nicht wirklich effektiv war. Bislang wurden zahlreiche hochrangige Beamte, darunter Mitglieder des Zentralkomitees und des Politbüros, wegen Verstößen disziplinarisch bestraft.
Früher haben wir die Personalarbeit nach einem dreistufigen Prozess durchgeführt, heute ist es ein fünfstufiger Prozess, aber Verstöße werden trotzdem durchgehen gelassen. Der Fehler liegt nicht im Prozess, sondern bei den Menschen, die ihn durchführen.
Deshalb müssen wir zusätzlich zu den weiterhin gültigen Vorschriften diese strikt umsetzen und, wie ich oben erwähnt habe, ernsthafte Lehren aus der Phase der Mitarbeiterbewertung ziehen.
Darüber hinaus müssen wir uns beim Aufbau der Partei auf das Volk verlassen. Das Volk weiß genau, wer ehrlich ist und wer Anzeichen von Korruption und Erniedrigung aufweist. Das Problem besteht darin, dass es einen Mechanismus braucht, um die Meinung des Volkes objektiv und sachlich anzuhören.
Wenn wir die Personalarbeit ernsthaft und objektiv betreiben, ohne uns von persönlichen oder Gruppeninteressen beeinflussen zu lassen, werden wir in der Lage sein, würdiges Personal auszuwählen, das wirklich über die Qualitäten, Fähigkeiten und das Ansehen verfügt, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Periode gerecht zu werden.
Im Gegenteil: Wenn die Personalarbeit nicht streng und unparteiisch durchgeführt wird, besteht die Gefahr, dass unqualifizierte Personen in das Parteikomitee eintreten.
Wie beurteilen Sie die personelle Vorbereitung des bevorstehenden 14. Parteitags?
Durch Beobachtung sehe ich, dass die Personalvorbereitungsarbeiten planmäßig durchgeführt werden.
Zunächst leitet das Zentralkomitee alle Ebenen an, Kandidaten dem Zentralkomitee vorzustellen. In letzter Zeit haben alle Ebenen Kandidaten vorgestellt, und das Zentralkomitee hat dazu Stellungnahmen abgegeben. Das Politbüro hat drei Fortbildungskurse zur Schulung der Mitglieder des Zentralkomitees organisiert.
Die Zentralkonferenz überprüfte außerdem die Planung des Politbüros und des Sekretariats, stockte das Zentrale Exekutivkomitee personell auf und entdeckte und ergänzte weiterhin neue Elemente.
Der Personalauswahlprozess erfolgt in strengen Schritten. Zunächst werden die für eine Wiederwahl infrage kommenden ZK-Mitglieder geprüft. Anschließend wird die Liste der erstmals im ZK vorgesehenen Personen überprüft, um die notwendige Ausgewogenheit sicherzustellen.
Anschließend wird derselbe Prozess für das Politbüro und das Sekretariat durchgeführt, um zu prüfen, wer im Politbüro und im Sekretariat noch die Standards und Bedingungen für eine Wiederwahl erfüllt, und dann das erstmals geplante Personal zu prüfen. Schließlich werden Sonderfälle geprüft.
Das Prinzip besteht darin, strenge Standards und Bedingungen sicherzustellen, um wirklich tugendhafte und talentierte Menschen nicht zu verpassen; gleichzeitig aber entschlossen diejenigen nicht in das neue Parteikomitee aufzunehmen, die nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Qualitäten verfügen.
Vietnamnet.vn
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