Leistung fördern, effektiv agieren

[Anzeige_1]

Das Provinzparteikomitee hielt kürzlich eine erweiterte Konferenz ab, um die Ergebnisse der siebenjährigen Umsetzung der Resolution Nr. 18 des Zentralkomitees der Partei (12. Amtszeit) zu bewerten. Foto: N.D.

Schlank, interne Verbindungen reduzieren

Das Volkskomitee der Stadt Tam Ky setzt die Organisation und den Apparat des politischen Systems um, um es im Sinne der oben genannten Resolution Nr. 18 zu rationalisieren und effektiv und effizient zu betreiben. Es verfügt über 11 Verwaltungsbehörden, 6 angeschlossene öffentliche Dienstleistungseinheiten (wodurch 6 Behörden und Einheiten reduziert werden) und 9 von Partei und Staat zugewiesene Organisationen. Kommunen und Bezirke haben 85 Dörfer/Blöcke (wodurch 24 Dörfer/Blöcke reduziert werden).

Herr Pham Hoang Duc, ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Stadt Tam Ky, räumte ein, dass die Arbeit zur Reorganisation und Rationalisierung des Apparats in Tam Ky recht gut durchgeführt worden sei. Die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen hätten sie gewissenhaft, gewissenhaft und in die richtige Richtung umgesetzt.

Die meisten Agenturen und Einheiten arbeiten nach einer Umstrukturierung und Fusion effektiv, indem sie organisatorische Innovationen mit Innovationen in den Führungsmethoden verknüpfen, den Personalbestand rationalisieren, die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten umstrukturieren und verbessern (CBCCVC).

Im Ministerium für Planung und Investitionen wurden nach Überprüfung und Neubewertung der spezifischen Funktionen und Aufgaben der Fachabteilungen zwei Abteilungen mit ähnlichen Funktionen zusammengelegt, sodass sieben Funktionsabteilungen und eine angeschlossene öffentliche Dienstleistungseinheit übrig blieben.

Laut Nguyen Tan Van, dem stellvertretenden Direktor der Abteilung für Planung und Investitionen, hat die Planungsarbeit im Zusammenhang mit dem Aufbau von Stellenprojekten und der Beamtenstruktur in den Fachabteilungen oberste Priorität. Von dort aus sollen Kader und Beamte mit ausreichenden beruflichen Standards ausgebildet, gefördert, zusammengestellt und eingesetzt werden, die für die Stellen geeignet sind.

„Die Personalzuweisung und -verteilung gemäß dem Stellenplan wurde schrittweise umgesetzt, um die Voraussetzungen für die Förderung von Kapazitäten und beruflichen Qualifikationen zu schaffen. Die Abteilung hat außerdem die Stellen von 14 Beamten gemäß der Verordnung Nr. 455 des Ständigen Parteiausschusses der Provinz vom 28. Februar 2022 übertragen, um die Qualität der öffentlichen Dienste zu verbessern und Korruption und Negativität vorzubeugen…“, so Herr Van.

Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums, sagte, dass das Volkskomitee der Provinz zwischen Juni 2017 und Oktober 2024 zwei Organisationseinheiten und untergeordnete Einheiten reduziert habe; Abteilungen und Zweigstellen hätten 34 untergeordnete Einheiten reduziert; 26 Verwaltungsorganisationen unter Zweigstellen und Äquivalenten seien reduziert worden; die Bezirksvolkskomitees hätten 19 Abteilungen reduziert. Die Personalstraffung stelle sicher, dass gemäß der Anweisung der Zentralregierung bis 2021 mindestens 10 % des Personals abgebaut werden müssten; die Provinz setze die Personalstraffung gemäß dem Fahrplan bis 2026 fort.

„Das Parteikomitee des Volkskomitees der Provinz hat die siebenjährige Umsetzung der Resolution Nr. 18 zusammengefasst und die Erfolge, Mängel, Einschränkungen und Ursachen analysiert. Auf dieser Grundlage hat der Bericht dem Lenkungsausschuss des Parteikomitees der Provinz einen Plan zur Reorganisation des Apparats auf Provinz- und Bezirksebene in der kommenden Zeit vorgeschlagen. Es wird erwartet, dass die Provinzregierung nach der Reorganisation 7/28 Anlaufstellen auf Provinzebene (25 %), etwa 20 % der Anlaufstellen innerhalb von Agenturen und Einheiten sowie 34 Fachabteilungen auf Bezirksebene abbauen wird…“, so Frau Hoa.

Sicherstellung der Qualität der Humanressourcen

Der Ständige Parteiausschuss der Provinz kam zu dem Schluss, dass die Umsetzung der Resolution Nr. 18 nach sieben Jahren zur Perfektionierung, Straffung, Reduzierung interner Schwerpunkte, Rationalisierung der Struktur und Überwindung der Doppelung von Funktionen und Aufgaben beigetragen habe.

Der stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Le Van Dung, diskutierte mit Delegierten, die ehemalige Provinzführer sind, über die Inhalte der Personalarbeit der Provinz in der neuen Periode. Foto: HG

Gleichzeitig soll die Zahl der Leiter und Stellvertreter reduziert, die Effektivität und Effizienz der Agenturen und Einheiten verbessert und eine Neuorganisation mit Fokus auf eine Reihe von Schlüsselsektoren und -bereichen mit guter Autonomie und Managementkapazität durchgeführt werden.

Mit den erzielten Ergebnissen bekundete der Ständige Parteiausschuss der Provinz seine höchste politische Entschlossenheit bei der Umsetzung der Politik der Zentrale hinsichtlich der Gestaltung und Vervollkommnung der Organisation des politischen Systems, um dieses zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen.

Um die Straffung des politischen Systems von Quang Nam in der neuen Situation wirksam umzusetzen, hat der Ständige Ausschuss der Provinzpartei viele wichtige Inhalte geleitet.

Insbesondere müssen Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behörden aller Ebenen und Sektoren und vor allem die Leiter und Führer der Agenturen, Einheiten und Orte vorbildlich, proaktiv und entschlossen sein und die ihnen zugewiesenen Aufgaben im Geiste äußerster Dringlichkeit erfüllen, indem sie „gleichzeitig rennen und sich aufstellen“.

Während des Umsetzungsprozesses wies der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Le Van Dung, darauf hin, dass Agenturen, Einheiten und Kommunen die Denkweise, den Schwerpunkt zu behalten und das Personal, insbesondere die Abteilungsleiter und die Gehaltsliste, zu halten, überwinden müssen. Denn das ultimative Ziel dieser Regelung ist es, die Organisation zu straffen und die Gehaltsliste zu reduzieren. Gleichzeitig muss das Team der Führungskräfte und Manager von der Provinz bis zur Basis unter dem Motto „straffen – kompakt – stark – effektiv – effizient – effektiv“ konsequent neu zusammengestellt werden. Dementsprechend muss gutes Personal ausgewählt werden.

„Wenn ein Beamter nur schwache Fähigkeiten hat, halbherzig arbeitet, es ihm an Enthusiasmus und Verantwortung mangelt, sollte er zurücktreten und durch jemand anderen ersetzt werden. Nur dann kann die Organisation so umgestaltet werden, dass sie effizienter arbeitet und effektiv und effizient funktioniert“, sagte Le Van Dung, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz.

Laut dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz sollte Quang Nam zusätzlich zu den von der Zentralregierung vorgeschriebenen Maßnahmen auch über herausragende Maßnahmen der Provinz verfügen, um diejenigen zu ermutigen, die sofort in den Ruhestand gehen oder ihre Arbeit aufgeben können.

Der Parteisekretär der Provinz, Luong Nguyen Minh Triet, forderte das Parteikomitee des Volkskomitees der Provinz auf, das Volkskomitee der Provinz und die entsprechenden Behörden zu leiten und anzuleiten, um dringend Richtlinien für die einer Umstrukturierung unterzogenen Kader umzusetzen, umfassende Informationen über die Richtlinien bereitzustellen, die Rechte der Kader nach der Umstrukturierung zu gewährleisten und (falls erforderlich) Richtlinien für die Provinz zu prüfen und vorzuschlagen.

Der Parteisekretär der Provinz, Luong Nguyen Minh Triet, wies auch darauf hin, dass diese Politik Schnelligkeit, Stärke, Bekanntheit, Menschlichkeit und Fairness erfordere. Sie müsse die Politik der Straffung der Gehaltsabrechnung mit der Überprüfung, Auswahl, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals verknüpfen, eine vernünftige Korrelation zwischen den Themen sicherstellen und den Mitarbeitern, öffentlichen Angestellten und Arbeitnehmern, die einer Umstrukturierung unterzogen werden, keine Nachteile bereiten. Gleichzeitig sei es notwendig, fähige Leute zu halten.

Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees teilte mit, dass Quang Nam in Umsetzung der Resolution Nr. 18 101 Stellen in den Beratungs- und Unterstützungsagenturen des Provinzparteikomitees, im Parteikomitee der Provinzagenturen, in den Agenturen der Vaterländischen Front und in den gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz sowie in der Provinz- und Bezirksregierung abgebaut habe. Im gesamten politischen System wurden 6.393 Stellen abgebaut (wobei eine Rationalisierungsrate von 15 % bei den Beamtenstellen und 20 % bei den öffentlich Bediensteten erreicht wurde). Bei den öffentlichen Dienststellen wurden 192 Stellen abgebaut.

Kommentar (0)