Personalentwicklung: Voraussetzung für digitale Wirtschaft und grünes Wachstum

Am 11. August organisierte der vietnamesische Gewerkschaftsbund in Zusammenarbeit mit dem vietnamesischen Industrie- und Handelsverband (VCCI) und der Zeitung Lao Dong einen Workshop zum Thema „Personalentwicklung – Voraussetzung für digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“. Experten betonten auf dem Workshop, dass Investitionen in Arbeitskräfte die Grundlage für die Verwirklichung der Ziele Digitalisierung, Ökologisierung und Steigerung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit seien.

In seiner Rede auf dem Workshop betonte Nguyen Khanh Long, stellvertretender Direktor der Arbeitsabteilung des Innenministeriums : „Die Humanressourcen sind der wichtigste endogene Faktor für Wachstum.“ Er warnte auch vor der Gefahr, dass ein Teil ungelernter, mittelalter und weiblicher Arbeitnehmer in Industriegebieten abgehängt werden könnte, wenn sie nicht rechtzeitig umgeschult würden.

Frau Vi Thi Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Arbeitgeberamtes (VCCI), stimmte dieser Ansicht zu und nannte die Quote ausgebildeter Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikaten mit lediglich 28,8 %. Dies geht aus dem Arbeitsmarktbulletin für das erste Quartal 2025 hervor. Frau Minh fügte hinzu, dass der Bedarf an Humanressourcen in der Informationstechnologie und der digitalen Industrie bei etwa 150.000 Ingenieuren pro Jahr liege, das Ausbildungssystem diesen Bedarf jedoch nur zu 40–50 % decke; allein die Halbleiterindustrie benötigt jährlich 5.000 bis 10.000 Ingenieure, die Kapazität liege jedoch bei weniger als 20 %.

Workshop „Personalentwicklung – Voraussetzung für digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“. (Foto: VGP)

Als Reaktion auf den dringenden Bedarf erklärte die außerordentliche Professorin Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (ILSSA), dass Humanressourcen kein Kostenfaktor mehr seien, sondern eine Wertquelle, in die investiert werden müsse – ein entscheidender Faktor für das Überleben und die Entwicklung von Unternehmen. Frau Huong betonte die Rolle der Regierung als „Chefarchitekt“ beim Aufbau einer rechtlichen Grundlage und der Vernetzung des Humanressourcen-Ökosystems.

Herr Lai Hoang Dung, Vorsitzender der Gewerkschaft von Samsung Electronics Vietnam, berichtete aus den Erfahrungen des Unternehmens und sagte, dass das Unternehmen Schulungen als strategische Grundlage ansehe, die eng mit technologischen Innovationen verknüpft sei, um sicherzustellen, dass kein Mitarbeiter zurückgelassen werde.

Zum Abschluss des Workshops bekräftigte Thai Thu Xuong, ständige Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Investitionen in Arbeitnehmer sind heute die beste Möglichkeit, für die Zukunft zu sparen.“ Frau Xuong sagte, der vietnamesische Gewerkschaftsbund werde die Ergebnisse nach dem Workshop in praktische Maßnahmen umsetzen, beispielsweise durch eine verstärkte Unterstützung von Basisgewerkschaften bei der Förderung digitaler und grüner Kompetenzen sowie durch den Ausbau der Verbindungen zwischen Gewerkschaften, Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen. Die Experten des Workshops waren sich einig, dass die Strategie zur Personalentwicklung bis 2030 mit einer Vision bis 2050 bald abgeschlossen werden muss. Außerdem müsse eine nationale Datenbank zu digitalen und grünen Humanressourcen aufgebaut und Unternehmen zu langfristigen Investitionen in interne Schulungen ermutigt werden.

Ebenfalls am Nachmittag des 11. August veranstalteten der vietnamesische Gewerkschaftsbund, das Innenministerium und die VCCI eine Pressekonferenz zur Bekanntgabe des Preises „Herausragendes Unternehmen für Arbeitnehmer 2025“. Acht Unternehmen wurden für die Auszeichnung ausgewählt. Die Preisverleihung findet am 16. August in Hanoi statt.

Quelle: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html