Führen Sie Ihr zugewiesenes Personal sorgfältig und setzen Sie es effektiv ein.

Genossin Truong Thi Mai spricht auf der Konferenz. (Foto: VNA)

Auf der Konferenz hörte sich der Lenkungsausschuss einen Bericht über die Ergebnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung im politischen System von Januar 2022 bis heute an. Dabei konzentrierte er sich auf die Diskussion und Bewertung der Ergebnisse sowie der Einschränkungen und Mängel und identifizierte gleichzeitig eine Reihe von Schlüsselaufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung bis 2026.

Auf Grundlage der Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 39-NQ/TW des 11. Politbüros zur Straffung der Gehaltsabrechnung und Umstrukturierung des Kontingents an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie der Zusammenfassung der Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2016–2021 haben das Zentrale Lenkungskomitee und das Zentrale Organisationskomitee dem Politbüro geraten, Dokumente zur Gehaltsabrechnung und Entscheidungen zur Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2022–2026 im politischen System herauszugeben. Die Inspektion und Überwachung der Gehaltsabrechnung konzentriert sich auf die Bewertung vor der Zuweisung der Gehaltsabrechnung, um Strenge und die Einhaltung von Grundsätzen sicherzustellen. Die Gehaltsabrechnung gewährleistet die Führung der Partei bei der Leitung, Lenkung, gründlichen Erfassung und Konkretisierung der Richtlinien und Vorschriften der Partei und der Gesetze des Staates zur Gehaltsabrechnung; sie organisiert eine ernsthafte und methodische Umsetzung; sie schärft das Bewusstsein und die Verantwortung und schafft Konsens und Einheit bei der Organisation und Umsetzung. Orte, Agenturen, Einheiten und Organisationen, die die Gehaltsabrechnung direkt verwenden, müssen die Richtlinien und Vorschriften der Partei und des Staates strikt einhalten; Die Lohn- und Gehaltsabrechnung proaktiv rationalisieren und gleichzeitig Funktionen, Aufgaben und Stellen überprüfen und optimieren; den Apparat neu organisieren, das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten umstrukturieren und die zugewiesenen Lohn- und Gehaltslisten effektiv nutzen. Bis zum 31. Dezember 2023 wurden im gesamten politischen System 2.526 Stellenlisten herausgegeben.

Um die Richtlinien und Vorschriften des Politbüros bis 2026 weiterhin strikt umzusetzen und die Effektivität des Personalmanagements zu verbessern, forderte der Lenkungsausschuss die Behörden, Einheiten und Kommunen einstimmig auf, sich auf die Erfüllung einer Reihe von Schlüsselaufgaben zu konzentrieren. Dies umfasst die Stärkung von Führung, Leitung und strikter Verwaltung, den effektiven Einsatz des zugewiesenen Personals sowie die proaktive Entwicklung von Plänen und Fahrplänen zur Personalreduzierung. So soll sichergestellt werden, dass die Zahl der Mitarbeiter im politischen System bis Ende 2026 höchstens der vom Politbüro zugewiesenen Zahl entspricht. Die Behörden, Einheiten und Kommunen müssen die Schaffung von Arbeitsplätzen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen abschließen, um in der nächsten Phase Personal zuzuweisen.

Die zuständigen Stellen empfahlen dem Politbüro, die Vorschriften und Beschlüsse zu Personal und Verwaltung zu ändern und zu ergänzen, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden. Die Einheiten und Lokalitäten führten, leiteten und berieten bei der Überprüfung, Präzisierung, Änderung und Ergänzung einiger Inhalte in Rechtsdokumenten im Einklang mit der Parteipolitik. Gleichzeitig verstärkten sie die Anleitung, Kontrolle, Überwachung und den Umgang mit Verstößen im Personalmanagement.

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