Innenministerium beantwortet Fragen zu Richtlinien für Beamte, Staatsbedienstete und zur Rationalisierung der Gehaltsabrechnung

Die Richtlinien des Innenministeriums konzentrieren sich auf die Behandlung spezifischer Fälle, beispielsweise von Beamten auf Gemeindeebene, die das arbeitsfähige Alter überschritten haben, von Personen, deren Unterlagen keine Einstellungsentscheidungen enthalten, und von Personen, die ihre Stelle aus gesundheitlichen Gründen aufgeben usw. Um die Rechte zu gewährleisten und sie landesweit einheitlich umzusetzen, müssen die Richtlinien angepasst werden.

Haben Menschen im arbeitsfähigen Alter Anspruch auf eine Police?

Das Innenministerium hat gerade ein Dokument als Antwort an das Innenministerium der Provinz Lam Dong herausgegeben, in dem zahlreiche Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Regelungen und Richtlinien gemäß Dekret Nr. 178/2024 (über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Ausgestaltung des politischen Systems) und Dekret Nr. 154 (Vorschriften zur Straffung der Gehaltsabrechnung) erläutert werden.

Dies ist nicht nur ein Anliegen der Provinz Lam Dong , sondern auch ein Thema, das in letzter Zeit viele Provinzen und Städte interessiert hat und viele bemerkenswerte Inhalte aufweist.

Hauptsitz des Innenministeriums.

Gemäß Beschluss Nr. 183-KL/TW des Politbüros stimmen sich das Sekretariat und das Innenministerium mit den zuständigen Behörden ab, um der Regierung Vorschriften zu den Regimen und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter, die von der Umstrukturierung des Apparats betroffen sind, zur Verkündung vorzulegen.

Diese Regelung soll die Übereinstimmung zwischen den Personen sicherstellen, einschließlich der Personen, die sich bewerben, wenn es sich um Kader auf Gemeindeebene handelt, die das Arbeitsalter überschritten haben. Sobald die Regierung die oben genannte Regelung erlässt, dient sie als Grundlage für die lokale Umsetzung.

Vorrang für Fälle von schlechtem Gesundheitszustand

Im Falle einer Kündigung, deren Bewerbung jedoch noch keine Einstellungsentscheidung enthält, verwies das Innenministerium auf die Artikel 17 und 19 des Dekrets Nr. 178/2024 (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67/2025), in denen festgelegt ist, dass die Prüfung und Entscheidung über die Kündigung in der Zuständigkeit und Verantwortung des Leiters der Agentur, Organisation, direkt verwaltenden Einheit und der lokalen Regierung liegt.

Dementsprechend überprüft und verantwortet der Leiter die Anwerbung und Beschäftigung im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen. Gleichzeitig legt er auf Grundlage der noch bei der Agentur gespeicherten Dokumente und Informationen zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten den Zeitpunkt für die Berechnung der Leistungen und Richtlinien fest und gewährleistet so die Rechte und Leistungen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Einklang mit den Vorschriften.

Bezüglich der Feststellung eines schlechten Gesundheitszustands als Grundlage für die Entscheidung über den Kündigungsgrund teilte das Innenministerium mit, dass es im Dokument Nr. 4177 vom 23. Juni Anweisungen gebe. Darin werde der Lösung von Fällen eines schlechten Gesundheitszustands aufgrund einer Krankheit (mit Bestätigung einer medizinischen Stelle oder einer Bestätigung einer Sozialversicherungsbehörde) Priorität eingeräumt, die die Ergebnisse der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben beeinträchtigten.

In Bezug auf Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die gemäß Dekret 29/2023 in den Ruhestand gegangen sind, betonte das Innenministerium, dass Dekret 154/2025 (das Dekret 29 ersetzt) nicht vorsieht, dass es den Kommunen gestattet ist, zusätzliche Unterstützungsmaßnahmen für diejenigen zu erlassen, die entlassen wurden.

Das Innenministerium teilte außerdem mit, dass das Dekret Nr. 154/2025 Maßnahmen für Personen vorsieht, die das Rentenalter erreicht haben oder Renten- oder Invaliditätsleistungen beziehen.

Dementsprechend kommen für Kader und Beamte, die in den Genuss von Vorruhestandsregelungen gekommen waren und dann aufgrund der Umsetzung des zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung in den Ruhestand versetzt wurden, die in Klausel 3, Artikel 9 des Dekrets Nr. 154/2025 festgelegten Regelungen in Frage.

tienphong.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html