Quang Nam bereitet sich darauf vor, Beamte ethnischer Minderheiten in die Abteilungen und Behörden der Provinzen zu entsenden.

Die „Abordnung“ soll Kadern ethnischer Minderheiten helfen, ihr Wissen, ihre beruflichen Qualifikationen sowie ihre praktischen Management- und operativen Fähigkeiten zu verbessern. Foto: AN

Am 15. Juli unterzeichnete und veröffentlichte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Nam , Le Van Dung, den Plan Nr. 5231 zur Ausbildung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten vor Ort durch praktische Arbeit in den Abteilungen und Zweigstellen der Provinz gemäß Projekt Nr. 10 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Provinz.

Dementsprechend sind die Schulungsteilnehmer Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes aus ethnischen Minderheiten (im Folgenden als Kader bezeichnet), die die Position des stellvertretenden Leiters einer Fachabteilung oder eine gleichwertige oder höhere Position der Volkskomitees der Bergbezirke innehaben und je nach Bedarfssektor und -bereich Agenturen und Einheiten der Provinzabteilungen und -zweige zugewiesen sind.

Der Plan wird in Form der Abordnung von Kadern umgesetzt, um innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten die beruflichen und technischen Kapazitäten gemäß dem „4-Stufen“-Prozess für den staatlichen Sektor zu fördern und zu verbessern. Dieser Prozess beginnt mit der Überprüfung des Bedarfs, der Herausgabe von Abordnungsplänen des Volkskomitees auf Bezirksebene, dem Prozess der Aufnahme und Arbeitseinteilung der Agenturen, an die die Kader abgeordnet werden, und der Entscheidung über die Beendigung der Abordnung sowie der Umsetzung der Personalplanung nach der Abordnung.

Die Umsetzung des Plans zur „Abordnung“ von Beamten erfolgt innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten. Foto: AN

Partei, Front und Massenorganisationen folgen den geltenden Vorschriften zur Dezentralisierung der Verwaltung oder wenden wie der staatliche Sektor das Vier-Stufen-Verfahren an. Darüber hinaus richten sich die Regelungen und Richtlinien für abgeordnete Kader nach den Bestimmungen des Kader-, Beamten- und Beamtengesetzes sowie anderen einschlägigen Vorschriften.

Umsetzungsfahrplan für den Zeitraum 2024–2025, ausgerichtet auf den Zeitraum 2026–2030. Basierend auf der Zusammenfassung, Bewertung und Erfahrung der Umsetzungsergebnisse des Plans für den Zeitraum 2024–2025 einen Plan anpassen, ergänzen und herausgeben, der den Anforderungen des nächsten Zeitraums entspricht.

Quelle: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html