Regelungen zur Qualitätsklassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System

Bildunterschrift — Erlass von Vorschriften zur Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System. Illustratives Foto: Thanh Van/VNA

Diese Verordnung ersetzt die Verordnung Nr. 124-QD/TW des Politbüros vom 4. Oktober 2023 zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System. Sie tritt mit dem Datum der Unterzeichnung (30. August 2025) in Kraft und wird an die Parteizellen verteilt.

Die Verordnung Nr. 366-QD/TW des Politbüros besteht aus vier Kapiteln und 19 Artikeln und legt Zweck, Anforderungen, Grundsätze und wesentlichen Inhalte der Überprüfung, Bewertung und Einstufung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System pro Amtszeit, jährlich, vierteljährlich oder bei Bedarf fest. Diese Verordnung gilt für Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungs- und Verwaltungskollektive, Organisationen, Agenturen, Einheiten (im Folgenden als Kollektive bezeichnet) und Einzelpersonen im politischen System von der Zentrale bis zur Basis.

Die verkündeten Vorschriften zielen darauf ab:

Gewährleistung von Einheitlichkeit und Einheitlichkeit bei der Überprüfung, Bewertung und Qualitätsklassifizierung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System.

Fördern Sie den Geist der Selbstkritik und Selbstreflexion, der Selbstkorrektur, erkennen Sie Stärken, die es zu fördern gilt, sowie Grenzen und Mängel, die es zu überwinden gilt. Erkennen und verhindern Sie proaktiv Anzeichen von Erniedrigung, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und Negativität, tragen Sie zur Verbesserung der Führungskapazität und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern bei und bauen Sie eine saubere und starke Partei auf.

Entwickeln Sie Kriterien zur Bewertung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System, um den Grad der Aufgabenerfüllung als Grundlage für Ernennung, Planung, Einsatz, Behandlung, Belohnung, Auswahl, Ersetzung, Disziplinarmaßnahmen, vorübergehende Suspendierung von der Arbeit, Entlassung, Rücktritt und Entlassung von Kadern mit politischer Ideologie, Ethik, erniedrigendem Lebensstil, Verstößen gegen Parteivorschriften und Staatsgesetze, eingeschränkter Leistungsfähigkeit oder Nichterfüllung zugewiesener Aufgaben zu bestimmen. Tragen Sie zum Aufbau eines Teams professioneller, verantwortungsbewusster, dynamischer und kreativer Kader bei, die dem Volk und den Unternehmen dienen und zur Entwicklung des Landes in der neuen Periode beitragen.

Die Verordnung legt die folgenden vier Anforderungen fest:

Vereinheitlichen Sie die Grundsätze, den Kriterienrahmen, die Methoden, die Autorität, die Prozesse und die Verfahren zur Bewertung von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System entsprechend der Dezentralisierung und stellen Sie so Konsistenz und Einheit von der zentralen bis zur Basisebene sicher.

Die Bewertung muss auf der Arbeitsleistung, den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung und den spezifischen Produkten basieren, die mit der Arbeitsposition, den Verantwortlichkeiten und den Aufgaben hinsichtlich Quantität, Fortschritt und Qualität verbunden sind.

Das Bewusstsein und die Verantwortung des Kollektivs, insbesondere der Führungskräfte und jedes einzelnen Kaders und Parteimitglieds, stärken; sicherstellen, dass die Überprüfungs-, Bewertungs- und Klassifizierungsarbeit demokratisch, unparteiisch, objektiv, wissenschaftlich , sachgetreu und ohne Formalitäten erfolgt.

Synchronisieren Sie mit Innovationen die Methoden der Parteiführung und die Reform der staatlichen Verwaltung, insbesondere im Kontext der digitalen Transformation.

Die Verordnung legt sechs Grundsätze fest:

Die Führung der Partei sicherstellen; das Prinzip des demokratischen Zentralismus strikt umsetzen; Selbstkritik und Kritik ernsthaft und aufnahmebereit im Geiste des Aufbaus üben und dabei Solidarität, Einheit, Autorität und Verantwortung wahren. Die Bewertung ist konsequent, kontinuierlich und mehrdimensional anhand von Kriterien und anhand spezifischer Produkte durchzuführen; qualitative und quantitative Kriterien sind zu kombinieren, wobei den quantitativen Kriterien hinsichtlich der Ergebnisse und Wirksamkeit der Aufgabenerfüllung besondere Aufmerksamkeit zu schenken ist; die Einstufung spiegelt den tatsächlichen Grad der Aufgabenerfüllung wider, ist überprüfbar und steht im Einklang mit den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben. Kollektive und individuelle Überprüfungen werden jährlich oder nach Bedarf durchgeführt. Die Bewertung wird regelmäßig und kontinuierlich auf der Grundlage von Plänen, Arbeitsprogrammen und zugewiesenen Aufgaben durchgeführt und dient als Grundlage für die Bewertung und Einstufung für das gesamte Jahr und die gesamte Amtszeit.

Die Ergebnisse der Umsetzung politischer Aufgaben stehen im Mittelpunkt, politische Qualitäten, Ethik und Lebensstil bilden die Grundlage sowie Management- und Betriebsmethoden und -kapazitäten bilden die Grundlage für die Festlegung der Bewertungsergebnisse. Verknüpfen Sie individuelle Verantwortung mit kollektiver Verantwortung. Verknüpfen Sie die Ergebnisse von Führungskräften, Führungskräften und Managern mit den Ergebnissen von Standorten, Organisationen, Agenturen und Einheiten. Verstärken Sie Inspektion und Aufsicht, um eine einheitliche und synchrone Umsetzung im gesamten politischen System sicherzustellen.

Das Politbüro gibt den Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten einen Rahmen, Grundsätze und Richtlinien vor, um insbesondere den Überprüfungsinhalt weiterhin festzulegen und einen Satz von Bewertungskriterien zu entwickeln, der den Besonderheiten der Branche, des Bereichs, der Verantwortlichkeiten und Aufgaben entsprechend der Managementhierarchie entspricht, und um Einheit und Synchronisierung gemäß den Anforderungen in den Artikeln 6, 10 und 18 dieser Verordnung sicherzustellen.

Die Bewertung und Einstufung der zu überprüfenden Kollektive und Einzelpersonen soll einheitlich umgesetzt werden. Die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern bilden die Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität der Parteimitglieder. Die Bewertung und Einstufung der Qualität der Parteimitglieder erfolgt auf Grundlage der Ergebnisse der Aufgabenerfüllung in der Parteizelle; die Bewertung und Einstufung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in den höchsten Positionen; die Bewertung und Einstufung der Parteiorganisationen, -organisationen, -agenturen und -einheiten erfolgt auf Grundlage der Ergebnisse der Bewertung des Parteikomitees, der kollektiven Führung, des Managements und der ihnen unterstehenden Kader und Parteimitglieder.

Förderung der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen sowie Stärkung der Verantwortung der Führungskräfte bei der Entwicklung von Arbeitsplänen und der Zuweisung angemessener Aufgaben an jedes Kollektiv und jeden Einzelnen im Einklang mit Zielen und Arbeitsergebnissen; die Ebene, die die Arbeit direkt verwaltet und zuweist, muss diese bewerten und klassifizieren; Gewährleistung von Verbundenheit und Konsistenz in der Personalarbeit; Nutzung der Bewertungsergebnisse als Grundlage für Auswahl, Planung, Schulung, Förderung, Rotation, Anordnung, Einsatz und Ernennung von Kadern; gleichzeitig als Grundlage für den Ersatz, die vorübergehende Aussetzung der Arbeit, die Amtsenthebung, den Rücktritt und die Entlassung von Führungskräften und Managern; Maßnahmen zur Verwaltung und Verwendung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern entsprechend dem Grad der Aufgabenerfüllung oder ihrer Entlassung, wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen.

Fördern Sie die Verantwortung der Parteikomitees und der kollektiven Führung, insbesondere der Parteichefs, bei der Bewertung der ihnen unterstellten Kader im Sinne der Dezentralisierung.

In der Verordnung sind die Grundlagen für die Überprüfung, Bewertung und Einstufung klar festgelegt: Parteisatzung, Beschlüsse und einschlägige Parteivorschriften; Erfüllung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse, Verantwortlichkeiten und Ergebnisse der Aufgabenerfüllung durch Kollektive und Einzelpersonen, die von den zuständigen Behörden beauftragt wurden.

Zusammen mit der Verordnung Nr. 366-QD/TW werden fünf Anhänge herausgegeben, die Folgendes regeln: Rahmen der Bewertungskriterien für Kollektive; Rahmen der Bewertungskriterien für einzelne Führungskräfte und Manager unter der Leitung des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats der Partei; Rahmen der Bewertungskriterien für Einzelpersonen in Führungs- und Managementpositionen; Rahmen der Bewertungskriterien für Einzelpersonen ohne Führungs- und Managementpositionen; Rahmen der Bewertungskriterien für Parteimitglieder, die nicht im politischen System arbeiten.