Änderung von Vorschriften und Richtlinien für pensionierte und versetzte Beamte

Die Regierung hat das Dekret Nr. 52/2025/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 21/2009/ND-CP vom 23. Februar 2009 geändert und ergänzt werden. Darin werden die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über Offiziere der vietnamesischen Volksarmee zu den Regelungen und Richtlinien für Offiziere, die ihren Dienst in der Armee beendet haben, detailliert beschrieben und geregelt.

Ergänzende Regelungen zu den Regelungen und Richtlinien für pensionierte Offiziere

Insbesondere ändert und ergänzt Dekret Nr. 52/2025/ND-CP den ersten Aufzählungspunkt von Punkt a, Klausel 2, Artikel 2 von Dekret Nr. 21/2009/ND-CP, der die Personen regelt, die Anspruch auf die einmalige Subvention haben. Gemäß den neuen Bestimmungen haben unter anderem folgende Personen Anspruch auf die einmalige Subvention: Offiziere, die aufgrund von Organisationsänderungen oder Änderungen der Organisations- und Personalplanung gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörden überflüssig geworden sind; Offiziere, deren Altersgrenze für die Besetzung von Kommando- und Führungspositionen in Einheiten gemäß den Bestimmungen von Klausel 3, Artikel 13 des Gesetzes über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee abgelaufen ist und die Armee sie nicht länger stellen oder einsetzen muss.

Das Dekret Nr. 52/2025/ND-CP ergänzt außerdem Klausel 3, Artikel 2 des Dekrets Nr. 21/2009/ND-CP zu Regelungen und Richtlinien für Offiziere im Ruhestand: Offiziere, die im militärischen Rang befördert wurden und deren Gehalt für mindestens zwei Drittel ihrer Amtszeit erhöht wurde und die als ihre Aufgaben erfüllt oder höher eingestuft werden, werden im militärischen Rang befördert und erhalten eine Gehaltserhöhung (außer im Falle einer Beförderung zum General).

Ergänzende Richtlinien und Regelungen für Offiziere, die ihre Laufbahn wechseln

Gleichzeitig werden durch das Dekret Nr. 52/2025/ND-CP auch die Punkte c, d und dd geändert und die Punkte e und g in Klausel 1, Artikel 3 des Dekrets Nr. 21/2009/ND-CP ergänzt, in dem die Leistungen festgelegt werden, die Beamten zustehen, die zu staatlichen Behörden, öffentlichen Dienststellen, politischen Organisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen versetzt werden und deren Gehälter aus dem Staatshaushalt bezogen werden.

Nach den neuen Bestimmungen haben Beamte, die in andere Sektoren wechseln und für die Arbeit bei staatlichen Behörden, öffentlichen Dienststellen, politischen Organisationen und gesellschaftspolitischen Organisationen eingestellt werden, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, Anspruch auf folgende Leistungen:

a) Bei der Arbeitsvermittlung wird den Arbeitnehmern der Vorzug gegeben, wenn sie eine ihrem beruflichen, technischen und berufsbezogenen Bereich entsprechende Stelle antreten; sie werden in den für die jeweilige Stelle erforderlichen beruflichen und technischen Fähigkeiten geschult und gefördert;

b) Befreiung von der Teilnahme an der Aufnahmeprüfung bei einem Wechsel in die alte Dienststelle oder Einheit oder bei einem Wechsel in dieselbe Branche auf Antrag einer zuständigen Landesdienststelle;

c) Die Punktezuordnung zu den Ergebnissen der Einstellungsprüfung für Beamte und öffentliche Angestellte erfolgt vorrangig nach den zum Zeitpunkt der Prüfung geltenden Bestimmungen des Gesetzes über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte.

d) Offiziere werden ab dem Datum des Inkrafttretens der Versetzungsentscheidung entsprechend ihrer neuen Position eingestuft und erhalten ein Gehalt entsprechend ihrer neuen Position. Ist das Gehalt gemäß Gruppe, Besoldungsgruppe oder Dienstgrad niedriger als das Gehalt gemäß militärischem Dienstgrad des Offiziers zum Zeitpunkt der Versetzung, werden das Gehalt, die Dienstalterszulage sowie die Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen zum Zeitpunkt der Versetzung für einen Zeitraum von 18 Monaten ab dem Datum des Inkrafttretens der Versetzungsentscheidung zurückbehalten und von der neuen Dienststelle oder Einheit gezahlt. Die Weiterzahlung des zurückbehaltenen Gehalts über den 18-Monats-Zeitraum hinaus wird vom Leiter der Dienststelle, der für die Führung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zuständig ist, gemäß der internen Gehaltskorrelation geprüft und entschieden. Während der Zurückbehaltungsdauer verringert sich die Differenz zum zurückbehaltenen Gehalt entsprechend, wenn der Kader, Beamte oder öffentliche Angestellte eine Gehaltserhöhung oder eine Dienstalterszulage erhält, die die Gehaltsstufe innerhalb der Besoldungsgruppe übersteigt, oder wenn er befördert wird; ist die Gehaltserhöhung höher als das Gehalt zum Zeitpunkt der Versetzung, wird das neue Gehalt gezahlt. Nach Ablauf der Gehaltsbindungsfrist besteht weiterhin Anspruch auf die Dienstalterszulage zum Zeitpunkt der Spezialisierung oder diese wird in Branchen, in denen eine Dienstalterszulage gilt, zur Berechnung der Dienstalterszulage hinzugerechnet.

d) Bei pensionsberechtigten Beamten, die den Beruf gewechselt haben, gilt: Wenn das gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes als Grundlage für die Berechnung der Rente verwendete durchschnittliche Monatsgehalt für die Sozialversicherung zum Zeitpunkt des Ruhestands niedriger ist als das durchschnittliche Monatsgehalt für die Sozialversicherung zum Zeitpunkt des Karrierewechsels, wird das durchschnittliche Monatsgehalt für die Sozialversicherung zum Zeitpunkt des Karrierewechsels, umgerechnet gemäß der zum Zeitpunkt des Ruhestands geltenden Gehaltsregelung, als Grundlage für die Berechnung der Rente herangezogen;

e) Offiziere, die den Beruf gewechselt haben und keinen Anspruch auf Rente haben und ihre Stelle aufgeben, erhalten neben den gesetzlichen Sozialversicherungsleistungen eine Abfindung von der Dienststelle oder Einheit, die ihr Gehalt aus dem Staatshaushalt bezieht und zum Zeitpunkt der Kündigung Kader, Beamte und öffentliche Angestellte verwaltet und beschäftigt. Dabei wird ihnen für jedes Dienstjahr in der Armee ein Zuschuss in Höhe eines Monatsgehalts des Monats unmittelbar vor dem Berufswechsel gewährt, der gemäß der zum Zeitpunkt der Kündigung geltenden Gehaltsregelung umgerechnet wird und als Grundlage für die Berechnung der Abfindung dient. Die Abfindung wird gemäß der Arbeitszeit bei der Dienststelle oder Einheit, die ihr Gehalt aus dem Staatshaushalt bezieht, zum Zeitpunkt der Kündigung gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und des Gesetzes über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte berechnet.

g) Bei der Versetzung zu Dienststellen und Einheiten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen und deren Dienstzeit in der Armee von den zuständigen Behörden als Feldwebel festgelegt wurde, beträgt der Gehaltskoeffizient, der als Grundlage für die Berechnung des Durchschnittsgehalts dient und als Grundlage für die Berechnung der Rente für die Zeit der Versetzung des Feldwebels dient, 3,90.

Gemäß Dekret Nr. 52/2025/ND-CP erhalten Offiziere, die zu Dienststellen und Einheiten wechseln, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und anschließend zu Dienststellen und Einheiten wechseln, die keine Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, bei ihrer Pensionierung eine zusätzliche Dienstalterszulage entsprechend ihrer Dienstzeit in der Armee und ihrem militärischen Rang unmittelbar vor dem Wechsel des Offiziers zu einer anderen Dienststelle. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge während der Arbeitszeit gemäß dem vom Staat vorgeschriebenen Gehaltssystem, das als Grundlage für die Berechnung der Offizierspension dient, wird das Gehalt gemäß dem zum Zeitpunkt der Pensionierung geltenden Gehaltssystem umgerechnet.

Darüber hinaus werden Offiziere, die ihre Laufbahn gewechselt haben, aber aufgrund von Missionsanforderungen von den zuständigen Behörden dazu aufgefordert werden, in die Armee zurückzukehren, auf eine neue Stelle umgestellt, die ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten entspricht. Die Zeit des Laufbahnwechsels zu Dienststellen und Einheiten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, wird als ununterbrochene Arbeitszeit angerechnet, um Gehaltserhöhungen, Beförderungen im militärischen Rang und Dienstalter zu berücksichtigen.

Regelungen und Richtlinien für Beamte, die zu Dienststellen, Einheiten und Unternehmen wechseln, die kein Gehalt aus dem Staatshaushalt erhalten

Mit dem Dekret Nr. 52/2025/ND-CP wird außerdem Artikel 4 zu den Regelungen und Richtlinien für Beamte geändert und ergänzt, die zu Behörden, Einheiten und Unternehmen wechseln, die kein Gehalt aus dem Staatshaushalt erhalten.

Dementsprechend haben Beamte, die zu Dienststellen, Einheiten und Unternehmen wechseln, die kein Gehalt aus dem Staatshaushalt erhalten, Anspruch auf folgende Leistungen und Maßnahmen:

- Der Zeitpunkt der Sozialversicherungszahlung richtet sich nach den Bestimmungen des geltenden Sozialversicherungsrechts.

- Sie erhalten eine einmalige Zulage für jedes Arbeitsjahr. Die Zulage entspricht einem Monatsgehalt des Monats unmittelbar vor der Versetzung und wird von der Agentur, Einheit oder dem Unternehmen des Verteidigungsministeriums gezahlt, die den Offizier vor der Versetzung leitete.

- Beamte, die ihre Laufbahn gewechselt haben und Anspruch auf eine Rente haben, haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen gemäß den geltenden Sozialversicherungsgesetzen, jedoch ist die Methode zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts für Sozialversicherungsbeiträge als Grundlage für die Berechnung der Rente gemäß den Bestimmungen von Punkt d, Absatz 1, Artikel 3 des Dekrets Nr. 21/2009/ND-CP, geändert und ergänzt durch Punkt c, Absatz 2, Artikel 1 dieses Dekrets, nicht anwendbar.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html