Supe Lam Thao, wo viele Arbeiter einmal arbeiten möchten

In den letzten fünf Jahren hat sich das Leben der Arbeiter und Angestellten von Supe Lam Thao auf ein neues Niveau gehoben, tiefer, höher und umfassender. Das spiegelt sich nicht nur in täglichen Mahlzeiten, Schutzkleidung und umfassenden Sozialleistungen wider, sondern auch in „heißen“ Prämien für gute und einzigartige Initiativen …

Das Leben und Einkommen der „attraktivsten“ Arbeiter im Land der Palmen

Wenn man von der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company spricht, denkt jeder sofort an die erste und größte Düngemittel- und Chemiefabrik im Norden, mit einem Dutzend Hektar großen Gelände im Bezirk Lam Thao ( Phu Tho ). In einem Arbeitsumfeld mit vielen Chemikalien haben die Arbeiter hier im Vergleich zu anderen Arbeitern ihre eigenen Härten, was dem Vorstand des Unternehmens eine enorme Verantwortung auferlegt.

Wie kann die Arbeitsumgebung in der Fabrik stets sicher, umweltfreundlich, sauber und schön sein? Die Qualität der Mahlzeiten und das Leben der Arbeiter können gewährleistet und kontinuierlich verbessert werden? Wie funktioniert das System, um Umsatzwachstum zu gewährleisten, den Arbeitern das Gefühl zu geben, sich engagiert einzubringen und talentierte Leute anzuziehen? ... Diese Fragen tauchen immer wieder auf und erfordern nicht nur vom Vorstand des Unternehmens, sondern auch von den beteiligten Abteilungen sorgfältige Forschung und Überlegungen zur Verbesserung der materiellen und geistigen Lebensqualität der Arbeiter.

Supe Lam Thao ist eines der wenigen Düngemittelunternehmen, das selbst während der Covid-Epidemie ein stetiges Wachstum verzeichnete und so das Leben und Einkommen der Arbeiter sicherte. Foto: Minh Hue

Herr Le Minh Tuan, stellvertretender Vorsitzender der Gewerkschaft der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, erklärte, dass die Düngemittelindustrie zwar schwierige Zeiten in Produktion und Geschäft durchgemacht habe, Lam Thao Superphosphate jedoch auf eine 62-jährige Tradition zurückblicken könne und daher von der Infrastruktur bis hin zu den kulturellen Einrichtungen umfassend ausgebaut worden sei. Mit Hilfe der ehemaligen Sowjetunion verfügt Lam Thao neben dem Fabriksystem auch über Wohngebiete für weit entfernt wohnende Arbeiter, geräumige Kantinen für Hunderte von Menschen, Fußball- und Volleyballplätze, Schwimmbäder, Tennisplätze usw.

„Als Gewerkschaftsführer erforschen und überlegen wir ständig Arbeitsplätze, an denen wir uns besser um die Arbeitnehmer kümmern können. Aber vor allem ist es nicht so schwierig, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in der Düngemittel- und Giftchemieproduktion zu gewährleisten. Deshalb erinnern und schulen wir die Arbeitnehmer täglich und stündlich daran, die Arbeitsschutzvorschriften sowie die Brandschutz- und Brandbekämpfungsverfahren strikt einzuhalten. Machen Sie auf keinen Fall Kompromisse und gehen Sie nicht nachlässig vor. Oftmals gibt es Schritte, die unwichtig erscheinen, aber ein potenzielles Sicherheitsrisiko bergen. Deshalb legen wir neben der Sicherung gefährdeter Stellen, die rotierenden Objekten und Explosionen ausgesetzt sind, vor allem Wert auf Präventionsmaßnahmen“, sagte Herr Tuan.

In Bezug auf das Leben der Arbeiter bekräftigte Herr Le Minh Tuan, dass man in den letzten fünf Jahren, insbesondere seit dem neuen jungen und kreativen Generaldirektor, sagen könne, dass sich das Leben der Arbeiter kontinuierlich verbessert und auf eine neue, tiefere, höhere und vollständigere Ebene gehoben worden sei.

„Beispielsweise hat Supe Lam Thao die Schichtmahlzeiten von 22.000 VND/Person/Tag auf 55.000 VND/Person/Tag erhöht. Vor Kurzem hat das Unternehmen Milliarden von VND in die Renovierung von 5 Gebäuden investiert: Schichtspeisesaal, Badezimmer, Umkleideraum, Schlafsaal … Zuletzt haben wir uns auf die Änderung aller Schutzarbeitskleidung konzentriert und dementsprechend sehr sorgfältig nach Stoffmaterialien, Farben und Größen gesucht, um bequeme Bewegung und Belüftung zu gewährleisten. Die Kleidung jedes Arbeiters ist vollständig mit seinem vollständigen Namen und seiner Abteilung bestickt.

Der Vorstand des Unternehmens investierte insbesondere in ein modernes Waschmaschinensystem, sodass die Mitarbeiter jeden Tag nach Arbeitsende nur noch duschen und Schutzkleidung anziehen müssen, und die Waschmaschine alles wäscht. Am nächsten Morgen kann jeder wieder neue, duftende Kleidung zur Arbeit tragen. „Erst gestern haben wir den Trockenschrank besichtigt, um die Investition vorzubereiten, die dazu beitragen soll, die Kleidung der Mitarbeiter bequem und schnell zu trocknen“, sagte Herr Tuan freudig.

Herr Tuan zeigte auf zwei Geschenktüten in der Ecke des Raumes und sagte, es handele sich dabei um Cordyceps- und Vogelnestgetränke, die das Unternehmen gerade an alle 1.850 Menschen verteilt habe, um ihre Gesundheit zu verbessern.

„Jeder bekommt zwei gleiche Portionen. Anlässlich des Tages des Gottes des Reichtums Anfang 2024 wurde jedem Arbeiter zum ersten Mal außerdem 1 Tael Gold mit dem Logo aus drei Palmblättern von Supe Lam Thao überreicht. Dieses Geschenk ist fast einem halben Monatsgehalt wert und stellt zudem eine einzigartige Form der Belohnung dar, die mit der langjährigen, prestigeträchtigen Marke des Unternehmens verbunden ist. Alle sind also aufgeregt und stolz“, sagte Herr Tuan.

Jedes Jahr organisiert Supe Lam Thao in Zusammenarbeit mit dem Polizeikrankenhaus der Provinz Phu Tho und mehreren Krankenhäusern in Hanoi regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen für alle Mitarbeiter. Foto: HM

Laut Frau Trieu Thi Sau, Lagerleiterin für Elektromechanik, gehören Einkommensniveau, Vergütungssystem und Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter von Supe Lam Thao zu den attraktivsten in der Provinz Phu Tho. Insgesamt erhält jeder Mitarbeiter jährlich rund 60 Millionen VND, einschließlich der Prämien für Neujahr, Neujahrsfest, Firmengründungstag und den Internationalen Tag der Arbeit. Das Besondere an Supe Lam Thao ist, dass die Prämien des Generaldirektors denen der Mitarbeiter entsprechen und von normalen Prämien bis hin zu Tet-Geschenken reichen, um Fairness zu gewährleisten.

„Wir als Mitarbeiter freuen uns außerordentlich, dass der Vorstand des Unternehmens uns in den letzten zwei Jahren eine Lebensversicherung abgeschlossen und uns Inlandsreisen ermöglicht hat. Letzten September wurden ich und 61 andere hervorragende Mitarbeiter zum ersten Mal für eine fünftägige, viernächtelange Tour durch Singapur und Malaysia ausgewählt. Das sind wunderbare Belohnungen, von denen ich nie zu träumen gewagt hätte. Deshalb träumt nicht nur ich, sondern viele unserer Mitarbeiter davon, bei Supe Lam Thao zu arbeiten und einen Beitrag zu leisten“, erzählte Frau Sau aufgeregt.

Bereit, Mitarbeiter mit guten und einzigartigen Ideen zu belohnen

Im Gespräch mit Dan Viet fügte Herr Le Minh Tuan, Vizepräsident der Supe Lam Thao Union, hinzu, dass neben der Gewährleistung der Sicherheit und der Gewährleistung der Produktionsumgebung die Produktqualität nach wie vor der entscheidende Faktor für das Überleben eines Unternehmens sei. Daher fördert Supe Lam Thao stets die Forschung zur Verbesserung der Technologie und setzt technische Innovationsinitiativen ein, um die Qualität zu gewährleisten und gleichzeitig die Produktion zu optimieren, Kosten zu senken und zur Senkung der Düngemittelpreise beizutragen.

„Das Unternehmen belohnt regelmäßig individuelle Initiativen und verfolgt eine Politik der Förderung von „heißen“ Belohnungen. Am Ende des Jahres wird es bei der Überprüfungssitzung zusätzliche Belohnungen geben. Unter anderem werden gute Initiativen und Themen, die dem Unternehmen nützen, mit bis zu 900 Millionen VND belohnt“, sagte Herr Tuan.

Dank ihrer beruflichen Leistungen und ihrer Leidenschaft für kreative Forschung ist Nguyen Thua Vinh einer von 41 jungen Menschen, die vom Zentralkomitee der Kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minhs zum 13. Mal landesweit als „Herausragender junger Arbeiter“ ausgezeichnet wurden. Foto: Ngoc Hai

So trafen sich beispielsweise im Jahr 2023 drei Unterausschüsse des Innovationsrats von Lam Thao Supe, um 229 Themen und Initiativen von 512 Autoren (darunter 145 Autorinnen) im Gesamtwert von über 13 Milliarden VND zu prüfen, konkret zu bewerten und dem Generaldirektor des Unternehmens die Anerkennung zu empfehlen. Insbesondere wählte der Innovationsrat vorbildliche Personen aus, die die Kriterien erfüllten und von vier Genossen der übergeordneten Gewerkschaft zur Prüfung und der vietnamesischen Allgemeinen Arbeitergewerkschaft zur Verleihung von Verdiensturkunden und Abzeichen für kreative Arbeit vorgeschlagen wurden; 33 Genossen wurden für den Titel „Kreative Arbeit“ des Generaldirektors in Betracht gezogen.

Die Initiativen und Themen im Jahr 2023 decken alle Arbeitsbereiche der Produktions-, Geschäfts- und Lebensaktivitäten des Unternehmens ab. Eine typische Initiative, die das Unternehmen im April 2024 anwandte, ist „Forschung und Umsetzung von Produktionslösungen für den Direktexport von NPK-Topdressing-Produkten: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 auf der Drehtrommel-Produktionslinie unter Verwendung von Dampf zum Rollen von Pellets und zur Herstellung von getrocknetem Granulat auf der NPK-Linie 4“.

Diese Initiative trägt dazu bei, NPK-Düngemittelprodukte mit runden, schönen Körnchen herzustellen und insbesondere die Aushärtung des Produkts zu überwinden, sodass das Produkt nach der Herstellung direkt an die Kunden exportiert werden kann (ohne dass wie bisher beim Verkauf die Schritte des Lagerns und Rollens des Produkts durchgeführt werden müssen). Es werden Kosten für das Be- und Entladen, Rollen und Zerkleinern des Produkts gespart und die Lagerfläche zur Lagerung von Rohstoffen und Produkten erweitert, was einen Gewinn von mehr als 713 Millionen VND mit sich bringt.

Produktionslinie für NPK-Dünger mit hohem Gehalt von Supe Lam Thao.

Oder die Initiative „Erstellung und Umsetzung eines Plans zur Planung von Rohstoff- und Produktlagern bei Super Fertilizer Enterprises 1 und 2 zur Stabilisierung der Superphosphatqualität, um die Qualität von kommerziellem Superphosphat und internem Superphosphat für die NPK-Produktion entsprechend den aktuellen Bedingungen der abnehmenden Apatiterzqualität zu erreichen“, wird vom Unternehmen seit Januar 2023 auch bei Super Fertilizer Enterprise 1 und Super Fertilizer Enterprise 2 angewendet.

Die oben genannte Initiative trägt dazu bei, das Erz entsprechend der Eingangsqualität gründlich zu trennen und sicherzustellen, dass die kommerziellen Superphosphatchargen die Qualitätsanforderungen gemäß den veröffentlichten TCCS erfüllen. Sie stellt sicher, dass die NPK-S-Produktchargen stabile Superphosphat-Rohstoffe verwenden und die Qualitätsstandards für wirksames _P2O5 erfüllen _. Sie gewährleistet die Aufrechterhaltung einer stabilen Produktion angesichts der zunehmend nachlassenden Qualität von Apatiterz und eliminiert die Kosten, die durch das Recycling minderwertiger Produktchargen entstehen.

Herr Tran Dai Nghia, stellvertretender Generaldirektor der Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, sagte, dass die Einsparinitiativen des Unternehmens dank der kontinuierlichen Förderung und Unterstützung wissenschaftlicher Forschungsbewegungen immer umfangreicher und umfassender würden und zum erfolgreichen Erreichen der geplanten Ziele des Unternehmens beitragen würden.

„Im Jahr 2024 und in den folgenden Jahren wird Supe Lam Thao weiterhin die Bewegung für Wissenschaft und Technologie sowie Innovation vorantreiben und sich auf alle Arbeitsbereiche und Positionen konzentrieren. Unabhängig davon, ob es sich bei dem Antragsteller um einen Manager, Ingenieur, Angestellten oder direkten Produktionsmitarbeiter handelt, wird das Unternehmen dies respektieren und in Erwägung ziehen, ihn zu ermutigen, kreative Ideen einzubringen“, sagte Herr Nghia.

Quelle: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm