15% Rentenerhöhung ab 1. Juli

Am Nachmittag des 20. Juni sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der Pressekonferenz des Innenministeriums zum Juni 2024 zu den hervorragenden Ergebnissen der ersten sechs Monate des Jahres und den wichtigsten Aufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres 2024, dass Renten, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit verdienstvollen Leistungen und Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024 angepasst und erhöht werden.

Frau Pham Thi Thanh Tra sagte, dass bei einer vollständigen Umsetzung der Gehaltsreform im öffentlichen Sektor die Gesamtgehaltserhöhung für Kader, Beamte und Angestellte ohne Boni 30,6 % betragen werde. Das derzeitige Grundgehalt würde sich demnach von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND pro Monat erhöhen (eine Steigerung von 30 %).

Darüber hinaus steigt auch die Zahl der Fälle, in denen Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit dem Grundgehalt gelten.

Erhöhung der Renten- und Sozialversicherungsleistungen um 15 %. Gleichzeitig erhöht sich die Anpassung für Rentner, die vor 1995 eine Rente bezogen haben, um 0,3 Millionen VND/Monat, wenn ihr Gehalt weniger als 3,2 Millionen VND/Monat beträgt; wenn ihr Gehalt zwischen 3,2 Millionen VND/Monat und weniger als 3,5 Millionen VND/Monat liegt, beträgt die Anpassung 3,5 Millionen VND/Monat.

Vorzugszulage für verdiente Personen entsprechend der Standardzulage von 2.055.000 VND auf 2.789.000 VND/Monat (Anstieg um 35,7 %); Beibehaltung der aktuellen Korrelation der Vorzugszulagen für verdiente Personen im Vergleich zur Standardzulage.

Sozialleistungen gemäß Sozialhilfestandard von 360.000 VND auf 500.000 VND/Monat (Anstieg um 38,9 %).

Szene der Pressekonferenz am Nachmittag des 20. Juni.

Der Innenminister sagte, dass die Regierung in der kommenden Zeit weiterhin Untersuchungen durchführen und den zuständigen Behörden Bericht erstatten werde, um einige Inhalte der Resolution Nr. 27 (insbesondere die Erstellung neuer Gehaltstabellen und Zulagenregelungen) zu überprüfen und zu bewerten, um Durchführbarkeit, Fairness, Angemessenheit, Vollständigkeit und Eignung für die sozioökonomische Situation und die Ressourcen des Landes sicherzustellen. Außerdem werde sie die Gehaltsreform weiter umsetzen, wenn die Bedingungen erfüllt sind und die zuständigen Behörden dies überprüft und beschlossen haben.

Gleichzeitig müssen die Rechtsdokumente zu den Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit dem Grundgehalt weiter verfeinert werden.

Melden Sie den zuständigen Behörden die Liste der Stellen im politischen System und konzentrieren Sie sich auf die Umstrukturierung des Kaderteams, der Beamten und der öffentlichen Angestellten entsprechend den Stellen, die Organisation des Apparats und die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung.

In Bezug auf die wichtigsten Aufgaben für die letzten sechs Monate des Jahres 2024 wies das Innenministerium darauf hin, dass die Ressourcen vorrangig auf den Aufbau und die Vervollkommnung von Institutionen und Richtlinien konzentriert werden sollen, wie beispielsweise: Erstellen eines Dossiers, um die Entwicklung eines Gesetzes zur Änderung und Ergänzung des Gesetzes über Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, des Gesetzes über die Regierungsorganisation und des Gesetzes über die Organisation der lokalen Regierung vorzuschlagen;

Dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung Resolutionen zur Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene zur Prüfung und Verkündung vorlegen; der Regierung 10 Dekrete zur Prüfung und Verkündung vorschlagen; unter seiner Autorität 14 Rundschreiben im Bereich der inneren Angelegenheiten verkünden.

Organisieren Sie die Umsetzung der Gehaltsreform; passen Sie Renten, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für Personen mit verdienstvollen Leistungen und Sozialleistungen an, die ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werden sollen.

Darüber hinaus erklärte das Innenministerium, dass es notwendig sei, die Reform des öffentlichen Dienstes und der Beamten voranzutreiben, das Modell des öffentlichen Dienstes zu perfektionieren, das System und die Politik zur Gewinnung und Nutzung talentierter Mitarbeiter zu perfektionieren, die Ethik und Disziplin im öffentlichen Dienst sowie die Verwaltungsdisziplin im Zusammenhang mit der Verantwortung des Leiters der Behörde zu verbessern und die Inspektion und Überprüfung des öffentlichen Dienstes zu verstärken, um der Umgehung und Vermeidung der Verantwortung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben entgegenzuwirken …

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tang-15-muc-luong-huu-tu-17-a669283.html