Den Dialog stärken und Tarifverträge zum Schutz der Arbeitnehmer unterzeichnen

Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind seit jeher ein Schlüsselfaktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und sichern unmittelbar die Gesundheit und das Leben der Arbeitnehmer. In jüngster Zeit hat der Gewerkschaftsbund der Provinz Quang Tri den Dialog, die Verhandlungen und die Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen intensiviert, um zur Schaffung eines sicheren und professionellen Arbeitsumfelds beizutragen, das sowohl den Arbeitnehmern Schutz bietet als auch die Verantwortung der Unternehmen stärkt.

VTJ TOMS Textile Company Limited in Hai Lang legt stets Wert auf die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – Foto: TT

Um dem Tarifvertrag wirkliche Wirksamkeit zu verleihen, hat der Gewerkschaftsbund der Provinz zahlreiche kreative Ansätze umgesetzt. Aktivitäten wie die Organisation des „Tages der Unterzeichnung von Tarifverträgen“ oder des Forums „Verbesserung der Verhandlungs- und Unterzeichnungsqualität von Tarifverträgen“ haben günstige Bedingungen für den Erfahrungsaustausch und das gegenseitige Lernen zwischen den Parteien geschaffen.

Darüber hinaus wurden die Basisgewerkschaften durch Schulungen in Verhandlungskompetenz, die Unterzeichnung von Tarifverträgen für Gewerkschaftsfunktionäre aller Ebenen, den Aufbau einer „Bibliothek für Tarifverträge“ auf der Website des Provinzverbandes der Gewerkschaften und die Veröffentlichung eines Programms zur Umsetzung eines Durchbruchs in den Bereichen „Dialog, Tarifverhandlungen, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten“ umfassend mit Wissen und Fähigkeiten ausgestattet. Dadurch können Basisgewerkschaften Bestimmungen zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen proaktiv in die Verhandlungen und die Unterzeichnung einbeziehen.

Der Arbeiterverband der Provinz und die Wirtschaftsvereinigung der Provinz haben sich abgestimmt, um zwei Tarifverträge für die Gruppe der Holzverarbeitungs-, Handels- und Import-Exportunternehmen sowie die Gruppe der Baustoffherstellungs- und Handelsunternehmen auszuhandeln und zu unterzeichnen.

Der Inhalt dieser Vereinbarungen konzentriert sich auf Bestimmungen zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und bildet so eine solide Grundlage für die Umsetzung. Bis heute haben mehr als 85 % der qualifizierten Unternehmen Tarifverträge unterzeichnet, was den Konsens und das hohe Verantwortungsbewusstsein der Wirtschaft zeigt.

Viele Einheiten haben proaktiv günstigere Inhalte in die Tarifverträge aufgenommen als gesetzlich vorgeschrieben. Dazu gehören beispielsweise: Sachleistungen für Mitarbeiter, die unter gefährlichen und toxischen Bedingungen arbeiten; die Gewährleistung von Lebensmittelsicherheit und Hygiene zur Vorbeugung von Krankheiten; die Verbesserung der Quantität und Qualität der persönlichen Schutzausrüstung; die Organisation regelmäßiger Gesundheitschecks und die Vermittlung geeigneter Arbeitsplätze für die Mitarbeiter.

Mit der Verabschiedung des Arbeitsschutzgesetzes wurde ein einheitlicher Rechtsrahmen geschaffen, der eine stärkere Durchsetzung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes im ganzen Land und insbesondere in Quang Tri gewährleistet. Die Umsetzungsrichtlinien definieren klar die Rechte und Pflichten aller Beteiligten, darunter Arbeitgeber, Arbeitnehmer, staatliche Verwaltungsbehörden und Gewerkschaften. Dies trägt dazu bei, gefährliche und schädliche Faktoren, die die Gesundheit der Arbeitnehmer in allen Unternehmen, Produktions- und Geschäftsbetrieben beeinträchtigen, wirksam zu kontrollieren.

Das Arbeitsschutzgesetz hat das Bewusstsein und die Verantwortung der Arbeitgeber, in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsumfelds zu investieren, um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten, deutlich verändert. Gleichzeitig halten sich Arbeitnehmer zunehmend an bessere Arbeitsvorschriften und Maßnahmen zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und setzen diese um. Dadurch konnte die Provinz in den letzten Jahren die Zahl der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten deutlich senken.

Die Überprüfung und Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen ist für Gewerkschaften aller Ebenen stets von Interesse und wird regelmäßig durchgeführt. Jedes Jahr organisieren der Provinz- und der Bezirksarbeitsverband in enger Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie der Sozialversicherung Inspektionen, Kontrollen und Überwachungen von über 80 Einheiten und Unternehmen hinsichtlich der Umsetzung der Arbeitsgesetze und des Arbeitsschutzgesetzes.

Auf der Basisebene organisieren Basisgewerkschaften aktiv Propaganda und informieren Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer über den Inhalt von Tarifverträgen. Gleichzeitig fördern sie die Rechte der Arbeitnehmer bei der Überwachung und fordern die Arbeitgeber auf, die Bestimmungen umzusetzen. Dadurch tragen sie zur Sensibilisierung und proaktiven Sensibilisierung der Arbeitnehmer für den Schutz ihrer legitimen Rechte bei.

Durch Inspektionen und Überwachungen wird gezeigt, dass die Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes von den Unternehmen besondere Aufmerksamkeit und Aufmerksamkeit erhält. Die Rolle der Basisgewerkschaften als Vertreter der Arbeiterschaft bei der Teilnahme an der Arbeitsschutzarbeit auf Basisebene wird zunehmend respektiert.

Viele Unternehmen halten sich strikt an die Vorschriften. Insbesondere: Sie stellen sicher, dass es eine spezialisierte, professionelle Abteilung für die Verwaltung und Umsetzung der Sicherheitsvorschriften gibt. Sie fördern die Selbstüberwachung der Mitarbeiter und erinnern sich gegenseitig an die Sicherheitsvorschriften. Sie vermitteln den Mitarbeitern das notwendige Wissen und die nötigen Fähigkeiten zur Vermeidung von Unfällen und Berufskrankheiten. Sie entwickeln Vorschriften und Regeln zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz umfassend weiter und schaffen einen klaren internen Rechtsrahmen für alle Produktions- und Geschäftsaktivitäten. Sie implementieren ein gutes System zur Selbstinspektion und führen proaktive Überprüfungen und Bewertungen durch, um potenzielle Risiken rechtzeitig zu erkennen und zu überwinden.

Dank dieser Bemühungen sind die legitimen Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, wie Arbeitszeit, Ruhezeiten, regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Sachleistungen, Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung, Teilnahme an der Sozialversicherung usw., grundsätzlich gewährleistet.

Trotz der Erfolge weist die Arbeit im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in der Provinz noch einige Defizite und Einschränkungen auf, die überwunden werden müssen. Einige Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes sind noch schwach oder schwer in die Praxis umzusetzen, beispielsweise das System der Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung oder die Unfalluntersuchung im informellen Sektor. Gewerkschaftsfunktionäre haben keine spezielle Ausbildung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz erhalten, und ein Teil der Landarbeiter verfügt noch immer über ein geringes Disziplinarbewusstsein. Darüber hinaus sind Management, Inspektion, Untersuchung und Umgang mit Verstößen nicht wirklich regelmäßig und streng.

Um die Wirksamkeit der Arbeit im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz weiter zu verbessern, müssen Dialog, Verhandlungen und die Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen verbessert werden. Die Behörden müssen die Schwierigkeiten und Mängel des Arbeitsschutzgesetzes und der geltenden Leitlinien, insbesondere der Vorschriften zur Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung, weiterhin prüfen und bewerten, um zeitnah Änderungen und Ergänzungen vorschlagen zu können, die der Realität entsprechen und die Interessen der Arbeitnehmer wahren.

Die Verbreitung der Gesetze zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie der Inhalte von Tarifverträgen unter allen Arbeitnehmern, insbesondere Landarbeitern, vorantreiben, um das Bewusstsein für Arbeitsdisziplin und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften zu stärken; flexiblere Dialog- und Verhandlungsmodelle aufbauen, die den Besonderheiten jeder Branche und jedes Unternehmenstyps gerecht werden; Unternehmen und Arbeitnehmer dazu ermutigen, proaktiv Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorzuschlagen, um ein zunehmend sichereres und zivilisierteres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Thanh Truc

Quelle: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm