Erhöhen Sie die Leistungen, um Arbeitnehmer zu halten

BAC NINH – Angesichts des harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt ist die Bindung von Mitarbeitern ein wichtiger Faktor für Unternehmen, die ihre Personalressourcen stabilisieren und ihre Produktion steigern möchten. Um dies zu erreichen, verbessern viele Unternehmen in der Provinz Bac Ninh kontinuierlich die Sozialleistungen und schaffen so die Motivation der Mitarbeiter, dem Unternehmen treu zu bleiben und ihren Beitrag zu leisten.

Garantiertes Gehalt, zufriedenstellende Behandlung

Bei Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) erlebten wir die angespannte Arbeitsatmosphäre in den meisten Produktionsabteilungen. Aufgrund der hohen Auftragslage muss das Unternehmen Tausende von Mitarbeitern einstellen, um den Produktionsfortschritt sicherzustellen. Neben attraktiven Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter versucht das Unternehmen, Gehälter, Zulagen und zusätzliche Zusatzleistungen zu sichern, um rund 10.000 ältere Mitarbeiter zu halten.

Die Personalabteilung und die Gewerkschaft von Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. hören regelmäßig auf die Meinung der Mitarbeiter.

Unter dem Motto „Arbeiter als Grundlage für nachhaltige Entwicklung“ hat das Unternehmen seit Anfang 2025 das Grundgehalt der Mitarbeiter erhöht und liegt derzeit bei 5,8 Millionen VND pro Person und Monat. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter jeden Monat Zulagen wie Fleiß, Benzin, Unterkunft, Produktivitätsprämien, Prämien für neue Mitarbeiter usw., wodurch ein durchschnittliches Gesamteinkommen von 13 Millionen VND pro Person sichergestellt wird. Um die Belegschaft zu stabilisieren, hat der Vorstand ab dem 1. Juli dieses Jahres das Programm „Belohnung für Mitarbeiter, die dem Unternehmen treu bleiben“ eingeführt. Dementsprechend erhalten alle Textilarbeiter, die bis zum 31. Oktober arbeiten, einen Bonus von 4 Millionen VND, der am Gehaltszahlungstermin im Oktober (10. November) ausgezahlt wird. Für andere Mitarbeiter (Hilfskräfte) beträgt der Bonus 3 Millionen VND. Frau Nguyen Thi Thoa, Personalleiterin des Unternehmens, sagte: „Dies ist eine besondere Belohnung als Dank der Unternehmensleitung für den unermüdlichen Einsatz, insbesondere für die Kameradschaft und Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.“

In der Provinz Bac Ninh gibt es derzeit rund 28.400 Unternehmen, die über 766.100 Arbeitsplätze schaffen. Davon entfallen 70 % auf die 32 Industrieparks. In den letzten Jahren ist das Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer kontinuierlich um 6–10 % gestiegen; allein im Jahr 2024 wird es 8,4 Millionen VND pro Person und Monat erreichen.

Das seit 2009 bestehende Industriegebiet Yen Phong der Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV-Fabrik) bietet derzeit über 12.000 Mitarbeitern stabile Arbeitsplätze; das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter beträgt 9,7 Millionen VND pro Person. Neben der Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen sind Vorstand und Gewerkschaft des Unternehmens stets bemüht, ein attraktives Sozialsystem zu schaffen, damit die Mitarbeiter dem Unternehmen lange treu bleiben. Zu den herausragenden Aktivitäten, die bei den Mitarbeitern großen Anklang fanden, gehören: Minispiel zur Begrüßung der Markteinführung neuer Produkte mit vielen attraktiven Geschenken; „Sporttag“-Aktivitäten für monatliche Sportwettbewerbe ; Lesefest für Gewerkschaftsmitglieder in den Wohnheimen; Geschenke an die Mitarbeiter an Feiertagen, Tet …

Da der Anteil weiblicher Mitarbeiter 70 % erreicht, verfolgt das Unternehmen stets eine Prioritätenpolitik und besondere Unterstützung für die besten Arbeits- und Ruhebedingungen für weibliche Gewerkschaftsmitglieder, die schwanger sind oder kleine Kinder großziehen. Seit 2018 hat das Unternehmen den Hauswirtschaftsbereich „Mama-Raum“ effektiv instand gehalten. Er dient nicht nur Grundbedürfnissen wie dem Abpumpen und Aufbewahren von Milch, sondern bietet auch einen optimalen Ruhe- und Entspannungsbereich für weibliche Mitarbeiter, die schwanger sind und Kinder unter einem Jahr großziehen.

Darüber hinaus müssen schwangere Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft in einem separaten Produktionsbereich arbeiten, wobei Arbeitsvolumen und -intensität 85 % des Normalwerts nicht überschreiten dürfen. Sie erhalten zweimal wöchentlich Sondermahlzeiten, werden bei medizinischen Untersuchungen unterstützt, erhalten Nahrungsergänzungsmittel nach Verordnung des Betriebsarztes und nehmen an Gesundheitsberatungsprogrammen teil. Laut Herrn Lai Hoang Dung, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft des Unternehmens, hat die Gewerkschaft kürzlich die Einführung des Programms „Cooles Sommereis“ empfohlen. In den Spitzenmonaten Juni, Juli und August erhält jedes Gewerkschaftsmitglied und jede Arbeitnehmerin zweimal monatlich ein Eis (verschiedener Marken), um sich an heißen Sommertagen abzukühlen und die Arbeitsmoral der Arbeitnehmerinnen zu stärken.

Bereit, einen Beitrag zu leisten

In der Provinz Bac Ninh sind derzeit rund 28.400 Unternehmen in Betrieb, die über 766.100 Arbeitsplätze bieten. Davon entfallen 70 % auf die 32 Industrieparks der Provinz. Der Durchschnittslohn ist in den letzten Jahren um 6–10 % gestiegen und wird 2024 8,4 Millionen VND pro Person und Monat erreichen. Die Realität zeigt, dass Unternehmen die arbeitsrechtlichen Bestimmungen grundsätzlich strikt einhalten, auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds achten und Ressourcen für die Umsetzung zahlreicher verbesserter Sozialmaßnahmen für Arbeitnehmer bereitstellen. In den meisten Betrieben, die ihre Mitarbeiter gut behandeln, ist die Personalausstattung stets stabil. Denn jeder Mitarbeiter möchte dem Unternehmen treu bleiben, seinen Beitrag leisten und sich gemeinsam mit ihm für eine nachhaltige Entwicklung einsetzen.

Programm „Cooles Sommereis“ umgesetzt von der SEV-Betriebsgewerkschaft.

Beispielsweise musste GU Vina Co., Ltd. im Viet Tien Industrial Park, ein auf die Herstellung elektronischer Komponenten spezialisiertes Unternehmen, Mitte Mai 2021 die Produktion gemäß den Vorschriften zur Prävention und Kontrolle von Covid-19 einstellen. Als die Produktion in Form von „3 vor Ort“ wieder aufgenommen wurde, stieß das Unternehmen auf viele Schwierigkeiten. Frau Nguyen Thi Thuy, Direktorin des Unternehmens, sagte, dass es zu diesem Zeitpunkt noch viele Aufträge gab, es jedoch nicht einfach war, die Mitarbeiter zur Arbeit zu mobilisieren. Entgegen den Prognosen konnte die Personalabteilung jedoch an nur einem Tag fast 300 Mitarbeiter (70 % der stabilen Mitarbeiterzahl vor der Epidemie) für die Arbeit im Unternehmen gewinnen. „Die Unternehmensleitung ist sehr berührt von der emotionalen Bindung der Mitarbeiter. Trotz Überstunden von 2,5 bis 3 Stunden pro Tag (doppelt so viel wie zuvor) geben die Mitarbeiter stets ihr Bestes, halten stabile Langzeitaufträge aufrecht, helfen dem Unternehmen, seinen Ruf bei den Partnern zu wahren und stehen in schwierigen Zeiten standhaft.“

Das Unternehmen bietet derzeit über 2.200 Mitarbeitern stabile Arbeitsplätze. Inklusive Gehältern und Zulagen liegt das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter bei 10 Millionen VND pro Person. Frau Hoang Thi Phuong, eine Mitarbeiterin des Unternehmens, erklärte: „Auch wenn die Arbeit hart ist, sind wir uns unserer Verantwortung stets bewusst. Neben der Gewährleistung guter Gehälter, Prämien und Zusatzleistungen stehen die Führungskräfte des Unternehmens den Mitarbeitern stets zur Seite und haben ein offenes Ohr für ihre Wünsche, um diese zu berücksichtigen und zu erfüllen.“

Es ist bekannt, dass der Arbeiterverband der Provinz Bac Ninh nach Fertigstellung der Organisationsstruktur mehr als 2.200 Basisgewerkschaften von Unternehmen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten verwaltet, die nicht zu 100 % aus dem Staatshaushalt finanziert werden, mit mehr als 579.500 Gewerkschaftsmitgliedern. Davon gibt es mehr als 1.500 Basisgewerkschaften in Industrieparks mit mehr als 392.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Laut Thach Van Chung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzender des Arbeiterverbandes der Provinz, ist der Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen sowohl eine Lösung als auch ein Ziel für Unternehmen, um die Produktion zu stabilisieren und sich nachhaltig zu entwickeln. Dies ist auch ein Maß dafür, ein sozial verantwortliches Unternehmen zu bewerten und Prestige und eine Marke bei den Kunden aufzubauen. Um dies zu erreichen, müssen sich Unternehmen stets gut um ihre Mitarbeiter kümmern und sie als wertvolles Kapital betrachten. Von 2018 bis heute hat der Arbeiterverband der Provinz Hunderte von „Herausragenden Unternehmen für Arbeitnehmer“ geprüft und ausgezeichnet. Einige Unternehmen haben den Titel zweimal oder öfter erhalten, wie zum Beispiel: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park); Haem Vina Limited Liability Company (Song Khe – Noi Hoang Industrial Park); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong Industrial Park); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Dinh Tram Industrial Park) …

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg