Bergleute lernen und folgen Onkel Ho

Das Lernen und Befolgen von Onkel Ho hat dazu beigetragen, die Denk- und Arbeitsweise der Arbeiter in der Kohleindustrie zu verändern und dadurch einen weitreichenden Einfluss zu erzielen und den Geist der Bergleute zu stärken.

Herr Le Van Bien, ein Untertage-Kohlebergarbeiter in der Bergbauwerkstatt 7 (Thong Nhat Coal Company – TKV), ist ein typisches Beispiel für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh .

Autoreparaturwerkstatt der Ha Tu Coal Joint Stock Company.

Im Laufe der Jahre wurde Herr Bien stets als engagierter Mensch erwähnt, der forschte und lernte, um die Schwierigkeiten in der Produktionsschicht schnell zu erkennen und zu begreifen, sodass er gemeinsam mit seinen Kollegen Schwierigkeiten überwinden, den Werkstattleitern Ratschläge geben und Lösungen zur Überwindung von Schwierigkeiten vorschlagen, die Arbeitsproduktivität steigern und die Sicherheit gewährleisten konnte. Der Bergmann Le Van Bien ist nicht nur gut in seinem Beruf, sondern auch stets hilfsbereit, hilft seinen Kollegen mit Begeisterung und propagiert und mobilisiert seine Kollegen aktiv, die Ideologie, Moral und den Stil von Ho Chi Minh zu studieren und zu befolgen.

In seiner Arbeit hat Herr Bien auch viele Initiativen, technische Innovationen, deren effektive Anwendung, die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Gewährleistung der Sicherheit und das höhere Einkommen der Arbeitnehmer ergriffen. Beispielsweise die Initiative zur Rationalisierung der Sanierungsarbeiten an der Kohletransportroute des Marktofens II-4C-1 durch die Verhinderung des Durchschneidens des -85-Verbindungsofens, die Neuanordnung und Neuordnung der Transportausrüstung ... Nach mehr als 20 Jahren Berufstätigkeit wurden Herrn Bien viele Erfolge zuteil. Viele Jahre in Folge wurde er als Basiskämpfer, „kreativer Bergmann“ und „Bergmann-Soldat“ ausgezeichnet.

Bergmann Le Van Bien lobte auf der Konferenz des Vietnam General Confederation of Labor im Jahr 2023 fortschrittliche Modelle zur Untersuchung und Umsetzung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil unter Beamten und öffentlichen Angestellten. *Foto:* *Zur Verfügung gestellt von der Thong Nhat Coal Company*

In den vergangenen Jahren haben die Gewerkschaft TKV und ihre Einheiten die Richtlinie Nr. 05 des Politbüros zur Förderung des Studiums und der Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensweise gewissenhaft umgesetzt, von der Planung bis zur Organisation und Umsetzung jährlicher Themen mit Flexibilität, um den tatsächlichen Bedingungen der einzelnen angeschlossenen Einheiten gerecht zu werden. Die Registrierung von Kadern und Arbeitern zum Studium und zur Befolgung von Onkel Ho erfolgt mit spezifischen Inhalten, nahe an den Funktionen und Aufgaben jedes Kollektivs und Einzelnen. Daher hat sich das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensweise in den Gewerkschaften der TKV auf allen Ebenen ausgebreitet und ist zu einer regelmäßigen Aktivität jedes Kollektivs und Einzelnen geworden. Von dort aus hat es einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der politischen Aufgaben der Einheiten und der Gruppe geleistet.

Das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil ist auch mit Nachahmungsbewegungen in der Produktion verbunden, um hohe Produktivität und Rekordproduktivität zu erreichen. Die Programme zur Anerkennung und Ehrung aller stellen die Arbeiter in den Mittelpunkt, wie zum Beispiel: „Ruhm der Bergleute – Prägung des Arbeitermonats“, „Traditioneller Tag der Bergleute“, „Bergarbeiter-Tet“, „Bergmann – Soldat“ …

Einheiten des Quang Ninh Coal Party Committee haben 320 typische Personen mit dem Bild des „Bergmanns – Soldaten“, 2.068 Basispersonen und 31 Vorbilder für Onkel Ho aufgebaut.

Nach fünf Jahren des Programms „Ruhm den Bergleuten“ hat die Gewerkschaft TKV 900 hervorragende Arbeiter, Hilfsarbeiter und gute Manager in den Produktions- und Geschäftsbereichen der Gruppe gelobt und belohnt. Aus diesen Bewegungen sind viele Kollektive und Einzelpersonen mit herausragenden Leistungen hervorgegangen. In der Produktion gibt es Millionen von Initiativen und Verbesserungen, die zur Steigerung der Produktivität und zur Kostensenkung beitragen. Es gibt viele Beispiele dafür, wie hochrangige Bergleute ihren Kollegen aktiv dabei helfen, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. Im Zeitraum 2018–2023 gab es mehr als 43.500 innovative Themen im Wert von über 5 Milliarden VND. Durch die Emulationsbewegung zur Gewährleistung von Arbeitstagen, Sicherheit und Arbeitsproduktivität erzielen mehr als 6.000 Arbeiter ein Einkommen von mehr als 400 Millionen VND pro Jahr.

Quelle