Bergleute lernen und folgen Onkel Ho

Das Lernen und Befolgen von Onkel Ho hat dazu beigetragen, die Denk- und Arbeitsweise der Arbeiter und Hilfsarbeiter in der Kohleindustrie zu verändern und dadurch einen weitreichenden Einfluss zu erzielen und den Geist der Bergleute zu stärken.

Herr Le Van Bien, ein Untertage-Kohlebergarbeiter in der Bergbauwerkstatt 7 (Thong Nhat Coal Company – TKV), ist ein typisches Beispiel für das Studium und die Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh .

Autoreparaturwerkstatt der Ha Tu Coal Joint Stock Company.

Im Laufe der Jahre wurde Herr Bien stets als engagierte Person erwähnt, die forschte und lernte, um die Schwierigkeiten in der Produktionsschicht schnell zu erfassen, sodass er gemeinsam mit Kollegen Schwierigkeiten überwinden, Werkstattleiter beraten und Maßnahmen zur Überwindung von Schwierigkeiten vorschlagen, die Arbeitsproduktivität steigern und die Sicherheit gewährleisten konnte. Der Bergmann Le Van Bien ist nicht nur gut in seinem Beruf, sondern auch stets hilfsbereit, hilft Kollegen mit Begeisterung und propagiert und mobilisiert Kollegen aktiv, die Ideologie, Moral und den Stil von Ho Chi Minh zu studieren und zu befolgen.

In seiner Arbeit hat Herr Bien auch viele Initiativen, technische Innovationen, effektive Anwendung, erhöhte Arbeitsproduktivität, verbesserte Arbeitsbedingungen, gewährleistete Sicherheit und erhöhtes Einkommen für die Arbeiter. Zum Beispiel die Initiative zur Rationalisierung der Arbeiten zur Renovierung der Kohletransportroute des Marktofens II-4C-1 durch die Methode, das Abschalten des -85-Ofens zu verhindern, die Transportausrüstung neu anzuordnen und neu zu ordnen... In mehr als 20 Jahren Berufstätigkeit hat Herr Bien viele Erfolge anerkannt bekommen, viele Jahre in Folge hat er den Titel eines Basis-Emulationskämpfers, „kreativer Bergmann“ und „Bergmann-Soldat“ erhalten.

Bergmann Le Van Bien lobte auf der Konferenz des Vietnam General Confederation of Labor im Jahr 2023 fortschrittliche Modelle zur Untersuchung und Umsetzung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil bei Beamten und öffentlichen Angestellten. *Foto:* *Zur Verfügung gestellt von der Thong Nhat Coal Company*

In den vergangenen Jahren haben die Gewerkschaft TKV und ihre Einheiten die Richtlinie Nr. 05 des Politbüros zur Förderung des Studiums und der Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensweise gewissenhaft umgesetzt, von der Planung bis zur Organisation, Verbreitung und Umsetzung jährlicher Themen, und zwar flexibel, um den tatsächlichen Bedingungen jeder angeschlossenen Einheit gerecht zu werden. Die Registrierung von Kadern und Arbeitern zum Studium und zur Befolgung von Onkel Ho erfolgt mit spezifischen Inhalten, nahe an den Funktionen und Aufgaben jedes Kollektivs und Einzelnen. Daher hat sich das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Lebensweise in den TKV-Gewerkschaften auf allen Ebenen ausgebreitet und ist zu einer regelmäßigen Aktivität jedes Kollektivs und Einzelnen geworden. Von dort aus hat es einen wichtigen Beitrag zur Umsetzung der politischen Aufgaben der Einheiten und der Gruppe geleistet.

Das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil ist auch mit Nachahmungsbewegungen in der Produktion verbunden, um hohe Produktivität und Rekordproduktivität zu erreichen. Die Programme zur Anerkennung und Ehrung aller stellen die Arbeiter in den Mittelpunkt, wie zum Beispiel: „Ruhm der Bergleute – Prägung des Arbeitermonats“, „Traditioneller Tag der Bergleute“, „Bergarbeiter-Tet“, „Bergleute – Soldaten“ …

Einheiten des Quang Ninh Coal Party Committee haben 320 typische Personen mit dem Bild des „Bergmanns – Soldaten“, 2.068 Basispersonen und 31 Vorbilder für Onkel Ho aufgebaut.

Nach fünfjähriger Organisation des Programms „Ruhm den Bergleuten“ hat die Gewerkschaft TKV 900 hervorragende Arbeiter, Hilfsarbeiter und gute Manager in den Produktions- und Geschäftsbereichen der Gruppe gelobt und belohnt. Aus diesen Bewegungen sind viele Kollektive und Einzelpersonen mit herausragenden Leistungen hervorgegangen. In der Produktion gibt es Millionen von Initiativen und Verbesserungen, die zur Steigerung der Produktivität und zur Kostensenkung beitragen. Es gibt viele Beispiele dafür, wie hochrangige Bergleute ihren Kollegen aktiv dabei helfen, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. Im Zeitraum 2018–2023 gab es mehr als 43.500 innovative Themen im Wert von über 5 Milliarden VND. Durch die Nachahmungsbewegung zur Gewährleistung von Arbeitstagen, Sicherheit und Arbeitsproduktivität erzielen mehr als 6.000 Arbeiter ein Einkommen von mehr als 400 Millionen VND pro Jahr.

Kommentar (0)