Die Zeit ist reif für eine Lean-Revolution.

(Dan Tri) – Viele Delegierte der Nationalversammlung bekräftigten, dass die Revolution bei der Rationalisierung des Apparats eine bahnbrechende Veränderung sei und dass jetzt der richtige Zeitpunkt für ihre Umsetzung gekommen sei.

Bei einer Rede auf der vor Kurzem vom Politbüro und dem Sekretariat einberufenen nationalen Konferenz zur Verbreitung und Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18 des 12. Zentralkomitees der Partei bekräftigte Generalsekretär To Lam, dass wir über genügend Position und Stärke, Willen und Entschlossenheit verfügen, um in eine neue Ära einzutreten, eine Ära nationaler Entwicklung und Prosperität. Laut dem Generalsekretär ist jetzt die Zeit, die Gelegenheit und die Dringlichkeit, eine objektive Notwendigkeit für die Revolution zur Rationalisierung des Apparats des politischen Systems gekommen, damit dieser effektiv und effizient arbeiten kann. „Es darf keine weitere Verzögerung geben“, betonte der Generalsekretär. Erwartungen an ein neues Kapitel der nationalen Regierungsführung Im Gespräch mit Reportern von Dan Tri über die Frage der Rationalisierung des Organisationsapparats sagte der Delegierte Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, dass die Zusammenlegung von Ministerien und Zweigstellen mit ähnlichen Funktionen eine wichtige Lösung sei, um die Effektivität der Staatsführung zu optimieren, Ressourcen zu sparen und den Verwaltungsapparat zu modernisieren.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son, ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung (Foto: Pham Thang).

Laut Herrn Son hat die Resolution 18 des Zentralkomitees den Grundstein für diesen Wandel gelegt, indem sie das Studium der theoretischen und praktischen Grundlagen für ein multisektorales und bereichsübergreifendes Management betonte und Lösungen zur Verbesserung der Organisation und Reduzierung der Schwerpunkte vorschlug. Dies zeugt von einer langfristigen Vision und der Entschlossenheit zu Reformen, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung gerecht zu werden. „Der jetzige Zeitpunkt bietet eine günstige Gelegenheit, dieses Ziel zu erreichen. Politische Entschlossenheit auf höchster Führungsebene und gesellschaftlicher Konsens werden eine wichtige Triebkraft sein, um Vietnam dabei zu helfen, einen moderneren, rationalisierten und effektiveren Verwaltungsapparat aufzubauen, der den Entwicklungsanforderungen der neuen Periode gerecht wird“, sagte Herr Son. Dass Generalsekretär To Lam die Rationalisierung des Apparats als „Revolution“ bezeichnet, zeige nicht nur deren Bedeutung, sondern unterstreiche auch die Entschlossenheit, die zur Durchführung dieser Aufgabe erforderlich sei, sagte Herr Son. Dies sei wahrlich ein bahnbrechender Wandel, der nicht nur die Effektivität der Staatsverwaltung steigere, sondern auch den Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung des Landes in der neuen Periode gerecht werde. Die Straffung des Staatsapparats bedeute nicht nur eine mechanische Reduzierung der Zahl der Behörden oder des Personals, sondern eine umfassende Umstrukturierung, die die Klärung von Funktionen und Aufgaben sowie die Beseitigung langjähriger Überschneidungen und Unzulänglichkeiten erfordere, so Herr Son. Dies werde dazu beitragen, die Haushaltsbelastung zu reduzieren, eine reibungslosere Koordination zwischen den Behörden zu ermöglichen und gleichzeitig die Servicequalität für Bürger und Unternehmen zu verbessern. Dies sei ein entscheidender Faktor, um die Erwartungen der Gesellschaft angesichts der tiefen Integration Vietnams und des zunehmenden Wettbewerbsdrucks zu erfüllen. „Ich glaube, dass Vietnam mit strategischer Vision und kluger Führung diese Revolution vollständig verwirklichen und ein neues Kapitel für die nationale Regierungsführung aufschlagen kann“, so Herr Son. Führungskräfte müssten Pionierarbeit leisten und Vorbilder sein. In diesem Zusammenhang, so die Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung und stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong , müssten wir zunächst objektiv erkennen und bewerten, dass unser Staatsapparat immer noch zu schwerfällig sei und sich Funktionen und Aufgaben überschneide. „Dies ist ein sehr geeigneter Zeitpunkt für uns, diese Revolution durchzuführen“, bekräftigte Frau Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung, stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong (Foto: Pham Thang).

Laut Frau Nga ist Revolution immer mit Opfern verbunden. Dabei ist die Verantwortung der Kader und Parteimitglieder, insbesondere der Führungspersönlichkeiten, von großer Bedeutung. Gerade in dieser Situation müssen Führungspersönlichkeiten ihre Vorreiter- und Vorbildfunktion unter Beweis stellen. Führungspersönlichkeiten, die mit gutem Beispiel für das Gemeinwohl vorangehen, gewinnen Vertrauen, Verbreitung und großen Konsens und sorgen so für eine effiziente Rationalisierung des Apparats von der zentralen bis zur lokalen Ebene, so Frau Nga. Im Gegensatz dazu, so Frau Nga, werde die Umsetzung auf Schwierigkeiten stoßen, wenn Führungspersönlichkeiten nicht mit gutem Beispiel vorangingen, zögerten und Angst hätten. Daher sei die Vorbildfunktion der Führungspersönlichkeiten bei der Rationalisierung des Apparats von großer Bedeutung. „Bei einer Fusion ist es wichtig, den Apparat zu rationalisieren und seine Effektivität und Effizienz zu verbessern. Dazu müssen wir ihn sorgfältig und wissenschaftlich prüfen. Eine mechanische Fusion mag zwar rationalisiert, aber nicht verfeinert sein. Und ohne Verfeinerung wird er nicht effektiv sein“, bekräftigte die Delegierte.

Es ist notwendig, eine vernünftige Lösung für den Personalabbau zu finden. Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap) sagte, dass der Personalabbau sicherlich möglich sei, man aber auf die Umsetzung von Richtlinien für überzählige Arbeitskräfte achten müsse. Laut Herrn Hoa werden in naher Zukunft nicht nur Angestellte abgebaut, sondern auch Positionen wie stellvertretende Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, Abteilungsleiter, sogar stellvertretende Minister, Minister... Die Zahl der überzähligen Arbeitskräfte ist also sicherlich nicht gering, möglicherweise bis zu Tausenden. Herr Hoa sagte, es müsse angemessene, klare und spezifische Richtlinien geben, damit diejenigen, die in naher Zukunft entlassen werden, zufrieden sind und gerne andere Jobs annehmen können. „Das grundlegende und zentrale Problem ist die menschliche Frage. Die Lösung der menschlichen Frage kann das Problem des Bewusstseins und der Ideologie lösen“, sagte der Delegierte.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm