Am 9. August erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra auf der nationalen Online-Konferenz zur Schulung beruflicher Fähigkeiten für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf Gemeindeebene im Bereich der staatlichen Verwaltung des Innenministeriums klar, dass sie versuchen werde, das Regime und die Richtlinien gemäß Dekret 178 und Dekret 67 vor dem 31. August zu klären.
Laut dem Minister handelt es sich dabei um eine wichtige Aufgabe, die jedoch keinen Anlass zur Sorge geben sollte, da noch Zeit bleibt, das derzeitige Team zu schulen, weiterzuentwickeln und zu coachen, damit es den Anforderungen der Stelle gerecht wird.
Hinsichtlich der Organisationsstruktur wird das Innenministerium den zuständigen Behörden raten, das Personal entsprechend der Bevölkerungsgröße, der natürlichen Umgebung, der Dezentralisierung, der Delegation von Befugnissen, der Aufteilung der Befugnisse und anderen notwendigen Kriterien anzupassen.
In Bezug auf den Personalrahmen sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Gesamtpersonalstärke den Standorten auf Grundlage der Bevölkerungsgröße, der natürlichen Fläche, der Zuständigkeit, des Dezentralisierungsgrads sowie unter Berücksichtigung von Funktionen, Aufgaben, wirtschaftlicher Größenordnung und spezifischen Faktoren zugewiesen werde.
Das Innenministerium wird in Kürze konkrete Anweisungen zur Personalvergabe von Stellen mit Überschuss an Stellen mit Personalmangel erlassen. Sollte nach der Regelung weiterhin ein Personalmangel bestehen, dürfen die Einheiten und Ortschaften gemäß den Erlassen 170 und 173 weitere Mitarbeiter einstellen.
„In der Realität benötigen manche Gemeinden und Bezirke Hunderte von Beamten und Angestellten, aber es gibt auch Orte, wo etwa 30 Beamte und Angestellte ausreichen, wie zum Beispiel Gemeinden, die unverändert bleiben, oder kleine Sonderzonen“, sagte der Minister.
Laut dem Leiter des Innenministeriums muss das gesamte System derzeit Kader und Beamte überprüfen, bewerten und klassifizieren und diejenigen auswählen, die den Anforderungen der neuen Situation gerecht werden. Wer hingegen die Anforderungen der Aufgabe nicht erfüllt oder über eingeschränkte Kapazitäten und Gesundheit verfügt, kann freiwillig zurücktreten, um Platz für die jüngere Generation und qualifizierte Mitarbeiter zu machen.
Zuvor hatte der Minister bei der regulären Regierungssitzung am 7. August erklärt, dass von den mehr als 95.000 Menschen, die sich gemäß Dekret 178 für den Ruhestand entschieden hatten, die Finanzierung von etwa 75.000 von den zuständigen Behörden genehmigt worden sei. Von diesen Menschen hätten nur etwa 42.000 tatsächlich ihr Gehalt erhalten.
Der Minister forderte die Kommunen auf, die Regelungen und Richtlinien gemäß Dekret 178 „schnell und gründlich“ zu klären. Bezüglich der Auszahlung der Regelungen sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass Einheiten und Kommunen, die aufgrund der Auswirkungen der organisatorischen Regelungen beschlossen haben, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Stellen kündigen zu lassen, die Auszahlung der Regelungen und Richtlinien unverzüglich und gemäß den Vorschriften vornehmen müssen, um sicherzustellen, dass die Zahlung bei einer Kündigungsentscheidung sofort erfolgt.
Am 31. Dezember 2024 wurde das Dekret 178 der Regierung über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung des politischen Systems erlassen. Anschließend erließ die Regierung das Dekret 67 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets 178.
Quelle: https://baolaocai.vn/thoi-han-giai-quyet-che-do-chinh-sach-cho-can-bo-theo-nghi-dinh-178-post879163.html
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