Talente anziehen und nutzen: Innenministerium priorisiert 2 Bereiche und 6 Stellen

(Chinhphu.vn) – Innenministerin Pham Thi Thanh Tra hat den Beschluss Nr. 983/QD-BNV unterzeichnet und erlassen, mit dem die Bereiche und Stellen genehmigt werden, die für die Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen des Innenministeriums für den Zeitraum 2025–2030 priorisiert werden. Dies ist ein wichtiger Schritt zur Konkretisierung der nationalen Strategie zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen bis 2030 mit einer Vision bis 2050.

Báo Chính Phủ•05/09/2025

Thu hút, trọng dụng nhân tài: Bộ Nội vụ ưu tiên 2 lĩnh vực, 6 vị trí việc làm- Ảnh 1. — Das Innenministerium legt Wert auf die Gewinnung von Talenten in zwei Bereichen und sechs Stellen

Laut der Entscheidung identifiziert das Innenministerium zwei Schlüsselbereiche, in denen im Zeitraum von 2025 bis 2030 die Anwerbung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter des Ministeriums Priorität haben soll: Aufbau von Institutionen für Sektoren und Bereiche unter der staatlichen Verwaltung des Ministeriums; Entwicklung von Wissenschaft , Technologie, Innovation, digitaler Transformation, Datenmanagement und Anwendung von Informationstechnologie.

Dies sind Schlüsselbereiche, die eine direkte Rolle bei der Verbesserung der Effektivität der staatlichen Regierungsführung, der Modernisierung des Verwaltungssystems und der Förderung des nationalen digitalen Transformationsprozesses spielen.

Das Innenministerium genehmigte außerdem sechs vorrangige Stellen, um talentierte Menschen anzuziehen und einzustellen, darunter: Organisationsstruktur, Personalmanagement, Verwaltungsgrenzen, Arbeit und Löhne, Recht, Informationstechnologie.

Diese Positionen sind wichtig für die Wahrnehmung der staatlichen Verwaltungsfunktion des Innenministeriums und haben gleichzeitig einen direkten Einfluss auf den Verwaltungsreformprozess, die Organisationsstruktur, die Personalstraffung und den Aufbau eines modernen und synchronen Politiksystems.

Um den Beschluss wirksam umzusetzen, beauftragt das Innenministerium die Abteilung für Personalorganisation mit der Leitung und Koordination mit den relevanten Einheiten. Sie soll die Umsetzung der Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung von Talenten in den identifizierten Bereichen und Positionen anleiten, vorantreiben und überwachen. Gleichzeitig wird sie die Liste der vorrangigen Bereiche und Positionen jährlich überprüfen, bewerten und umgehend Anpassungen vorschlagen, um den praktischen Anforderungen und der Entwicklungsorientierung des Ministeriums gerecht zu werden.

Die Leiter der dem Innenministerium unterstellten und direkt unterstellten Einheiten sind dafür verantwortlich, auf der Grundlage der Liste der vorrangigen Bereiche und Stellen proaktiv Pläne zur Anwerbung, Vermittlung und Nutzung talentierter Mitarbeiter vorzuschlagen und dabei die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und Richtlinien des Ministeriums sicherzustellen.

Nach Angaben des Innenministeriums steigen mit dem Eintritt des Landes in eine neue Entwicklungsphase auch die Anforderungen an den öffentlichen Dienst. Die Kader, Beamten und Angestellten müssen sowohl über fundierte berufliche Qualifikationen als auch über die Fähigkeit verfügen, Technologie anzuwenden, Institutionen und Gesetze zu verstehen und einen starken politischen Willen zu besitzen.

Bei der Entscheidung Nr. 983/QD-BNV handelt es sich um ein wichtiges Dokument, das das Dekret Nr. 179/2024/ND-CP zu Richtlinien zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischen Organisationen präzisiert und gleichzeitig mit der Nationalen Strategie zur Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen bis 2030 und einer Vision bis 2050 verbunden ist.

Durch die klare Festlegung von Schwerpunktbereichen und -positionen bekräftigt das Innenministerium seine Entschlossenheit, ein Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit Qualitäten, Kapazitäten und Prestige aufzubauen, das den Aufgabenanforderungen der neuen Periode gerecht wird und zur Förderung der Verwaltungsreform, der digitalen Transformation und der Entwicklung eines starken politischen Systems beiträgt.

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