Talente gewinnen und halten: „Die Art und Weise, wie Sie geben, ist besser als das, was Sie geben.“

QTO – Die Geschichte eines Master-Absolventen und Assistenzarztes, der in Frankreich studiert hatte und eine gut bezahlte Stelle aufgab, um in einem regionalen Krankenhaus zu arbeiten, wo er nur ein Drittel seines vorherigen Gehalts verdiente, hat viele neugierig gemacht. Auf die Frage nach dem „Geheimnis“ antwortete der Krankenhausdirektor: „Wenn man nicht „stark genug“ ist, einen besonderen Mechanismus zu schaffen, muss man sich mit einer besonderen Einstellung engagieren.“ Für talentierte Menschen gilt manchmal: „Die Art und Weise, wie man gibt, ist besser als das, was man gibt.“ Es scheint so einfach, aber nicht jeder kann es schaffen, Talente zu gewinnen und zu halten.

Beispiellos

Nach vielen Jahren beharrlicher Suche, Treffen und Einladungen erhielt das Northern Quang Tri Regional General Hospital (DKKV) im Jahr 2024 die Zusage eines jungen, engagierten und talentierten Arztes, im Krankenhaus zu arbeiten. Es handelt sich um den Meister, Assistenzarzt Tran Van Buu (Jahrgang 1994) aus der Provinz Phu Yen (alt), heute Provinz Dak Lak. Zuvor, nach seinem Studium in Frankreich und seiner Rückkehr nach Vietnam, arbeitete Dr. Buu in einem privaten Krankenhaus mit einem recht hohen Einkommen von etwa 60 Millionen VND/Monat.

Als die Krankenhausleitung über die Gehaltszahlung für Dr. Buu besprach, waren alle besorgt, da dies ein beispielloses Ereignis war. Schließlich kam Dr. Nguyen Viet Thai, Direktor des Northern Quang Tri Regional General Hospital, in seiner Verantwortung als Leiter des Krankenhauses zu dem Schluss, dass Dr. Buus Gehalt dem des Krankenhausdirektors entsprechen und zusätzlich eine Anfangsunterstützung von 150 Millionen VND erhalten würde.

Verglichen mit dem Einkommen von fast 60 Millionen VND/Monat, das Dr. Buu zuvor erhielt, ist das Gehalt von etwa 20 Millionen VND/Monat eine bezeichnende Zahl. Denn es zeugt von großen Anstrengungen und Entschlossenheit des Krankenhauses, das den Gürtel enger schnallen muss und aufgrund seiner Autonomie um seinen Betrieb kämpfen muss. Was Dr. Buu betrifft, so zeigt das „attraktive“ Gehalt, das dem des Krankenhausdirektors entspricht, die besondere Behandlung der Abteilung. Nguyen Viet Thai, Direktor des Northern Quang Tri Regional General Hospital, erklärt: „Für viele Menschen ist das Einkommen sehr wichtig, aber ‚was man gibt, ist nicht so gut wie die Art und Weise, wie man gibt‘, ist der entscheidende Faktor für ihre Wahl.“

Doktor Tran Van Buu und das Team führten die Operation im Bac Quang Tri General Hospital durch – Foto: CH

Im Gespräch mit mir teilte mir Dr. Tran Van Buu erfreut mit: „Es sind die aufrichtige Sorge, das Vertrauen, die Erwartung und die Bemühungen der Krankenhausleitung, die besten Bedingungen zu schaffen, sowie die Unterstützung, die meine Entscheidung, zum Krankenhaus beizutragen, bestätigt haben.“ Als Dr. Buu seine Stelle antrat, wurde ihm von der Krankenhausleitung die Leitung der HNO-Abteilung der interdisziplinären Abteilung für HNO-Zahnmedizin-Kiefer-Gesichtsmedizin-Augenheilkunde übertragen.

Mehr als einen halben Monat später führte Dr. Buu eine Nasennebenhöhlenoperation durch. Dies ist eine der fortgeschrittenen und schwierigen Techniken, die normalerweise nur in Krankenhäusern der oberen Leistungsklasse durchgeführt wird. Daher verfügte das Krankenhaus nicht über die erforderlichen Geräte und Ausrüstungen für diese Operation. Da er wusste, dass ein nahegelegenes Krankenhaus diese Geräte hatte, diese aber nicht nutzte, schlug er der Krankenhausleitung vor, sie auszuleihen. Am nächsten Tag standen die notwendigen Geräte im Operationssaal bereit. Die erste Nasennebenhöhlenoperation, die Dr. Buu direkt im Krankenhaus durchführte, verlief über alle Erwartungen erfolgreich.

Seitdem wurden viele von Dr. Buus Vorschlägen zum Kauf von Geräten zur Behandlung von Patienten von der Krankenhausleitung im Rahmen ihrer finanziellen Möglichkeiten erfüllt. In weniger als einem Jahr seiner Tätigkeit hier hat Dr. Buu viele schwierige Eingriffe direkt durchgeführt und viele Patienten erfolgreich behandelt, für die das Northern Quang Tri Regional General Hospital zuvor nicht die nötigen Voraussetzungen hatte, wie z. B.: Endoskopische Trommelfellreparaturoperationen, Kehlkopfmikrochirurgie …

Dr. CKII Nguyen Viet Thai sagte: „Für fähige Ärzte gibt es zahlreiche Einsatzorte. Wichtig ist, dass wir, nachdem wir sie angezogen haben, optimale Bedingungen und ein optimales Umfeld schaffen, um sie zu halten und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir haben unser Bestes getan, um sie dabei zu unterstützen, denn wenn wir ihnen helfen, helfen wir auch uns selbst.“

Brauchen Sie einen Mechanismus, der attraktiv genug ist

Das Quang Binh Pädagogische College (CĐSP) war einst die Wiege der Wissensvermittlung in der Provinz und heute die Quang Binh Universität (ĐĐ). Es ist der Traum und die Sehnsucht vieler Studentengenerationen. Seit seiner Gründung als CĐSP konnten die Aufnahmeprüfungsergebnisse der Schule stets mit denen der großen Universitäten der Region mithalten. Was diese Schule für Studenten attraktiv macht, ist die Tatsache, dass die meisten Studenten der pädagogischen Hauptfächer nach ihrem Abschluss eine Anstellung direkt in der Provinz finden.

Dem Entwicklungstrend folgend wurde das Quang Binh College of Education zu einer Universität ausgebaut. Von da an entwickelte sich die Schule zu einer Einrichtung, die viele hochqualifizierte Arbeitskräfte anzog. Das „goldene Zeitalter“ der Schule währte jedoch nur kurz. Die Zahl der Studierenden sank von mehreren Tausend auf wenige Hundert. Schwierigkeiten bei der Einschreibung führten zu unzureichenden Einnahmen zur Deckung der Kosten, sodass viele Dozenten mit Doktor- und Masterabschlüssen die Schule verließen, um sich eine neue Arbeitsstelle zu suchen, oder ihr Personal reduziert wurde.

Es ist erwähnenswert, dass es sich um hochqualifizierte Fachkräfte handelt, die systematisch im In- und Ausland ausgebildet werden. Insbesondere gibt es Fälle, in denen sie nach Abschluss der postgradualen Ausbildung sofort ihren Arbeitsplatz verloren. Warum suchen manche Abteilungen mit roten Augen nach talentierten Mitarbeitern, können aber die verfügbaren nicht halten (?!).

Talente aus dem Hörsaal entdecken und fördern - Foto: CH

Die Anwerbung und Bindung talentierter und fähiger Fachkräfte ist für die Provinz schon lange ein wichtiges Thema. Aus verschiedenen Gründen haben diese Maßnahmen jedoch nicht die erwarteten Ergebnisse gebracht. Liegt es daran, dass Mechanismen, Richtlinien und Umsetzungsprozess noch mit zahlreichen Hürden und Hindernissen behaftet sind? Le Thi Thanh, Direktorin des Innenministeriums, erklärte, dass die Anwerbung und Schaffung einer Kaderquelle aus exzellenten Absolventen und jungen Wissenschaftlern nicht nur zur Ergänzung und Verbesserung der Kader und Beamten beitrage, sondern auch die Arbeitsproduktivität, -qualität und -effizienz steigere und sich positiv auf die sozioökonomische Entwicklung der Provinz auswirke.

Aufgrund der eingeschränkten wirtschaftlichen Lage der Provinz ist die Anwerbungspolitik jedoch nicht attraktiv genug, um fähige und talentierte Menschen dazu zu bewegen, in den Agenturen und Einheiten der Provinz mitzuarbeiten.

In der kommenden Zeit wird das Innenministerium auf Grundlage der neuen Politik der Partei und des Staates zur Gewinnung talentierter Menschen weiterhin forschen und die Provinzführungen beraten, um praktische Mechanismen und Richtlinien zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen zu verbreiten. Gleichzeitig wird es talentierte Menschen umgehend erkennen, anwerben und beschäftigen und dabei Öffentlichkeit, Transparenz, Objektivität und Wettbewerb um die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten in der Provinz gewährleisten.

Durch die Umsetzung des Dekrets Nr. 140/2017/ND-CP über Richtlinien zur Anwerbung und Schaffung von Humanressourcen aus hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern konnte die Provinz Quang Tri von 2018 bis heute 33 Personen für die Arbeit in Agenturen und Einheiten gewinnen, darunter 15 hervorragende Absolventen und 18 talentierte junge Wissenschaftler.

Duong Cong Hop

Quelle: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/thu-hut-va-giu-chan-nhan-tai-cua-cho-khong-bang-cach-cho-7916bf0/