Dialog fördern, Arbeitnehmerwohlfahrt verbessern

Die Suche nach Lösungen zur Verbesserung der Qualität des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen durch die Gewerkschaften hat dazu beigetragen, viele Lösungen bereitzustellen, um Basisgewerkschaften bei der Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zu unterstützen. Dadurch können Arbeitgeber jedes Jahr Milliarden von VND einsparen.

Arbeiter diskutieren bei einer vom Hanoi Labor Federation organisierten Dialog- und Austauschsitzung über Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit Arbeitnehmern. Foto: C.D.

Laut einem Bericht des Hanoi-Arbeitsverbands (VGCL) verwaltet und leitet diese Einheit direkt die Aktivitäten von 45 Basisgewerkschaften und 24 angeschlossenen Basisgewerkschaften mit insgesamt über 800.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Davon gibt es im Unternehmenssektor 6.457 Basisgewerkschaften mit 515.757 Gewerkschaftsmitgliedern. Dies ist eine große Kraft mit zunehmender Entwicklung ihrer Kapazitäten und Qualifikationen und einer zunehmend anspruchsvolleren Vertretungs- und Schutzarbeit. Um die Qualität des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen während des Verhandlungsprozesses zu verbessern, hat die Hanoi-Gewerkschaft auf allen Ebenen zahlreiche positive Lösungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte gefunden.

Herr Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, sagte, dass sich die Tarifverträge der Basisgewerkschaften der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi nur zu etwa 42 % mit Löhnen befassen und sich hauptsächlich auf die Aushandlung von Mindestlöhnen, Probelöhnen und Gehaltserhöhungen konzentrieren. Dafür gibt es viele Gründe. Der Hauptgrund ist, dass die meisten Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis nur die Grundsätze der Gehaltsberechnung verstehen, aber die finanzielle Situation des Unternehmens nicht begreifen und die Details und Besonderheiten der Gehaltsberechnung, der Produktstückpreise und der Arbeitsnormen nicht verstehen, sodass Gehaltsverhandlungen nicht effektiv sind. Vor diesem Hintergrund hat die Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi Basisgewerkschaften angeleitet und Erfahrungen von Einheiten weitergegeben, die allgemeine Tarifverträge unterzeichnet haben, sowie von Einheiten, die Tarifverträge mit günstigeren Bestimmungen zu Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw. unterzeichnet haben, um typische Beispiele über Zalo und Facebook zu replizieren.

Nguyen Truong Giang, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes des Distrikts Long Bien, erklärte aus Erfahrung mit der direkt vorgesetzten Gewerkschaft, dass die Verbesserung der Verhandlungsqualität und der Unterzeichnung von Tarifverträgen äußerst wichtig sei, nicht nur um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, sondern auch um ein harmonisches, stabiles und nachhaltiges Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufzubauen, was zu hervorragenden Ergebnissen führe. In Wirklichkeit jedoch, so Herr Giang, wird der Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern weder große Aufmerksamkeit noch große Bedeutung beigemessen, und einige Verträge seien noch formaler Natur. „Das ist auch der Grund, warum die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen nicht wirklich stabil sind und die Rechte der Arbeitnehmer nicht gewährleistet sind, insbesondere in Bezug auf Löhne, Prämien und Sozialleistungen …“, so Herr Giang.

Um die Verhandlungsführung und den Abschluss von Tarifverträgen in Unternehmen zu verbessern, hat der Bezirksarbeitsverband Long Bien in jüngster Zeit eine Reihe von Maßnahmen zur Unterstützung von Basisgewerkschaften umgesetzt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der verstärkten Propagandaarbeit und der Sensibilisierung von Parteikomitees, Behörden, Arbeitgebern und Arbeitnehmern für Tarifverträge. Gleichzeitig werden die Rolle und Verantwortung der Bezirksarbeitsverbände gestärkt, die Verhandlungen und den Abschluss von Tarifverträgen im Rahmen monatlicher Leistungsbewertungen und jährlicher Klassifizierungen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vorantreiben und begleiten.

Die Vorsitzende des Bezirksarbeitsverbands Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, bot außerdem Lösungen zur Verbesserung der Effektivität von Dialog, Verhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen in nichtstaatlichen Unternehmen an und erklärte, dass Tarifverträge in der gegenwärtigen Situation eine sehr wichtige Rolle in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Unternehmen spielen, um Arbeitnehmer zu halten. Daher überprüfte der Bezirksarbeitsverband seit Jahresbeginn proaktiv die Liste der Einheiten, die noch keine Tarifverträge abgeschlossen haben, sowie der Einheiten, deren Tarifverträge bald auslaufen und erneuert werden müssen. Anschließend veröffentlichte der Bezirksarbeitsverband eine offizielle Botschaft mit der Aufforderung an jede Einheit auf der überprüften Liste.

Der Vorsitzende des Hanoi-Arbeitsverbandes, Pham Quang Thanh, bewertete die Wirksamkeit des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen und sagte, dass in jüngster Zeit dank der starken Beteiligung aller Ebenen der Gewerkschaften der Hauptstadt durch den Dialog und die Tarifverhandlungen der Gewerkschaftsorganisation viele hervorragende Ergebnisse erzielt wurden. Die Verhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, wurden in den Mittelpunkt gerückt und weisen viele Neuerungen auf. 81,75 % der Unternehmen mit Basisgewerkschaften unterzeichneten Tarifverträge, was über dem nationalen Durchschnitt liegt.

„Angesichts der vielfältigen Chancen und Herausforderungen für die Gewerkschaftsaktivitäten der kommenden Zeit müssen Dialog und Kollektivverhandlungen hinsichtlich ihrer Bedeutung und Wichtigkeit richtig identifiziert werden und zu den vorrangigen Aktivitäten der Gewerkschaftsorganisation werden. Sie müssen einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, eine große Zahl von Arbeitnehmern für den Beitritt zur vietnamesischen Gewerkschaft zu gewinnen und so eine starke und umfassende vietnamesische Gewerkschaft aufzubauen“, sagte Herr Thanh.

Quelle: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html