Dialog fördern, Arbeitnehmerwohlfahrt verbessern

Die Suche nach Lösungen zur Verbesserung der Qualität des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen der Gewerkschaften hat dazu beigetragen, viele Lösungen bereitzustellen, um Basisgewerkschaften bei der Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen zu unterstützen. Dadurch können Arbeitgeber jedes Jahr Milliarden von Dong einsparen.

Arbeiter diskutieren bei einer vom Hanoi Labor Federation organisierten Dialog- und Austauschsitzung über Richtlinien und Regelungen im Zusammenhang mit Arbeitnehmern. Foto: C.D.

Laut einem Bericht des Gewerkschaftsbundes Hanoi City (HLF) verwaltet und leitet diese Einheit direkt die Aktivitäten von 45 Basisgewerkschaften und 24 angeschlossenen Basisgewerkschaften mit insgesamt über 800.000 Gewerkschaftsmitgliedern. Davon gibt es im Unternehmenssektor 6.457 Basisgewerkschaften mit 515.757 Gewerkschaftsmitgliedern. Dies ist eine große Kraft mit zunehmender Kapazität und Qualifikation sowie einer zunehmend anspruchsvolleren Vertretungs- und Schutzarbeit. Um die Qualität des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen während des Verhandlungsprozesses zu verbessern, hat die Gewerkschaft der Stadt Hanoi auf allen Ebenen zahlreiche positive Lösungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte gefunden.

Herr Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, sagte, dass die Tarifverträge der Basisgewerkschaften der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi nur etwa 42 % der Gehaltsfragen abdecken und sich hauptsächlich auf die Aushandlung von Mindestlöhnen, Probelöhnen und Gehaltserhöhungen konzentrieren. Dafür gibt es viele Gründe. Der Hauptgrund ist insbesondere, dass die meisten Gewerkschaftsfunktionäre an der Basis nur die Grundsätze der Gehaltsberechnung verstehen, aber die finanzielle Situation des Unternehmens nicht begreifen und die Details und Besonderheiten der Gehaltsberechnung, der Produktstückpreise und der Arbeitsnormen nicht verstehen, sodass Gehaltsverhandlungen nicht effektiv sind. Vor diesem Hintergrund hat die Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi Basisgewerkschaften angeleitet und Erfahrungen von Einheiten weitergegeben, die allgemeine Tarifverträge unterzeichnet haben, sowie von Einheiten, die Tarifverträge mit günstigeren Bestimmungen zu Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw. unterzeichnet haben, um typische Beispiele über Zalo und Facebook zu replizieren.

Nguyen Truong Giang, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes des Distrikts Long Bien, erklärte aus Erfahrung mit der Gewerkschaft auf der Basisebene, dass die Verbesserung der Verhandlungsqualität und der Unterzeichnung von Tarifverträgen äußerst wichtig sei, nicht nur um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, sondern auch um ein harmonisches, stabiles und nachhaltiges Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufzubauen, sodass die Ergebnisse sehr gut seien. In Wirklichkeit jedoch, so Herr Giang, würden die Verhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern weder beachtet noch respektiert, und einige Unterzeichnungen seien noch formaler Natur. „Das ist auch der Grund, warum die Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen nicht wirklich stabil sind und die Rechte der Arbeitnehmer nicht gewährleistet sind, insbesondere in Bezug auf Löhne, Prämien und Behandlungsrichtlinien …“, so Herr Giang.

Um die Effizienz von Verhandlungen, Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen in Unternehmen zu steigern, hat der Bezirksarbeitsverband Long Bien in jüngster Zeit eine Reihe von Maßnahmen zur Unterstützung von Basisgewerkschaften umgesetzt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der verstärkten Propagandaarbeit und der Sensibilisierung von Parteikomitees, Behörden, Arbeitgebern und Arbeitnehmern für Tarifverträge. Gleichzeitig werden die Rolle und Verantwortung der Beamten des Bezirksarbeitsverbandes gestärkt, die Verhandlungen, Verhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen vorantreiben und begleiten. Dies geschieht in Verbindung mit monatlichen Leistungsbewertungen und der jährlichen Einstufung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Die Vorsitzende des Bezirksarbeitsverbands Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, bot außerdem Lösungen zur Verbesserung der Wirksamkeit von Dialog, Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen in nichtstaatlichen Unternehmen an und erklärte, dass Tarifverträge in der gegenwärtigen Situation eine sehr wichtige Rolle in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Unternehmen spielen, um Arbeitnehmer zu halten. Daher überprüfte der Bezirksarbeitsverband seit Jahresbeginn proaktiv die Liste der Einheiten, die noch keine Tarifverträge abgeschlossen haben, und Einheiten, deren Tarifverträge bald auslaufen und die einen neuen abschließen müssen. Anschließend verschickte der Bezirksarbeitsverband eine offizielle Mitteilung an jede Einheit auf der überprüften Liste.

Der Vorsitzende des Hanoi-Arbeitsverbandes, Pham Quang Thanh, bewertete die Wirksamkeit des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen und sagte, dass in jüngster Zeit dank der starken Beteiligung aller Ebenen der Gewerkschaften der Hauptstadt durch den Dialog und die Tarifverhandlungen der Gewerkschaftsorganisation viele hervorragende Ergebnisse erzielt wurden. Die Verhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen, wurden in den Mittelpunkt gerückt und weisen zahlreiche Neuerungen auf. 81,75 % der Unternehmen mit Basisgewerkschaften unterzeichneten Tarifverträge, was über dem nationalen Durchschnitt liegt.

„Angesichts der vielfältigen Chancen und Herausforderungen für die Gewerkschaftsaktivitäten der kommenden Zeit müssen Dialog und Kollektivverhandlungen hinsichtlich ihrer Bedeutung und Wichtigkeit richtig identifiziert werden und zu den vorrangigen Aktivitäten der Gewerkschaftsorganisation werden. Sie müssen einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, eine große Zahl von Arbeitnehmern für den Beitritt zur vietnamesischen Gewerkschaft zu gewinnen und so eine starke und umfassende vietnamesische Gewerkschaft aufzubauen“, sagte Herr Thanh.

Quelle: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html