Wie wird der Bonus aussehen?

In den drei Quartalen 2023 kam es in Ho-Chi-Minh-Stadt und im ganzen Land zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, als eine Reihe großer Unternehmen Personal abbauten und Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verloren. Statistiken für die zehn Monate des Jahres 2023 zeigten, dass die Arbeitslosenquote in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 11 % gestiegen ist.

Derzeit haben viele Unternehmen ihre Bonuspläne für 2024 noch nicht fertiggestellt.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt schätzt, dass sich der Arbeitsmarkt bis zum Jahresende aufgrund der stark steigenden Produktionsnachfrage zur Deckung des Konsums während der Tet-Saison allmählich erholen wird. Die Arbeits- und Beschäftigungssituation ist jedoch weiterhin mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, da viele Unternehmen Anpassungen vornehmen müssen, um ihre Produktion aufrechtzuerhalten.

Den Job zu verlieren ist beunruhigender als den fehlenden Jahresendbonus zu bekommen

Frau Vo Thi Thanh Duyen (26 Jahre alt), die bei einem Logistikunternehmen im Bezirk Phu Nhuan arbeitet, sagte, das Unternehmen habe angekündigt, zum chinesischen Neujahrsfest 2024 einen Bonus auszuzahlen, habe aber die genaue Höhe noch nicht bekannt gegeben. „Aber dieses Jahr ist die wirtschaftliche Lage schwierig, daher ist es ein Glück, einen Bonus zu bekommen“, sagte sie. Ähnlich verhält es sich mit Frau Tran Van Anh, einer Mitarbeiterin eines auf den Verkauf von Reisezubehör spezialisierten Unternehmens im Bezirk Binh Thanh: „Derzeit entlässt das Unternehmen viele Mitarbeiter, daher wissen wir nicht, wie hoch die Jahresendvergütung sein wird. Der aktuelle Trend geht jedoch dahin, dass das Unternehmen keine Jahresabschlussfeier organisiert und den Mitarbeitern nur einen kleinen Bonus zur Feier des neuen Jahres zahlt.“

Frau Le Thi Thu Thuy, Sozial- und Lohnspezialistin bei einem Dienstleistungsunternehmen in Thu Duc City, sagte, dass in ihrem Unternehmen die Ausdrücke „13. Monatsgehalt“ oder „Tet-Bonus“ nicht oft verwendet würden. Stattdessen werde die Sozialleistung auf Grundlage der Arbeitsleistung des Mitarbeiters berechnet.

„Alle drei Monate im Jahr bewertet das Unternehmen die Arbeitsleistung einmal, um die Mitarbeiter zu belohnen (Quartalsbonus – PV ). So wird vermieden, dass Mitarbeiter nicht das ganze Jahr über arbeiten und keinen Bonus erhalten. Am Jahresende erhalten die Mitarbeiter diesen Bonus häufig zusammen mit Unterstützung durch die Gewerkschaft … Wie im letzten Jahr erhielt jeder Mitarbeiter des Unternehmens Beträge wie 3 Millionen VND aus der Gewerkschaftsunterstützung und 1,2 Millionen VND als Uniformzulage … Einige Leute bekommen nach der Bewertung eine Gehaltserhöhung von 8 %“, sagte Frau Thuy.

Eine kurze Umfrage unter einigen Angestellten von Immobilienunternehmen ergab, dass sie „nichts von Tet-Boni gehört haben“. Viele Leute sagten auch, dass es keinen Bonus geben werde, weil sie im Laufe des Jahres keine Produkte verkauft hätten und die Angestellten froh sein könnten, wenn ihre Gehälter nicht gekürzt oder gekürzt würden.

Viele Arbeiter haben zudem mehr Angst davor, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, als davor, ihren Tet-Bonus nicht zu erhalten. Frau Anh Dao (45), Textilarbeiterin bei N. Company Limited (Industriepark Tan Thoi Hiep, Distrikt 12), berichtete, dass es im vergangenen Jahr Entlassungen gegeben habe, zuletzt im August, als das Unternehmen ankündigte, dass Hunderte von Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren würden, darunter auch sie. Dieser Plan wurde jedoch verschoben, da es keine Einigung zwischen den Arbeitern und den Behörden gab.

„Letzte Woche hatten die Arbeiter auch Schwierigkeiten, die Personalabteilung und die Gewerkschaft des Unternehmens zu fragen, ob sie Busfahrkarten für die Heimreise zu Tet unterstützen würden, damit sie Tickets buchen konnten. Damals gab es keine Antwort. Kürzlich kündigte der Vorstand an, dass er drei Reisen organisieren werde (das Unternehmen übernimmt 70 % der Kosten, die Gewerkschaft trägt die restlichen 30 %), um mehr als 100 benachteiligte Arbeiter in die Zentral- und Nordprovinzen zu bringen. Die Abreise ist für den 27. Dezember (6. Februar 2024) geplant“, sagte Frau Dao und fügte hinzu: „Derzeit wissen wir nicht, wie hoch der Tet-Bonus sein wird. Letztes Jahr bekamen wir einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts. Natürlich mache ich mir mehr Sorgen, meinen Job zu verlieren, als keinen Tet-Bonus zu erhalten. Aber da die Arbeiter diesen Monat Überstunden machen dürfen, hofft jeder auf einen Bonus, der ihnen das Herz erwärmt.“

Unvorhersehbar, nicht wie letztes Jahr

Frau Nguyen Thi Thuy, Vizepräsidentin der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, sagte, dass die Textil- und Bekleidungsbetriebe derzeit trotz gegenseitiger Zustimmung versuchten, ihre Produktion aufrechtzuerhalten, und dass die meisten von ihnen keine Pläne hätten, die Belegschaft zum Jahresende aufzustocken. Bezüglich der Tet-Prämien haben die Arbeitgeber noch keine endgültige Entscheidung getroffen, daher liegen keine genauen Informationen vor. Frau Thuy schätzte, dass dies anders sei als in den Vorjahren. Denn in den Vorjahren hatten die Unternehmen oft längerfristige Pläne für Sozialmaßnahmen und Unterstützung für die Arbeitnehmer zum Jahresende, etwa drei bis sechs Monate vor Tet. „Derzeit geben sich die Unternehmen große Mühe und denken intensiv darüber nach, denn eine niedrigere Prämie kann zu einem Arbeitskräftemangel führen, und eine höhere Prämie wird die Unternehmen ebenfalls in große Schwierigkeiten bringen“, sagte Frau Thuy.

Herr Pham Xuan Hong, Vorsitzender der Textil-, Stickerei- und Strickvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, kommentierte dies ebenfalls: „Nur dieses Jahr ist es schwer vorherzusagen. In den vergangenen Jahren kannten wir den Trend im Voraus, egal ob er günstig oder schwierig war. Aber dieses Jahr sagten einige nach der Beobachtung, der Bonus würde besser ausfallen, aber viele Orte sagten, es würde weiterhin schwierig bleiben.“

Einige Unternehmen planen, den Neujahrsbonus im Jahr 2024 unverändert zu lassen. Luu Kim Hong, Gewerkschaftsvorsitzender der Nidec VN Co., Ltd., teilte mit, dass die Einheit noch nicht zusammengekommen sei, um die Sozialpolitik zum Jahresende zu besprechen. Er prognostizierte jedoch, dass die Bonushöhe wie im Vorjahr, nämlich Stufe 1,1, bleiben werde. Beispielsweise wird ein Gehalt von 10 Millionen VND/Monat mit einem Tet-Bonus von 11 Millionen VND belohnt. Darüber hinaus organisieren Unternehmen und Gewerkschaft gemeinsam Aktivitäten wie Jahresabschlussfeiern, Tet-Geschenke und organisieren Busse für benachteiligte Arbeitnehmer, die zu Tet nach Hause fahren.

Immer noch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt plant die Abteilung eine Umfrage und fordert von den Unternehmen Berichte zur Arbeitsmarktsituation, zu den Gehältern im Jahr 2023 und zum Bonusplan für das neue Jahr und das chinesische Neujahrsfest 2024, zu Subventionen und Unterstützung für Mitarbeiter (Geschenke, Zug- und Busfahrkarten usw.), zu den Tet-Feiertagen, zum Jahresurlaub, zum Zeitpunkt der Gehalts- und Bonuszahlung usw. an.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Stadt Ho-Chi-Minh-Stadt (HCM) schätzt, dass die allgemeine Lage auf dem Arbeitsmarkt weiterhin mit zahlreichen Schwierigkeiten behaftet ist. Daher sind keine politischen Prognosen möglich und für Analysen sind spezifische Daten erforderlich. Normalerweise veröffentlichen Unternehmen kurz vor Neujahr Berichte über Gehälter und Prämien. Das Ministerium beobachtet die Arbeitsmarktsituation in den Unternehmen aufmerksam und arbeitet mit Funktionsträgern wie Gewerkschaften, Verwaltungsräten von Exportverarbeitungszonen (EFZ), Hightech-Zonen usw. zusammen, um rechtzeitig Unterstützungspläne zu entwickeln. Gleichzeitig müssen die Unternehmen die vollständige und pünktliche Bezahlung gemäß Plan sicherstellen, um zu verhindern, dass Gehälter und Prämien ausbleiben.

„Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“

Der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass die Produktion und Geschäftstätigkeit der Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt aufgrund der Auswirkungen der weltweiten und regionalen Wirtschaftslage aufgrund der Auswirkungen von Produktionsaufträgen immer noch mit Schwierigkeiten konfrontiert seien. Dies gelte insbesondere für Unternehmen der Schuh- und Bekleidungsindustrie. Einige Unternehmen müssten Verträge mit ihren Mitarbeitern kündigen. So gab es beispielsweise im Bezirk Binh Tan seit Jahresbeginn 9.284 Fälle, in denen Arbeitnehmer eines Unternehmens ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Von jetzt an bis zum Jahresende wird sich die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt auf die Koordination mit den jeweiligen Fachbehörden konzentrieren, um die Arbeitgeber bei der Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen zu Gehalts- und Bonusregelungen während des Tet-Festes zu kontrollieren und zu beaufsichtigen. Außerdem wird sie die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer umgehend erfassen und zeitnah umsetzen.

Insbesondere hat der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt vor Kurzem einen Plan zur Betreuung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern in Ho-Chi-Minh-Stadt zu Tet herausgegeben, der unter dem Motto „Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“ steht und eine vorrangige Betreuung von Arbeitnehmern vorsieht, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, deren Arbeitszeit oder Gehalt gekürzt wurden …

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm