Kriterien für hochwertige Humanressourcen in der Digitaltechnologiebranche

DNVN – Angesichts der tiefgreifenden Auswirkungen der industriellen Revolution 4.0 ist die Entwicklung und Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte in der Digitaltechnologiebranche ein wichtiger Faktor für die Verbesserung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit Vietnams. Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie hat detaillierte Kriterien zur Identifizierung dieser besonderen Fachkräftegruppe herausgegeben.

Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie hat zahlreiche Kriterien zur Identifizierung von Humanressourcen für die digitale Technologiebranche festgelegt.

Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen im Bereich der digitalen Technologie

Diese Personalgruppe wird als qualitativ hochwertig anerkannt, wenn sie mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllt:

Zum Einkommen : Ihr Jahreseinkommen aus der Arbeit im Bereich der digitalen Technologie ist laut offiziell veröffentlichten Daten mindestens zehnmal höher als das durchschnittliche Nationaleinkommen Vietnams.

Position : Personen, die wichtige Führungspositionen (Vorsitzender, Generaldirektor, CEO oder vergleichbare Titel) bei Organisationen und Unternehmen der digitalen Technologie innehaben. Diese Unternehmen müssen auf der Liste der 100 Unternehmen mit der höchsten Kapitalisierung in Vietnam (gemäß der Rangliste renommierter inländischer Organisationen) oder der 500 größten Unternehmen der Welt (gemäß der Ankündigung renommierter internationaler Organisationen) stehen.

Für Ingenieure/Experten : Leitende Ingenieure oder technische Experten mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung bei führenden internationalen Technologieunternehmen in Schlüsselpositionen (Abteilungsleiter, stellvertretender Abteilungsleiter, Projektleiter oder gleichwertiger Titel) bei der Entwicklung oder Implementierung digitaler Technologielösungen in strategischen Technologien wie KI, Big Data, Cybersicherheit, IoT, Blockchain oder anderen wichtigen digitalen Technologiefeldern.

Personen, die an Universitäten oder Forschungseinrichtungen studieren, lehren oder forschen

Personen dieser Gruppe werden als hochqualifizierte Humanressourcen anerkannt, wenn sie mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllen:

Zu den Qualifikationen : Hochschulabschluss oder ein höheres Studium im Bereich Digitaltechnik innerhalb der letzten 5 Jahre an Universitäten, die zu den Top 100 der Welt gehören (gemäß renommierter internationaler Rankings, die in den letzten 3 Jahren veröffentlicht wurden) und Erfolge in der wissenschaftlichen Forschung oder die Teilnahme an Projekten im Bereich Digitaltechnik und Innovation.

Zu den Leistungen : Hochschulabschluss im Fach Digitaltechnik mit Auszeichnung und herausragende Forschungsleistungen bzw. nationale oder internationale Auszeichnungen im Bereich Digitaltechnik.

Für Dozenten/Forscher : Dozenten und Forscher mit einem Doktortitel oder höher, die derzeit an Hochschulen oder Forschungseinrichtungen der 500 besten Universitäten der Welt arbeiten (gemäß renommierten internationalen Rankings der letzten 3 Jahre). Sie müssen außerdem in den letzten 5 Jahren mindestens einen wissenschaftlichen Artikel in renommierten internationalen Zeitschriften veröffentlicht haben oder mindestens ein nationales oder internationales Forschungsthema oder -projekt im Bereich der digitalen Technologie leiten.

Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte in staatlichen Einrichtungen

Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst werden als hochqualifizierte Humanressourcen anerkannt, wenn sie mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllen:

Bezüglich der Position: Innehaben Sie die Position eines Abteilungsleiters, Büroleiters oder eine gleichwertige Position bei staatlichen Behörden mit der Aufgabe, Richtlinien und Strategien für die Entwicklung der digitalen Technologiebranche zu entwickeln, zu verwalten und umzusetzen.

Bezüglich Position und Beitrag : Als Person mit einer Position als leitender Spezialist im Bereich digitales Technologiemanagement oder höher muss sie innerhalb von 5 Jahren die Leitung oder Mitwirkung bei der Entwicklung von mindestens einem Rechtsdokument auf Verordnungsebene oder höher oder eines nationalen Programms oder Plans im Bereich der digitalen Technologiebranche innegehabt und wurde von den zuständigen Behörden gelobt oder hoch geschätzt.

Bezüglich Position und Erfahrung : Sie sind eine Person mit einer Position als Spezialist für digitales Technologiemanagement oder höher und verfügen über mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich der digitalen Technologiebranche. Sie haben in den letzten 5 Jahren bei der Ausarbeitung von mindestens einem Rechtsdokument auf Verordnungsebene oder höher oder einem nationalen Programm oder Plan im Bereich der digitalen Technologiebranche den Vorsitz geführt oder direkt mitgewirkt und wurden von den zuständigen Behörden gelobt oder hoch geschätzt.

Experte, Gründer, Ingenieur, Wissenschaftler oder andere Personen mit herausragenden Beiträgen

Diese Personen werden als hochqualifizierte Humanressourcen anerkannt, wenn sie mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllen:

Auszeichnungen: Ausgezeichnet mit internationalen Preisen im Bereich der Digitaltechnik.

Patente : Besitzt Erfindungen im Bereich der Digitaltechnik, die kommerzialisiert wurden.

Erfolgreicher Startup-Gründer : Ein Gründer oder Gründungsmitglied eines digitalen Technologie-Startups, das Investitionskapital von einem Risikokapitalfonds erhalten, an einem renommierten Inkubationsprogramm teilgenommen oder Preise bei nationalen oder internationalen Innovationswettbewerben gewonnen hat, die vom Ministerium für Wissenschaft und Technologie anerkannt werden.

Spezialkenntnisse: Verfügen Sie über Spezialkenntnisse in bestimmten Bereichen der Digitaltechnologiebranche, die derzeit im Inland fehlen.

Diese Kriterien tragen dazu bei, einen klaren rechtlichen Rahmen für die Identifizierung und Bewertung hochqualifizierter Fachkräfte im Bereich der digitalen Technologie zu schaffen. Dies unterstützt nicht nur die Entwicklung der digitalen Technologiebranche, sondern trägt auch wesentlich zum Aufbau einer starken digitalen Wirtschaft in Vietnam bei.

Hien Thao

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868